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誰是你的核心員工
知識(shí)庫 > 工作分析 > 正文 875 2012-04-04 16:20:22

 "核心員工"是近來人力資源管理中流行的一個(gè)概念,很多公司的老總和HR總監(jiān)都認(rèn)同這一概念,認(rèn)為核心員工很重要。然而,究竟誰是你的核心員工,每個(gè)人理解不同! 『芏嗳苏J(rèn)為:他們公司的高層和技術(shù)專才是核心...

 "核心員工"是近來人力資源管理中流行的一個(gè)概念,很多公司的老總和HR總監(jiān)都認(rèn)同這一概念,認(rèn)為核心員工很重要。然而,究竟誰是你的核心員工,每個(gè)人理解不同。

  很多人認(rèn)為:他們公司的高層和技術(shù)專才是核心員工。但不知為何,重視這些員工,管理上仍然有不少問題。


  那么,究竟誰才是你的核心員工呢?其實(shí),核心員工是指與創(chuàng)造績(jī)效及對(duì)公司發(fā)展有影響作用并在某方面"不可代替"的員工。


  這一概念有兩個(gè)層次:"與創(chuàng)造績(jī)效及對(duì)公司發(fā)展有影響作用",這是"核心員工"的內(nèi)容。


  但從廣義的角度上講,一個(gè)組織系統(tǒng)的成員都是對(duì)績(jī)效有貢獻(xiàn)的,而對(duì)公司發(fā)展"最有貢獻(xiàn)"會(huì)因判斷標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間的不同而不同,那么,甄別"核心員工"的關(guān)鍵就是第二個(gè)層次:不可替代性。


  某一個(gè)角色是別人不能代替的或短期難以代替的,即使他(她)表面上看似乎不是十分重要,或?qū)?jī)效似乎沒有直接貢獻(xiàn),但一旦他(她)缺位,就要可能帶來連鎖的、甚至是重要的損失(顯性的和隱性的、直接的或間接的),這種員工就是不可替代的員工。


  也許在你的公司中,某部門主管并不是你的核心員工,而另一個(gè)看起來并不起眼的打字員卻是。因?yàn),如果她一旦離開你的企業(yè),你會(huì)突然發(fā)現(xiàn):你的合同被打錯(cuò)了,很多小事情沒有人管了,部門之間的協(xié)作也不像以前那么須暢了……


  企業(yè)在不同的發(fā)展階段,對(duì)企業(yè)產(chǎn)生重要作用的核心員工往往是不同的,所以判斷自己企業(yè)所處的發(fā)展階段,做好核心員工的"人才備份",對(duì)企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展是十分重要的。

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