国产精品久久亚洲不卡_欧美人妻一区二区三区不卡_亚洲精品动漫卡通在线观看_四虎国产欧美成人影视_日本强奸精油一区二区

　　人渴了要喝水，這是人的基本生理需求。對(duì)員工硬性規(guī)定喝水的時(shí)段，在非規(guī)定時(shí)段內(nèi)喝水需要向負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，這種缺乏最基本人性關(guān)懷的規(guī)定太缺乏“人性”，不僅是對(duì)員工基本人身權(quán)利的粗暴剝奪，實(shí)際上更反映了管理者的無(wú)能和員工凝聚力的嚴(yán)重缺失。

　　企業(yè)員工是企業(yè)發(fā)展的真正財(cái)富和基石，員工亦是企業(yè)的最佳合作伙伴，是企業(yè)價(jià)值的直接創(chuàng)造者和實(shí)現(xiàn)者。沒(méi)有忠誠(chéng)的員工，企業(yè)將無(wú)法生存與發(fā)展。只有員工滿腔熱情地投入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中去，并通過(guò)自己的努力與創(chuàng)造，給企業(yè)創(chuàng)造出高質(zhì)量、高水平的產(chǎn)品和服務(wù)，企業(yè)才會(huì)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟，把握市場(chǎng)的主動(dòng)權(quán)，許多成功企業(yè)通過(guò)尊重員工首創(chuàng)精神的實(shí)踐充分證明了這一點(diǎn)。

　　善待員工，這個(gè)原本是簡(jiǎn)單的話題，然而在歲末年初卻成了關(guān)鍵話題。善待員工，就要讓員工實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，讓員工享受企業(yè)改革發(fā)展的成就，不斷提高員工待遇，獲得與勞動(dòng)付出相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，并隨著社會(huì)工資收入而不斷調(diào)整薪資水平，也是善待員工最直接、最敏感和最現(xiàn)實(shí)的話題。這是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的最基本要求，也是評(píng)判企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的第一標(biāo)尺。面對(duì)當(dāng)前一些企業(yè)員工不“給力”、跳槽和“用工荒”，企業(yè)需要換位思考，真正轉(zhuǎn)變觀念，從長(zhǎng)遠(yuǎn)出發(fā)，站在員工的角度，用待遇、真情留住員工，激發(fā)員工工作熱情。

　　善待員工，就是要尊重員工的獨(dú)立人格，在企業(yè)管理過(guò)程中體現(xiàn)人文關(guān)懷。人是有思想、有感情的高級(jí)動(dòng)物，具有生理、安全、社會(huì)認(rèn)同和自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)等多重需要，特別是在基本的生活需要滿足之后，對(duì)精神的需求就更為迫切。目前，很多企業(yè)在這方面做了大量工作，員工上下班有班車接送，過(guò)生日有禮金，有公休假、探親假，有團(tuán)隊(duì)旅游，有員工家屬答謝會(huì)，拉近了企業(yè)與員工及員工家屬之間的距離；有的企業(yè)建立了職工書(shū)屋和網(wǎng)吧，配有運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所，經(jīng)常開(kāi)展職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，豐富多彩的文娛活動(dòng)，活躍了職工的精神文化生活。職工的合理化建議，不僅使職工個(gè)人得到獎(jiǎng)勵(lì)，也轉(zhuǎn)化成推進(jìn)企業(yè)不斷創(chuàng)新和發(fā)展的巨大動(dòng)力。而有的企業(yè)把職工視作創(chuàng)造價(jià)值的機(jī)器，簡(jiǎn)單的勞動(dòng)工具，企業(yè)管理層與員工缺乏溝通和了解，對(duì)職工生產(chǎn)條件、生活環(huán)境漠不關(guān)心，甚至存在呵斥、打罵等行為，嚴(yán)重侵犯了職工的人格和尊嚴(yán)，如何能談得上職工對(duì)企業(yè)有感情？

　　許多優(yōu)秀的企業(yè)都在建設(shè)“家文化”，能夠使員工有“家”的感覺(jué)，有“家”的歸屬感、幸福感、依賴感，這樣職工才能“建家”、“愛(ài)家”、“戀家”，為“家”奉獻(xiàn)。這就需要企業(yè)管理者善待員工，建好“家”，讓職工真正感受到“家”的溫暖、溫情、溫馨，只有這樣才能賦予員工更多的忠誠(chéng)、責(zé)任和使命，才能推動(dòng)企業(yè)永續(xù)發(fā)展、基業(yè)常青，在此基礎(chǔ)上企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任才更顯胸懷，更可稱道。

　　在兔年春節(jié)到來(lái)之前，不少企業(yè)開(kāi)展了“送溫暖”活動(dòng)，對(duì)于廣大企業(yè)來(lái)說(shuō)，善待員工不僅要在困難時(shí)送上愛(ài)心、付出真情，筆者以為，關(guān)鍵在平時(shí)須實(shí)施溫情留人、親情待人的制度，視員工為朋友，時(shí)刻將員工冷暖放在心上，從工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)、工資報(bào)酬、福利待遇等各個(gè)方面做好工作，為員工創(chuàng)造舒心、溫馨的內(nèi)部環(huán)境。只有善待員工，員工才會(huì)善待企業(yè)，把企業(yè)的生存和發(fā)展放進(jìn)“心里”，才能贏得他們的傾情奉獻(xiàn)。

　　事實(shí)上，企業(yè)和員工之間的尊重是相互的。管理者不尊重員工，漠視員工的權(quán)利，最終受損的不僅僅是員工，可能受傷更多的是企業(yè)本身。因?yàn)?ldquo;人”被拿掉了，企業(yè)豈不是成了“止業(yè)”了嗎？