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不發(fā)“牢騷”的員工不是好員工
知識庫 > 企業(yè)文化 > 正文 883 2012-04-10 14:47:53

常常聽人說到:只有在意它,才會不斷地說它、怨它、愛它、恨它,是是非非,糾纏不斷;如果對它沒有任何感情了,那就會對它視而不見,不去想它,不去提及,任其發(fā)達與落魄,絲毫不會入你的心念,此時它已經(jīng)完全不...

常常聽人說到:只有在意它,才會不斷地說它、怨它、愛它、恨它,是是非非,糾纏不斷;如果對它沒有任何感情了,那就會對它視而不見,不去想它,不去提及,任其發(fā)達與落魄,絲毫不會入你的心念,此時它已經(jīng)完全不在你的心上了。

 

企業(yè)的員工是組成企業(yè)的細胞,這些細胞是否活躍,是否能夠起到其所在位置的良好作用,關(guān)系到企業(yè)的生死存亡。

 

企業(yè)通常是層級組織,絕大多數(shù)員工都有自己的領(lǐng)導,及各級領(lǐng)導。企業(yè)的行為是員工們的行為組成的,眾多的員工在一起會出現(xiàn)紛擾復雜的行為和狀況,即便企業(yè)有嚴明的制度、規(guī)范、流程,也難免很多情況讓一些員工不能理解和不能接受,這此時,員工能做的是什么呢?我看員工最常見的,也是唯一的途徑就是發(fā)牢騷了。

 

發(fā)牢騷也是有分別的。有一些人發(fā)牢騷變成了行為習慣,有事沒事發(fā)牢騷,隨便捏造事實或不顧事實的亂發(fā)牢騷,這樣的人的牢騷其實是別有用心的體現(xiàn)或是道德品質(zhì)低下的表現(xiàn),這樣的牢騷連同它的主人一樣會隨聲消逝,不會得到任何好處或給他所在的組織帶來什么好處。這里所說的好員工的牢騷,是指那些一時找不到渠道表達,而他又能夠發(fā)現(xiàn)和感受到組織存在的各種問題,期望組織有所改觀、有所收獲的牢騷。試想一個企業(yè)的那么多人,大家都不去談?wù)撈髽I(yè)的事情,不去表達自己對企業(yè)的看法和觀點,不去發(fā)發(fā)牢騷,這個企業(yè)在員工心中還有什么地位呢?一個好的領(lǐng)導應(yīng)當擅于讓自己的員工把想法說出來,把牢騷發(fā)出來,并且擅于集眾家觀點之所長,發(fā)現(xiàn)組織存在的問題及改進的方法。

 

不發(fā)“牢騷”的員工不是好員工,因為在他的心里根本沒有容下組織的存在,在他的心里只有牢騷所指的內(nèi)容是他思想的主角。一個好員工要發(fā)展起來,必須對他所從事的職業(yè)上心,想方設(shè)法把自己的職責完成好,并用負責的態(tài)度對待組織的發(fā)展。因此作為員工還是時常的發(fā)點兒牢騷吧,把自己合理的觀點、想法表達出來;作為領(lǐng)導者看到員工發(fā)牢騷不要一味地責怪他吧,用心分析一下“牢騷”里的有理因素,這些將成為寶貴的財富。

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