人力資源是近年來(lái)職業(yè)市場(chǎng)的明星職種,隨著企業(yè)發(fā)展,人力資源部門(mén)的重要性逐漸被提上來(lái),企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)升級(jí)為人力之爭(zhēng)。受市場(chǎng)需求大環(huán)境的影響,越來(lái)越多的職業(yè)人和畢業(yè)生把自己的職業(yè)生涯規(guī)劃到了人力資源這個(gè)職種...
但是,你到底了解人力資源多少呢?你的性格特質(zhì)、興趣愛(ài)好、學(xué)歷背景適合做人力資源嗎?能做嗎?你該從哪個(gè)角度哪個(gè)行業(yè)切入呢?你知道人力資源工作中哪些事能做哪些事不能做,哪些話(huà)能說(shuō)哪些話(huà)不能說(shuō)嗎?
上海可銳管理咨詢(xún)有限公司首席職業(yè)顧問(wèn)卞秉彬先生指出:確立職業(yè)發(fā)展方向一定要知己知彼,一相情愿追求職業(yè)目標(biāo)不可取。HR看似入門(mén)低,實(shí)則對(duì)人才的素質(zhì)要求很多,盲目追逐導(dǎo)致職業(yè)生涯錯(cuò)位是很可怕的。
人力資源部門(mén)實(shí)際是一個(gè)決策性的服務(wù)部門(mén)。人力資源的職責(zé)是為企業(yè)挖掘優(yōu)秀員工。不僅要發(fā)現(xiàn)人才,更重要的是要培養(yǎng)人才,使每個(gè)人才都工作在最適合他的崗位上,同時(shí),為企業(yè)創(chuàng)造積極向上、團(tuán)結(jié)敬業(yè)的的工作環(huán)境,提高工作效率。這就要求人力資源部門(mén)的員工不但是最好的聆聽(tīng)者和藝術(shù)的溝通者,還是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼叩闹贫ê蛯?shí)施者
入門(mén)以后,其中一些技巧性的職業(yè)技能也要不斷學(xué)習(xí)。要做一個(gè)出色的HR,職業(yè)操守要放在第一位。人力資源因工作特性,手中掌握著公司的諸多內(nèi)部信息,公司的諸多重大決定也是先于實(shí)施前知道。作為一個(gè)出色的HR,一定要嚴(yán)守公司秘密,不可把公司未公布的任何信息進(jìn)行隨意傳播。人力資源是企業(yè)原則維護(hù)的楷模,嘴巴一定要緊,否則,象前文中的張蔚一樣,最后在職場(chǎng)上夭折的就是你自己。
人力資源五大忌:
1以為自己是后勤部門(mén),忍氣吞聲,不敢說(shuō)話(huà)
2大嘴巴,公司內(nèi)部信息到處傳播
3做老板的傳聲筒
4脫離員工,以為自己是一個(gè)權(quán)利部門(mén),以“企業(yè)官僚”自居
5以為自己是員工的朋友
人力資源HR職位要求:
精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論、方法和工具。
熟悉員工招聘、績(jī)效考核、培訓(xùn)體系、薪酬激勵(lì)、文化建設(shè)等
熟悉國(guó)家及所在城市勞動(dòng)人事政策
具備良好的組織、領(lǐng)導(dǎo)能力,調(diào)勢(shì)力強(qiáng),能服眾
具有高度的領(lǐng)導(dǎo)力策劃實(shí)施能力和培訓(xùn)能力
決策力
人力資源發(fā)展之路:
高層HR:戰(zhàn)略決策者
人力資源總監(jiān)
中層HR:戰(zhàn)略實(shí)施者
人事經(jīng)理
人事主管
低層HR: 具體執(zhí)行者
人事專(zhuān)員
人事助理
可以切入HR的專(zhuān)業(yè):
工商管理專(zhuān)業(yè)
社會(huì)學(xué)專(zhuān)業(yè)
心理學(xué)專(zhuān)業(yè)
語(yǔ)言專(zhuān)業(yè)
職業(yè)性格:感知型/溝通型
協(xié)調(diào)性強(qiáng)/組織能力優(yōu)秀/演講能力出色
最好的聆聽(tīng)者和藝術(shù)的溝通者/嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼咧贫▽?shí)施者
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類(lèi)課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線(xiàn)、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見(jiàn)下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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