同樣都是HR,人事總監(jiān)年薪20萬,人事專員年薪3萬,兩者在市場需求、薪酬待遇等方面相差懸殊。那么,普通HR與高級HR到底有何區(qū)別?對此,資深人力資源專家、上海專才企業(yè)管理顧問有限公司總經(jīng)理劉大衛(wèi)分析認(rèn)為,...
普通HR是企業(yè)人力資源管理體系的執(zhí)行者,只在人力資源部門發(fā)揮作用。普通HR雖然也掌握一定的專業(yè)知識,但往往局限于某一方面,廣度與深度明顯欠缺;雖有2-4年的從業(yè)經(jīng)歷,但因工作年限短,見識有限,經(jīng)驗不足,缺乏更高層次上的磨練。
相比之下,高級HR作為企業(yè)高層管理人員,身兼四種不同的重要角色:1、人事管理專家,熟悉企業(yè)人事管理程序,了解政府有關(guān)法規(guī)政策;2、業(yè)務(wù)伙伴,熟悉業(yè)務(wù),參與制訂業(yè)務(wù)計劃,并監(jiān)督業(yè)務(wù)計劃的有效執(zhí)行;3、領(lǐng)導(dǎo)者,發(fā)揮影響力,協(xié)調(diào)平衡企業(yè)內(nèi)部的各種關(guān)系;4、變革推動者,協(xié)助企業(yè)管理高層,有效規(guī)劃和應(yīng)對變革,并在人員配備和培訓(xùn)上為變革提供有力支持。
由于身兼數(shù)職,高級HR的特征明顯復(fù)雜許多:要對人力源部門整體負(fù)責(zé),對整個組織發(fā)揮影響力,并肩負(fù)著設(shè)計和規(guī)劃企業(yè)發(fā)展藍(lán)圖的重任。因此,高級HR在知識和能力上要高人一等,不僅要有深厚的專業(yè)知識底蘊,對企業(yè)人力資源管理了如指掌,而且,需要通曉市場、營銷、策劃等各方面的知識;具有豐富的人力資源管理實踐經(jīng)驗,同時熟悉企業(yè)的各種業(yè)務(wù),能在工作中運用經(jīng)驗準(zhǔn)確做出判斷;此外,除了必備管理能力外,還需具有溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、談判能力等。
知識技能實戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項目管理能力實訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實踐
TRIZ理論與實務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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