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高級人力資源管理師考點:人力資源規(guī)劃定義
知識庫 > 工作分析 > 正文 878 2012-04-04 14:39:49

 狹義:企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標出發(fā),根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境的變化,預(yù)測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求,以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動過程! V義:企業(yè)所有各類人力資源規(guī)劃的總稱! “雌谙薹郑...

 狹義:企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標出發(fā),根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境的變化,預(yù)測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求,以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動過程。

  廣義:企業(yè)所有各類人力資源規(guī)劃的總稱。

  按期限分:長期(五年以上)、短期(一年及以內(nèi)),介于兩者的中期計劃。

  按內(nèi)容分:戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、組織人事規(guī)劃、制度建設(shè)規(guī)劃、員工開發(fā)規(guī)劃。

  人力資源規(guī)劃是將企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和目標轉(zhuǎn)化成人力需求,以企業(yè)整體的超前和量化的角度分析和制定人力資源管理的一些具體目標。

  人力資源規(guī)劃的概念包括以下四層含義:

  1)人力資源規(guī)劃的制定必須依據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略、目標。

  2)人力資源規(guī)劃要適應(yīng)組織內(nèi)外部環(huán)境的變化。

  3)制定必要的人力資源政策和措施是人力資源規(guī)劃的主要工作。

  4)人力資源規(guī)劃的目的是使組織人力資源供需平衡,保證組織長期持續(xù)發(fā)展和員工個人利益的實現(xiàn)。

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