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　　《勞動(dòng)合同法》由此展開(kāi)的話題，波瀾無(wú)數(shù)。

　　本篇主要講的是HR的故事。

　　因?yàn)檫@次《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者的弱勢(shì)保護(hù)，特別強(qiáng)烈。

　　一旦頒布，企業(yè)一不小心有個(gè)疏忽，就會(huì)釀成重大損失：或簽下一個(gè)終身不想要的人，或巨資培訓(xùn)打了水漂等等……

　　如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？

　　當(dāng)然靠HR來(lái)把關(guān)守土。

　　但《勞動(dòng)合同法》改變了過(guò)去HR的游戲規(guī)則，

　　一切要從零開(kāi)始……

　　于是所有的矛盾焦點(diǎn)都到了HR身上——成也蕭何，敗也蕭何。

　　前兩天和幾個(gè)HR朋友聊天，有人膽戰(zhàn)心驚，惟恐丟了飯碗，有人愁眉不展，抓緊苦練內(nèi)功。

　　唯有一位神態(tài)自若，談笑風(fēng)生。眾人不解問(wèn)他，為何“如此心定”？

　　笑笑，答曰：“我只覺(jué)得《勞動(dòng)合同法》的頒布，對(duì)HR是件好事，HR夠聰明的話，完全可以利用游戲規(guī)則，獲取利益�，F(xiàn)在焦急的不應(yīng)該是我們HR，而應(yīng)該是企業(yè)老板。一旦企業(yè)不能善待HR，那我們隨便闖個(gè)禍，鉆鉆游戲規(guī)則的空子，企業(yè)不但損失慘重，而且拿我們沒(méi)辦法，所以諸位大可放心，不放心的應(yīng)該是GM或老板，嘿嘿嘿嘿……”

　　此言一出，全場(chǎng)頓時(shí)鴉雀無(wú)聲。

　　博弈之下，必有以進(jìn)為上策者，但誠(chéng)如那位老兄，指望企業(yè)因要職，而善待自己的HR，畢竟是少數(shù)，為何？因?yàn)槎嗄甑膴^斗，進(jìn)取，才得到今天的位置。

　　作為HR，

　　一來(lái)本身應(yīng)已具備了些職業(yè)操守。

　　二來(lái)像他這樣，于強(qiáng)敵之下，挾邊塞要職，以令天子，謀求最大個(gè)人利益者，雖算不上賣國(guó)賊，但至少，也只相差五十步了，必遭天下人的唾棄。

　　惟有他這般應(yīng)變才智，放在個(gè)人能力提升上，或許才是正道。