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習慣、自然與企業(yè)文化
知識庫 > 企業(yè)文化 > 正文 883 2012-04-10 12:19:01

曾與某老板討論企業(yè)文化的問題,此君或許聽過一些關(guān)于企業(yè)文化的概念,認定企業(yè)文化能解決他企業(yè)內(nèi)部問題的靈丹妙藥,請專家指導編制了企業(yè)文化綱領(lǐng)、梳理明確愿景、價值觀、理念體系、及行為規(guī)范,并進行了宣傳...

曾與某老板討論企業(yè)文化的問題,此君或許聽過一些關(guān)于企業(yè)文化的概念,認定企業(yè)文化能解決他企業(yè)內(nèi)部問題的靈丹妙藥,請專家指導編制了企業(yè)文化綱領(lǐng)、梳理明確愿景、價值觀、理念體系、及行為規(guī)范,并進行了宣傳,幾個月后感覺效果并不明顯,頗為郁悶;我與他講了下面的故事。

  一根小小的柱子,一截細細的鏈子,拴得住一頭千斤重的大象,這不荒謬嗎?可這荒謬的場景在印度和泰國隨處可見。那些馴象人,在大象還是小象的時候,就用一條鐵鏈將它綁在水泥柱或鋼柱上,無論小象怎么掙扎都無法掙脫。小象漸漸地習慣了不掙扎,直到長成了大象,可以輕而易舉地掙脫鏈子時,也不掙扎。

  馴虎人本來也像馴象人一樣成功,他讓小虎從小吃素,直到小虎長大。老虎不知肉味,自然不會傷人。馴虎人的致命錯誤在于他摔了交之后讓老虎舔凈他流在地上的血,老虎一舔不可收,終于將馴虎人吃了。

  小象是被鏈子綁住,而大象則是被習慣綁住;⒃(jīng)被習慣綁住,而馴虎人則死于習慣(他已經(jīng)習慣于他的老虎不吃人)。習慣幾乎可以綁住一切,只是不能綁住偶然。比如那只偶然嘗了鮮血的老虎。

  好了,說說企業(yè)文化的定義,企業(yè)文化的一般定義是,企業(yè)成員在長期的共同工作生活過程中形成的,共同的價值取向與行為 規(guī)范等的總和。老板急于求成的心態(tài)下,忽略了企業(yè)文化需要長期積淀,它需要時間。同進它需要在制度中,必須有制度的保障。

  企業(yè)文化就是企業(yè)成員的自覺意識及企業(yè)習慣,是在宣傳、教育及制度保障下的長期沉淀的結(jié)果。

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