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　　先說企業(yè)方面。每個企業(yè)都有自己的用人標準或選拔標準。企業(yè)通常要考慮將合適的人放在合適的崗位。你所說的晉升，我理解應該是升任管理崗位。那么企業(yè)用人一般會通盤考慮，業(yè)務能手、技術尖子往往都是工作優(yōu)秀的員工，但不一定是晉升的對象。業(yè)務能手、技術尖子如果沒有接替人選，領導是不敢輕易提拔這類人的。因為提拔他們意味著工作的中斷。不瞞你說，張老師剛參加工作時，就被廠領導提拔了，但最終因為單位以專業(yè)人才無人接替為由留住——張老師的仕途就從此夭折。

　　這是正常情況下企業(yè)選人用人的一個正常的結果。不正常的情況就是你企業(yè)沒有一套公開透明的晉升機制，人員晉升全由上司說了算，而你又沒能和上司搞好關系，或者你的晉升會構成對你上司地位的威脅，那你越優(yōu)秀就越是沒有晉升的可能。這樣的情況在國內企業(yè)也不少見。

　　從個人角度來看這個問題，也有幾種情況。一是你很優(yōu)秀也很專業(yè)，如果你想晉升，但無人接替你的業(yè)務或專業(yè)工作，也只能暫時放棄；二是企業(yè)在考驗你，或許會提拔你到更重要的崗位，只是時機尚不成熟；三是企業(yè)風氣不正，你的頂頭上司擔心你的晉升會威脅他的地位；四是你個人雖然優(yōu)秀，但你鋒芒畢露、恃才傲物，沒有和周圍的領導、同事搞好關系，這也將阻礙你的晉升，甚至會妨礙你一生的成功。畢竟作為一個管理者，人際交往與溝通能力是最為重要的，而有的人自視清高、目中無人，即使工作能力再強也是不適合做領導的。

　　由于你的提問沒有介紹任何背景，也不知道你是講的個人情況，還是說的朋友情況，故我只能泛泛而談。

　　不過，不論如何，從一個優(yōu)秀員工的角度來講，我們還是多從自身找原因比較好一點。看看我們和那些更優(yōu)秀的人相比還有哪些不足，和企業(yè)的要求比還有哪些短處。

　　另外，還有很重要的一點是，你或你的朋友性格是內向還是外向？如果你或你的朋友有興趣從事管理工作（想晉升），你或你的朋友有沒有公開地表達過這一意愿？現(xiàn)在很多企業(yè)都在搞公開選拔或競聘活動，如果你或你的朋友想?yún)⑦x的愿望都沒有表達出來，那就不能怪領導不提拔你或你的朋友了。

　　當然如果不是這些原因，純粹是你企業(yè)風氣不正，那你或你的朋友就應該考慮其它應對之策了。