幸福的企業(yè)都是相似的,而不幸的企業(yè)各有各的不幸! ⌒腋J且环N心態(tài),更是一種信仰。幸福的人和幸福的企業(yè)越來越多,就能夠構(gòu)筑成一個幸福的中國。然而,幸福企業(yè)到底是什么?可以用加減乘除來詮釋。 加...
幸福是一種心態(tài),更是一種信仰。幸福的人和幸福的企業(yè)越來越多,就能夠構(gòu)筑成一個幸福的中國。然而,幸福企業(yè)到底是什么?可以用加減乘除來詮釋。
加,是幸福企業(yè)的范疇。幸福企業(yè)之所以幸福,是因為在企業(yè)內(nèi)“人人都感覺到幸福”,而不光是老板、中高層或者某一部分人感到幸福,因此幸福企業(yè)的“幸福分值”是該企業(yè)每一個人幸福感之和的平均。換句話講,企業(yè)的幸福感應(yīng)具備“兼濟天下”的儒家思想,歷史上子貢曾問孔子:“如有博施于民而能濟眾,何如?可謂仁乎?”孔子說:“何事于仁,必也圣乎!夫仁者,己欲立而立人,己欲達而達人。”“博施于民而能濟眾”體現(xiàn)的正是兼濟天下的胸懷。這里的天下,可以首先界定為一個企業(yè),往下延伸就可以界定為整個社會了,企業(yè)為社會創(chuàng)造的幸福感越大,社會反饋給企業(yè)及其成員的幸福感也就越多。
減,是幸福企業(yè)的真諦,F(xiàn)在的很多企業(yè)家明顯感覺到不如以前幸福,因為主觀上幸福的邊際效用在遞減,客觀上市場競爭激烈、風(fēng)云變幻,企業(yè)的發(fā)展越來越難,有些企業(yè)的被動增長其實是以自己或他人不幸福為代價的。“幸福”是怎么寫的:幸福的“幸”字就是一個加,一個減,底下一個人民幣符號。“福”就是左邊一個衣服,右邊一口田,什么意思,就是說錢多錢少不重要,幸?梢院芎唵。企業(yè)家誰不想掙錢,可后來發(fā)現(xiàn)掙錢掙多了反而不幸福,就開始做減法了。實際上幸福的企業(yè)往往不是因為做得更多,而是因為做得更少,做你應(yīng)該做的事,別著急那些你不能改變的事實。好多企業(yè)就死在多元化上面,現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)多元化這條路很難走,而專一、專業(yè)、專注的企業(yè)活得很好,所以學(xué)會做減法就會很幸福。
乘,是幸福企業(yè)的精髓。幸福企業(yè)的核心精髓是企業(yè)文化,尤其是“以人為本”的企業(yè)文化。既然幸福是一種心態(tài),那么感受、營造和傳播這種心態(tài)的,都是人,只有人才能帶動人,感染人、影響人、塑造人、成就人。只有人才能把幸福的力量不斷放大,甚至于放大到無窮無盡,所以“人傳人”就是幸福企業(yè)得以復(fù)制的乘數(shù)效應(yīng)。在一個企業(yè)中,企業(yè)的共同價值要不斷被強化,才能使每個社會群體中的一員找到幸福。幸福的企業(yè)要“度己同時度人”,他們通過乘數(shù)效應(yīng),把幸福或者是傳播幸福的理念再進一步地傳播出去,就像秉承我們創(chuàng)造財富的理念一樣,把它傳播得更深遠。
除,是幸福企業(yè)的心態(tài)。為什么有人遇到了消極會變得很消極,而有些人遇到消極反而會向另一個方向發(fā)展?據(jù)說幸福感的構(gòu)成,50%是靠基因,10%是家庭、后天的環(huán)境影響,40%是靠后天自己的感悟,所以積極的人即便在假丑惡當(dāng)中也會發(fā)現(xiàn)真善美,消極的人則相反。但凡幸福的企業(yè),絕大多數(shù)甚至每一個員工都具有一顆平常心,不以物喜,不以己悲。幸福不是來自于得到的多,而是計較的少。什么叫幸福?能包容一切就是最大的幸福。而中庸文化里其實強調(diào)的就是包容,所以中華文化最核心的思想就是包容。有了包容一切的平常心,一個人或者一個企業(yè)就會在學(xué)會選擇的同時學(xué)會放棄,凡是主動放棄的,他得到的一定比他放棄的更多。因此,一個人是否幸福就看你有沒有選擇的權(quán)利,F(xiàn)在很多企業(yè)的幸福感降低,很大的原因是因為預(yù)期和現(xiàn)實不匹配,基本的安全感受到影響,幸福感也會下降。如果我們不能改變?nèi)松拈L度,我們是否還可以改變它的寬度?在這樣一個不確定的時代,如果保持一個確定的好心態(tài),即便是苦難也當(dāng)成財富,這樣的個人,或者企業(yè),不幸福都難。
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