同樣都是HR，人事總監(jiān)年薪20萬，人事專員年薪3萬，兩者在市場需求、薪酬待遇等方面相差懸殊。那么，普通HR與高級HR到底有何區(qū)別？對此，資深人力資源專家、上海專才企業(yè)管理顧問有限公司總經理劉大衛(wèi)分析認為，...
普通HR是企業(yè)人力資源管理體系的執(zhí)行者，只在人力資源部門發(fā)揮作用。普通HR雖然也掌握一定的專業(yè)知識，但往往局限于某一方面，廣度與深度明顯欠缺；雖有2-4年的從業(yè)經歷，但因工作年限短，見識有限，經驗不足，缺乏更高層次上的磨練。
相比之下，高級HR作為企業(yè)高層管理人員，身兼四種不同的重要角色：1、人事管理專家，熟悉企業(yè)人事管理程序，了解政府有關法規(guī)政策；2、業(yè)務伙伴，熟悉業(yè)務，參與制訂業(yè)務計劃，并監(jiān)督業(yè)務計劃的有效執(zhí)行；3、領導者，發(fā)揮影響力，協調平衡企業(yè)內部的各種關系；4、變革推動者，協助企業(yè)管理高層，有效規(guī)劃和應對變革，并在人員配備和培訓上為變革提供有力支持。
由于身兼數職，高級HR的特征明顯復雜許多：要對人力源部門整體負責，對整個組織發(fā)揮影響力，并肩負著設計和規(guī)劃企業(yè)發(fā)展藍圖的重任。因此，高級HR在知識和能力上要高人一等，不僅要有深厚的專業(yè)知識底蘊，對企業(yè)人力資源管理了如指掌，而且，需要通曉市場、營銷、策劃等各方面的知識；具有豐富的人力資源管理實踐經驗，同時熟悉企業(yè)的各種業(yè)務，能在工作中運用經驗準確做出判斷；此外，除了必備管理能力外，還需具有溝通能力、領導能力、談判能力等。
知識技能實戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術路線、技術平臺與產品平臺規(guī)劃
組織管理
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體系流程
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產品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
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系統(tǒng)化項目管理能力實訓
創(chuàng)新工作坊
產品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關鍵實踐
TRIZ理論與實務高級班
質量功能展開QFD訓練班
敏捷研發(fā)項目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯網時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產運作管理》
《供應鏈與物流管理》
2012-04-07 11:23:45