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不加班的員工才是好員工!
知識庫 > 工作分析 > 正文 1019 企業(yè)管理 2018-08-15 00:39:03

有一句話說:努力是對自己負(fù)責(zé),不是做給別人看的,是為了不辜負(fù)自己,不辜負(fù)此生!職場上更是如此。1學(xué)會在恰當(dāng)?shù)臅r間里完成恰當(dāng)?shù)墓ぷ魑乙桓鐐儎偖厴I(yè)的時候在一家小雜志社工作,辦公室也就十來個人,到了下班時...

有一句話說:努力是對自己負(fù)責(zé),不是做給別人看的,是為了不辜負(fù)自己,不辜負(fù)此生!職場上更是如此。

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1
學(xué)會在恰當(dāng)?shù)臅r間里完成恰當(dāng)?shù)墓ぷ?/span>
 
我一哥們剛畢業(yè)的時候在一家小雜志社工作,辦公室也就十來個人,到了下班時間如果忙完工作就會打卡走人。
 
后來他進(jìn)入了一家有幾百號人的傳媒公司,上了半個多月班他就發(fā)現(xiàn)很多人幾乎每天晚上都要加班。
 
雖然有點(diǎn)心虛但他仍然像以前那樣到了下班時間準(zhǔn)時離開,因?yàn)樗J(rèn)為既然工作都完成了,還留在那呆著干嘛,更何況公司也不給什么加班費(fèi)。
 
時間長了,領(lǐng)導(dǎo)對他有些看法,每次開會都給他說要像李姐學(xué)習(xí),一開始他還是很虛心接受的,過了一陣子他發(fā)現(xiàn)李姐基本上每天早上都在研究股票,起碼直到下午三點(diǎn)股票收盤后才開始認(rèn)真工作。
 
后來他也是這么做的,上班時也消磨會時間,看看球賽,逛逛淘寶、刷刷微博,然后到了下午才工作,后來得到了領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng),說他進(jìn)步快,很勤奮。
 
他很無奈地跟我說:老板之所以喜歡員工加班的一個原因是看你的效率雖然高,但質(zhì)量應(yīng)該不夠,但是如果你工作時間長了,有可能是質(zhì)量很高的,更何況多出來的時間不需要他付錢,這樣的不花錢的高質(zhì)量當(dāng)然更喜歡。 其實(shí)他們是在蒙蔽自己,最后可憐的只是老板而已。
 
工作一年的他給很多剛踏入工作的人說他最大的感悟就是:學(xué)會在恰當(dāng)?shù)臅r間里完成恰當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/span>
 
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2
有時只是你不好意思準(zhǔn)時下班
 
有時加班是因?yàn)槟硞項(xiàng)目的工作量大,需要更多時間和精力的投入才能完成。
 
但更多的時候是當(dāng)你完成領(lǐng)導(dǎo)交待的工作準(zhǔn)備離開時,看到辦公室里滿屋子加班的同事會很不好意思地準(zhǔn)時回家。
 
或者是因?yàn)閱挝簧系睦峡偛蛔撸缓靡馑甲,也沒人敢走,即使有事也要為了讓領(lǐng)導(dǎo)看到辛勤工作的場景。
 
所以很多人即使完成了工作,也要選擇留下來繼續(xù)加班,不管有沒有效率,有沒有辦正經(jīng)事。因?yàn)檫@樣才能給領(lǐng)導(dǎo)一個好印象:看,我在加班,我很敬業(yè)。
 
但很多愛讓人加班的領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)就是被諸多這樣可以免費(fèi)、無怨言加班的員工給寵出來的。
 
有一句話說:努力是對自己負(fù)責(zé),不是做給別人看的,是為了不辜負(fù)自己,不辜負(fù)此生!
 
盡管老板喜歡主動加班的員工,但是,你要相信只要你把工作按時保證質(zhì)量地完成,然后準(zhǔn)時下班,老板也是無話可說的。
 
我一朋友就直截了當(dāng)?shù)馗艺f:"我就不愛加班,反正我工作效率高,另外客戶很認(rèn)可我,隨便你領(lǐng)導(dǎo)咋說,我就是不加班,有脾氣就把我給開了。"
 
做好自己的分內(nèi)工作,做事有計(jì)劃的員工也同樣是好員工。要知道公司要的是業(yè)績、效率而不是加班。
 
如果想通過表現(xiàn)自己的加班來在加薪、晉升上面獲得砝碼,不如增強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)、工作能力上更有說服力。
 
我們在辦公室無意義地加班到很晚,回到家老婆孩子都睡了,便很少與他們交流,久而久之感情也就慢慢淡了。我們所能得到的只是領(lǐng)導(dǎo)一時半會的歡心,最后卻與生命里最重要的人漸行漸遠(yuǎn)。 
 
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3
加班似乎成了中國特有的惡性循環(huán)
 
有人說:如果不是在有固定效率的生產(chǎn)線,加班就是浪費(fèi)企業(yè)資源及打擊員工忠誠度。
 
晚上一個偌大的辦公室里,燈火通明,空調(diào)猛吹,如果不是重大項(xiàng)目而是在完成日常工作的話,公司創(chuàng)收的也許還不值這些辦公的成本。
 
從創(chuàng)收效益的角度來說,公司需要員工加班,就一定會要求加班,不需要加班的時候,也一定要嚴(yán)格控制加班,降低成本。
 
有些領(lǐng)導(dǎo)也知道這個道理,因?yàn)樗麄冎皇且粋部門領(lǐng)導(dǎo),在他的上面有總經(jīng)理,總經(jīng)理上面有總裁,總裁上面有董事長......
 
如果他所轄的部門每天一到下班時人都走了,別的部門的員工都在努力加班,被上級看到了,怕影響仕途。漸漸地這便形成一種惡性循環(huán)的風(fēng)氣。
 
若是本人職責(zé)內(nèi)的日常工作需經(jīng)常加班來完成,則該員工的工作效率和能力可能存在問題。所以用加班與不加班衡量一個員工的好壞是有片面性的。
 
想讓員工無條件地加班,首先要看公司能給員工帶來什么吧!員工每加一次班,身體都會多多少少受到一些損害,長期以往下來,高強(qiáng)度的工作壓力將會讓他們不堪重負(fù)。他們加的不是班,是命。
 
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4
有時我們需要拒絕無意義的加班
 
 
加班本身并不帶有明顯的傾向性,只看怎么對待它。
 
如果是因?yàn)轫?xiàng)目需要周期、階段性的加班是沒有問題的,但沒事耗在公司去表明積極向上的態(tài)度是不可取的,呆在這樣的公司也是沒有意義的。
 
微博上有句話這么說的:"別不好意思拒絕別人,反正那些好意思為難你的人都不是什么好人。"
 
你替公司考慮,可公司考慮過你的安全與健康嗎?當(dāng)你健康出現(xiàn)問題了,他們大不了再換一個人,反正中國不缺勞動力。在老板們的潛意識里世界離了誰也能照樣轉(zhuǎn),甚至轉(zhuǎn)得更好。
 
少些無意義的加班,多留點(diǎn)時間陪陪自己的家人才是我們要做的。
 
所以有時不加班的員工卻是好員工!

END

 
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