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　　人們總喜歡用家比喻企業(yè)，說(shuō)企業(yè)就要像家庭一樣溫暖和具有凝聚性。這種比喻又衍生出三個(gè)不同的新關(guān)系，一個(gè)是企業(yè)高層與老總（老板或總裁）之間的關(guān)系，一個(gè)是基層員工與高層之間的關(guān)系，還有一個(gè)基層員工與老總之間的關(guān)系。第一個(gè)關(guān)系我們往往叫做夫妻關(guān)系，老總相當(dāng)于丈夫，高層相當(dāng)于老婆。生活中的老總可能只會(huì)有一個(gè)老婆，或許會(huì)有些情人，但企業(yè)里的老總一定不止一個(gè)老婆，因?yàn)榧掖�、業(yè)大，必須得有“三妻四妾”才能維管得過(guò)來(lái)。分管財(cái)務(wù)的大臣是大老婆，老總會(huì)把命根子（錢財(cái)）放在大老婆那里，企業(yè)內(nèi)部管理和“生孩子”的事情就交給二老婆打點(diǎn)，那是分管人事的大臣，企業(yè)里的生產(chǎn)就由三老婆照管。但是，比喻歸比喻，或多或少隱藏了些欺騙性，就像是為了哄母親開心說(shuō)母愛(ài)是人類最無(wú)私偉大的愛(ài)一樣，也像是為了哄老師開心說(shuō)教師是人類靈魂的工程師一樣，說(shuō)說(shuō)可以，你可千萬(wàn)不要當(dāng)真。

　　剛才說(shuō)過(guò)，老婆就應(yīng)該不同于物品，有其專屬性，屬于某個(gè)老總，別人是不能借用的，是老總御用的。但事實(shí)又不完全是這樣，哥們兒關(guān)系好的，都可以明目張膽地跟哥們借用，而且老總的這些個(gè)老婆們也都是別人用過(guò)才慢慢培養(yǎng)成熟了的人，往往是別人用的時(shí)間越長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)越豐富，越招人喜歡。為什么呢？因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)的老婆與家庭的老婆還是有本質(zhì)的區(qū)別，老總壓根兒就沒(méi)有把大家當(dāng)成自己的老婆去對(duì)待，內(nèi)心深處根本就沒(méi)有這個(gè)家的概念。

　　雖然沒(méi)有家的概念，但一點(diǎn)兒都不妨礙中國(guó)的企業(yè)家和管理者繼續(xù)在家的基礎(chǔ)上演繹各種關(guān)系，必定這也是算是維系企業(yè)如家的救命稻草。比如高層與基層之間就相當(dāng)于父子關(guān)系，這點(diǎn)很符合國(guó)情，因?yàn)閮鹤右欢ㄒ�聽爸爸的話的（員工要聽領(lǐng)導(dǎo)的話嘛），爸爸是家庭中具有至高無(wú)上權(quán)利的人，具有“打是疼你、罵是愛(ài)你”的權(quán)利，古訓(xùn)告訴人們“天下無(wú)不是的父母”，叫員工們不得不服從、執(zhí)行，否則就是不稱職、情商低、適應(yīng)性差等。這種關(guān)系如果承前啟后本應(yīng)該叫母子關(guān)系才對(duì)，但在兒子面前還是父親有尊嚴(yán)，就做了及時(shí)而快速的性別改變，剛才還為老總老婆的女性迅速變成了員工的爸爸。

　　基層員工與老總之間本應(yīng)該是父子關(guān)系，但由于這種關(guān)系被原本是母子關(guān)系的取代了，現(xiàn)在就叫做爺孫關(guān)系了，即老總是爺爺、員工是孫子。乍一聽覺(jué)得有點(diǎn)別扭，以為孫子就低人一等，想想《孫子兵法》很招人敬重就釋懷了。關(guān)鍵還不在這里，現(xiàn)實(shí)生活中，孫子其實(shí)比爺爺牛氣得多，小孫子一出生，爺爺就降級(jí)到最低點(diǎn)，變成了徹頭徹尾的孫子，孫子就變成了家庭真正的爺爺，被人供著。當(dāng)然，爸爸也因此發(fā)生了翻天覆地的變化，原來(lái)是跟孫子一樣可愛(ài)得像爺爺被人供著，自己有了兒子了就主動(dòng)降級(jí)一格，做爸爸是明升暗降的表現(xiàn)，再等兒子有了自己的兒子，爸爸就是爺爺了，也就徹底降低為孫子還不如的爺爺了。問(wèn)題是，在企業(yè)可又不同于生活，孫子就是孫子，熬的時(shí)間長(zhǎng)了可能會(huì)升為爸爸或老婆，但永遠(yuǎn)都做不了爺爺，不是其生殖（升職）系統(tǒng)有問(wèn)題，而是企業(yè)的實(shí)際關(guān)系是資本決定的，沒(méi)有血緣決定之說(shuō)。

　　生活中，從孫子到爸爸到爺爺，升的是輩分與尊嚴(yán)，降低的是待遇，是人性卑微的表現(xiàn)，孫子說(shuō)真不錯(cuò)、應(yīng)該的，爺爺說(shuō)自己的命賤，可這種糟踐是自愿的、循環(huán)的、永遠(yuǎn)都無(wú)法追根索源并在一代或幾代人中清欠的。企業(yè)內(nèi)，就不會(huì)存在這么看似簡(jiǎn)單其實(shí)很復(fù)雜的關(guān)系，從上至下就代表了輩分與權(quán)利以及利益的從強(qiáng)至弱的走向。

　　生活中，不僅是老婆不能被借來(lái)借去，就算是兒子、孫子也不能被借來(lái)借去，你的就是你的，我的就是我的，沒(méi)有血緣關(guān)系怎么過(guò)繼都養(yǎng)不親。職場(chǎng)內(nèi)，現(xiàn)象相反而且公然存在，不論是老婆，還是兒子、孫子都可以互換，同一個(gè)人，今天可以是你的兒子，明天可以是他的老婆，后天可能又變成了我的孫子，而且換的次數(shù)多了，身價(jià)反而高了。從這個(gè)意義來(lái)說(shuō)，雖然企業(yè)并沒(méi)有真正把員工當(dāng)成自己的家人，但員工因此獲得了任意交換或被交換的機(jī)會(huì)，也不會(huì)像女人改嫁那樣，次數(shù)多了身價(jià)就降低了，反而是身價(jià)與次數(shù)在某種意義上成正比，也算得上是因禍得福吧。

　　所以，我們說(shuō)企業(yè)是一個(gè)家，本質(zhì)意義說(shuō)的是“似一個(gè)家”，絕非“是一個(gè)家”，千萬(wàn)不要形而上地把真家的關(guān)系幼稚而執(zhí)拗地套用到企業(yè)，那樣會(huì)痛苦好多人啊。萬(wàn)一趕上個(gè)偏執(zhí)狂因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)的關(guān)系無(wú)法比照家庭關(guān)系而跟人動(dòng)了刀子，結(jié)果發(fā)現(xiàn)血型不對(duì)而鋃鐺入獄，那又是多么的委屈和不值得呀。