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據(jù)媒體報(bào)道，人社部《生育保險(xiǎn)辦法(征求意見稿)》近日開始面向社會(huì)公開征求意見。意見稿明確，生育保險(xiǎn)將不再僅限于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工，而是覆蓋所有職工人群。

說(shuō)到生育險(xiǎn)，人們自然而然想到“生育歧視”。2011年11月22日《中國(guó)婦女報(bào)》報(bào)道，一位自嘲為“求職困難戶”的已婚未育職業(yè)女性“嵐小嵐”無(wú)奈發(fā)帖：一年多內(nèi)，簡(jiǎn)歷投了近百份，參加了25家公司的面試，卻一一被拒，原因只有一個(gè)——已婚未育。這是典型的“生育歧視”，說(shuō)得確切一點(diǎn)，是典型的“生育就業(yè)歧視”。

“生育歧視”不僅體現(xiàn)在女性求職和就業(yè)過程中，而且體現(xiàn)在工作和生活中。就筆者所知，不少企業(yè)，包括一些自收自支事業(yè)單位，如果女職工生育，可能只能“受氣”似地領(lǐng)取一點(diǎn)基本工資。當(dāng)然，站在用人單位的角度，職工實(shí)行計(jì)件工資，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，女職工因?yàn)樯�育不能上班，只能由其他人代班，�?jì)件工資當(dāng)然只能給其他人。但這種看似合理的解釋，實(shí)則缺少了人文情懷，更是對(duì)婦女就業(yè)權(quán)利的損傷。

“生育歧視”還體現(xiàn)在升職過程中。2012年3月8日《新聞晚報(bào)》報(bào)道，女性做中層不難、進(jìn)高層不易，在未育的受訪職場(chǎng)女性中，有21.84%明確表示，會(huì)為了升職推遲甚至放棄生育。

“生育歧視”是目前職場(chǎng)普遍存在的一種現(xiàn)象，有資料顯示，39%的已育職場(chǎng)女性坦言，生育或多或少地對(duì)她們的工作產(chǎn)生負(fù)面影響，可見現(xiàn)實(shí)生活中的“生育歧視”何等嚴(yán)重。

生育險(xiǎn)全覆蓋能夠破解“生育歧視”嗎?目前不敢妄下結(jié)論，因?yàn)檫�存在執(zhí)行力的問題。但是，既然生育險(xiǎn)要求全覆蓋，想必“生育歧視”會(huì)越來(lái)越少，直至最終灰飛煙滅——這是百姓的期待，這是女性的福音，這是社會(huì)文明進(jìn)步的表現(xiàn)。(毛開云)