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7.自我人際管理能力

　　有人說“成功＝30%知識＋70%人脈”；更有人說“人際關(guān)系與人力技能才是真正的第一生產(chǎn)力。”因?yàn)槿说纳�命永遠(yuǎn)不孤立，我們和所有的東西都會發(fā)生關(guān)系，而生命中最主要的，也就是這種人際關(guān)系。由此看來，HR經(jīng)理要想成功，就應(yīng)該加強(qiáng)自我人際管理能力。

8.自我目標(biāo)管理能力

　　生命的悲劇不在于目標(biāo)沒有達(dá)成，而在于沒有目標(biāo)！目標(biāo)有多遠(yuǎn)，我們就能走多遠(yuǎn)。目標(biāo)指引HR經(jīng)理工作的總方向。HR經(jīng)理每天的生活與工作，其實(shí)都可以理解為：一個(gè)不斷地提出目標(biāo)，不斷追求目標(biāo)并實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程。

9.自我情緒管理能力

　　情緒能改變?nèi)说纳�活，有助于改善人際關(guān)系和說服他人，情商高的人可以控制、化解不良情緒。在成功的路上，最大的敵人其實(shí)并不是缺少機(jī)會，或是資歷淺薄；成功的最大敵人是缺乏對自己情緒的控制。憤怒時(shí)，不能遏制這火，使周圍的合作者望而卻步；消沉?xí)r，放縱自己的萎靡，把許多稍縱即逝的機(jī)會白白浪費(fèi)。成功HR經(jīng)理必須善于管理自我情緒。

10.自我行為管理能力

　　根據(jù)社會倫理和組織所要求的行為規(guī)范，每個(gè)人的行為都可以分為正確的行為和錯(cuò)誤的行為。HR經(jīng)理職業(yè)行為就是成為HR經(jīng)理要堅(jiān)守的正確行事規(guī)范。HR經(jīng)理如何具有職業(yè)化的行為，如何對自我行為進(jìn)行管理已達(dá)到職業(yè)化行為規(guī)范的要求？這是每個(gè)HR經(jīng)理都應(yīng)該重視的事情。因?yàn)橹挥羞M(jìn)行自我行為管理，堅(jiān)守職業(yè)行為，就是HR經(jīng)理職業(yè)化素質(zhì)的成熟表現(xiàn)。

11.自我學(xué)習(xí)管理能力

　　學(xué)習(xí)是人類生存與發(fā)展的推動(dòng)力。人不是生而知之，而是學(xué)而知之，知識和能力不是天上掉下來的，而是從學(xué)習(xí)和實(shí)踐中來的。HR經(jīng)理最重要的能力是什么？是學(xué)習(xí)能力，HR經(jīng)理的競爭力就表現(xiàn)在學(xué)習(xí)力上。我們處在一個(gè)激勵(lì)競爭的時(shí)代，具備“比他人學(xué)得快的能力”是HR經(jīng)理唯一能保持的競爭優(yōu)勢。

12.自我反省管理能力

　　反省是成功的加速器。HR經(jīng)理經(jīng)常反省自己，可以去除心中的雜念，可以理性地認(rèn)識自己，對事物有清晰的判斷；也可以提醒自己改正過失。HR經(jīng)理只有全面地反省，才能真正認(rèn)識自己，只有真正認(rèn)識了自己并付出了相應(yīng)的行動(dòng)，才能不斷完善自己。因此，每日反省自己是不可或缺的。“反省自己”就應(yīng)該成為HR經(jīng)理工作的一個(gè)重要組成部分。不斷地檢查自己行為中的不足，及時(shí)地反思自己失誤之原因，就一定能夠不斷地完善自我。