国产精品久久亚洲不卡_欧美人妻一区二区三区不卡_亚洲精品动漫卡通在线观看_四虎国产欧美成人影视_日本强奸精油一区二区

　　普通HR是企業(yè)人力資源管理體系的執(zhí)行者，只在人力資源部門發(fā)揮作用。普通HR雖然也掌握一定的專業(yè)知識，但往往局限于某一方面，廣度與深度明顯欠缺；雖有2-4年的從業(yè)經(jīng)歷，但因工作年限短，見識有限，經(jīng)驗不足，缺乏更高層次上的磨練。

　　相比之下，高級HR作為企業(yè)高層管理人員，身兼四種不同的重要角色：1、人事管理專家，熟悉企業(yè)人事管理程序，了解政府有關(guān)法規(guī)政策；2、業(yè)務(wù)伙伴，熟悉業(yè)務(wù)，參與制訂業(yè)務(wù)計劃，并監(jiān)督業(yè)務(wù)計劃的有效執(zhí)行；3、領(lǐng)導(dǎo)者，發(fā)揮影響力，協(xié)調(diào)平衡企業(yè)內(nèi)部的各種關(guān)系；4、變革推動者，協(xié)助企業(yè)管理高層，有效規(guī)劃和應(yīng)對變革，并在人員配備和培訓(xùn)上為變革提供有力支持。

　　由于身兼數(shù)職，高級HR的特征明顯復(fù)雜許多：要對人力源部門整體負(fù)責(zé)，對整個組織發(fā)揮影響力，并肩負(fù)著設(shè)計和規(guī)劃企業(yè)發(fā)展藍(lán)圖的重任。因此，高級HR在知識和能力上要高人一等，不僅要有深厚的專業(yè)知識底蘊，對企業(yè)人力資源管理了如指掌，而且，需要通曉市場、營銷、策劃等各方面的知識；具有豐富的人力資源管理實踐經(jīng)驗，同時熟悉企業(yè)的各種業(yè)務(wù)，能在工作中運用經(jīng)驗準(zhǔn)確做出判斷；此外，除了必備管理能力外，還需具有溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、談判能力等。