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勞動(dòng)部最新發(fā)布了“關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知”（勞社部發(fā)[2008]3號(hào)），其中首次提出了一個(gè)“計(jì)薪天數(shù)”的概念（注：此概念在“上海市企業(yè)工資支付辦法”中出現(xiàn)過，但在勞動(dòng)部的文件中屬于首次出現(xiàn)），實(shí)際上否定了延續(xù)十年的加班工資計(jì)算辦法，也使原來的“每月平均工作天數(shù)”形同虛設(shè)。

   該文件在前半部分也提到每月平均工作天數(shù)按20.83天計(jì)算，但在后半部分闡述“日工資和小時(shí)工資”的折算時(shí)，并沒有以這個(gè)數(shù)字作為基數(shù)，而是以新提出的“計(jì)薪天數(shù)”作為基數(shù)。這一作法實(shí)際上使20.83沒有任何實(shí)際的操作價(jià)值。

   至于為什么勞動(dòng)部沒有直接明確地說用“計(jì)薪天數(shù)”取代“每月平均工作天數(shù)”，而是“虛晃了一槍”，本人考慮可能是有關(guān)方面為自己“遮羞”吧。必竟在以前的文件中，都是以“每月平均工作天數(shù)”作為計(jì)算日工資和小時(shí)工資的基數(shù)，這個(gè)概念也已經(jīng)深入人心了；而此次突然來了個(gè)大轉(zhuǎn)彎，轉(zhuǎn)彎的結(jié)果不僅是否定了延續(xù)十年的政策，而且實(shí)際上讓勞動(dòng)者的加班工資減少了，有關(guān)方面總要讓自己有個(gè)臺(tái)階下吧。

  不過，這種欲說還休、吞吞吐吐的做法確實(shí)容易讓人產(chǎn)生誤解。