国产精品久久亚洲不卡_欧美人妻一区二区三区不卡_亚洲精品动漫卡通在线观看_四虎国产欧美成人影视_日本强奸精油一区二区

　專家預測， 未來幾年內企業(yè)道德事務的高級負責人（C-suite ethics officers）數量將大幅度增加，他們將與企業(yè)HR領導人共同管理企業(yè)的道德事務——根據美國人力資源管理協(xié)會最新一項對400名HR專業(yè)人士的調查，48%的被訪者回答自己的企業(yè)已經設立了企業(yè)道德事務高級負責人，其中，44%的企業(yè)道德事務高級負責人向CEO匯報，20%的企業(yè)道德事務高級負責人向HR負責人匯報。

　　美國人力資源協(xié)會的首席人才官史蒂夫-米蘭達（Steve Miranda）說：“從理論上講，企業(yè)沒有比過去增加更多道德責任的需要，但進入2011年，員工、股東和公眾都需要在公司領導人層面增加可信度和透明度。一些給消費者帶來潛在危險的企業(yè)決策比如有缺陷的制作流程、不完善的安全程序、不合理的財務風險等正在促使著更加規(guī)范和安全的防御體系的建立。”

　　為了回應這些有關企業(yè)道德的巨大挑戰(zhàn)，很多企業(yè)希望在高級經理人的層面建立企業(yè)道德事務的專門負責人。雖然企業(yè)道德事務的高級負責人的設立是勢在必行的，執(zhí)行和保持企業(yè)中的一系列道德計劃仍然要通過首席道德官和HR領導者合作來完成。

　　事實上，在企業(yè)道德事務的高級負責人出現(xiàn)之前，HR負責人就是實際存在的首席道德官。

　　保持企業(yè)道德計劃順暢執(zhí)行的關鍵在于在企業(yè)中培養(yǎng)一種使員工通過相互制約達到高道德水平的工作環(huán)境，以及在企業(yè)的道德標準方面培訓員工并建立一個當員工看到不道德的企業(yè)行為發(fā)生的時候可以舒服的說出來的固定的匯報模式。

　　調查中，68%的回答者認為企業(yè)的長期價值觀是促進道德文化建立的主要途經，而一個企業(yè)的道德也常常從培訓、員工安置和薪酬等人力資源實踐中體現(xiàn)出來，這些是企業(yè)文化的傳送者，所以HR經理人必備評估企業(yè)在HR實踐上的方式，比如HR領導人需要確認企業(yè)的招聘是否是基于商業(yè)需要而不是個人關系，企業(yè)的培訓項目中是否將道德項目包括在內，企業(yè)的獎懲系統(tǒng)是否公平和透明等。

　　HR經理人的主要角色是管理企業(yè)中的人才個體和企業(yè)文化，HR需要聯(lián)合財務、市場和生產部門來成功的創(chuàng)造企業(yè)文化，因為在企業(yè)道德事務的高級負責人設立了企業(yè)的道德目標和標準之后，需要人員和文化來使之實現(xiàn)，這些可都需要HR的介入。