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HR管理核心:職務(wù)描述與崗位分析
知識庫 > 工作分析 > 正文 888 2012-04-04 16:08:31

職務(wù)是一系列職位的總稱，職務(wù)描述就是描述某職務(wù)的任務(wù)、職責(zé)和責(zé)任以及工作標準的過程，在崗工作首先需要明確崗位的工作任務(wù)職責(zé)和應(yīng)該具備的基本條件和素質(zhì) ， 這些內(nèi)容都屬于職務(wù)描述和崗位規(guī)范設(shè)計的內(nèi)容...

 職務(wù)是一系列職位的總稱，職務(wù)描述就是描述某職務(wù)的任務(wù)、職責(zé)和責(zé)任以及工作標準的過程，在崗工作首先需要明確崗位的工作任務(wù)職責(zé)和應(yīng)該具備的基本條件和素質(zhì) ， 這些內(nèi)容都屬于職務(wù)描述和崗位規(guī)范設(shè)計的內(nèi)容 . 企業(yè)要做好職務(wù)描述首先要做好工作分析和組織結(jié)構(gòu)設(shè)計兩項基礎(chǔ)工作 ， 組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計與明確為崗位的角色與責(zé)任提供基礎(chǔ) ， 工作分析活動的開展解決在崗如何工作 ， 向誰匯報請示 ， 崗位的具體任職標準是什么的問題 ， 因此 ， 有效的職務(wù)描述與崗位規(guī)范設(shè)計效果受到兩個方面重要因素的影響 ： 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計是否合理 ， 工作分析是否到位。

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職務(wù)描述與崗位規(guī)范的結(jié)果是一個規(guī)范的職務(wù)說明書 . 它主要包括八項具體內(nèi)容信息 ： 職務(wù)基本信息，職務(wù)目的，管理權(quán)限，工作關(guān)系，責(zé)任范圍與影響程度，工作業(yè)績衡量標準，任職的基本要求和高績效的要求，薪資收入標準與變化的條件與要求等。這八個方面是企業(yè)對職務(wù)（崗位）的要求與規(guī)范，也是員工需要認真遵守和考核的基本標準 . 同時，通過梳理和描述定位，我們也能夠為以后準確的定位該職務(wù)在組織中的相對價值， （ 職務(wù)評估 ）， 考核 ， 和招聘奠定理性的參考。也為組織的目標落實在崗位提供明確的標準與基礎(chǔ)。

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