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不加班的員工才是好員工！

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企業(yè)管理

2018-08-15 00:39:03

有一句話說：努力是對自己負(fù)責(zé)，不是做給別人看的，是為了不辜負(fù)自己，不辜負(fù)此生！職場上更是如此。1學(xué)會在恰當(dāng)?shù)臅r間里完成恰當(dāng)?shù)墓ぷ魑乙桓鐐儎偖厴I(yè)的時候在一家小雜志社工作，辦公室也就十來個人，到了下班時...

有一句話說：努力是對自己負(fù)責(zé)，不是做給別人看的，是為了不辜負(fù)自己，不辜負(fù)此生！職場上更是如此。

學(xué)會在恰當(dāng)?shù)臅r間里完成恰當(dāng)?shù)墓ぷ?/span>

我一哥們剛畢業(yè)的時候在一家小雜志社工作，辦公室也就十來個人，到了下班時間如果忙完工作就會打卡走人。

后來他進(jìn)入了一家有幾百號人的傳媒公司，上了半個多月班他就發(fā)現(xiàn)很多人幾乎每天晚上都要加班。

雖然有點(diǎn)心虛但他仍然像以前那樣到了下班時間準(zhǔn)時離開，因?yàn)樗J(rèn)為既然工作都完成了，還留在那呆著干嘛，更何況公司也不給什么加班費(fèi)。

時間長了，領(lǐng)導(dǎo)對他有些看法，每次開會都給他說要像李姐學(xué)習(xí)，一開始他還是很虛心接受的，過了一陣子他發(fā)現(xiàn)李姐基本上每天早上都在研究股票，起碼直到下午三點(diǎn)股票收盤后才開始認(rèn)真工作。

后來他也是這么做的，上班時也消磨會時間，看看球賽，逛逛淘寶、刷刷微博，然后到了下午才工作，后來得到了領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，說他進(jìn)步快，很勤奮。

他很無奈地跟我說：老板之所以喜歡員工加班的一個原因是看你的效率雖然高，但質(zhì)量應(yīng)該不夠，但是如果你工作時間長了，有可能是質(zhì)量很高的，更何況多出來的時間不需要他付錢，這樣的不花錢的高質(zhì)量當(dāng)然更喜歡。其實(shí)他們是在蒙蔽自己，最后可憐的只是老板而已。

工作一年的他給很多剛踏入工作的人說他最大的感悟就是：學(xué)會在恰當(dāng)?shù)臅r間里完成恰當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/span>

有時只是你不好意思準(zhǔn)時下班

有時加班是因?yàn)槟硞€項(xiàng)目的工作量大，需要更多時間和精力的投入才能完成。

但更多的時候是當(dāng)你完成領(lǐng)導(dǎo)交待的工作準(zhǔn)備離開時，看到辦公室里滿屋子加班的同事會很不好意思地準(zhǔn)時回家。

或者是因?yàn)閱挝簧系睦峡偛蛔撸缓靡馑甲�，也沒人敢走，即使有事也要為了讓領(lǐng)導(dǎo)看到辛勤工作的場景。

所以很多人即使完成了工作，也要選擇留下來繼續(xù)加班，不管有沒有效率，有沒有辦正經(jīng)事。因?yàn)檫@樣才能給領(lǐng)導(dǎo)一個好印象：看，我在加班，我很敬業(yè)。

但很多愛讓人加班的領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)就是被諸多這樣可以免費(fèi)、無怨言加班的員工給寵出來的。

有一句話說：努力是對自己負(fù)責(zé)，不是做給別人看的，是為了不辜負(fù)自己，不辜負(fù)此生！

盡管老板喜歡主動加班的員工，但是，你要相信只要你把工作按時保證質(zhì)量地完成，然后準(zhǔn)時下班，老板也是無話可說的。

我一朋友就直截了當(dāng)?shù)馗艺f："我就不愛加班，反正我工作效率高，另外客戶很認(rèn)可我，隨便你領(lǐng)導(dǎo)咋說，我就是不加班，有脾氣就把我給開了。"

做好自己的分內(nèi)工作，做事有計(jì)劃的員工也同樣是好員工。要知道公司要的是業(yè)績、效率而不是加班。

如果想通過表現(xiàn)自己的加班來在加薪、晉升上面獲得砝碼，不如增強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)、工作能力上更有說服力。

我們在辦公室無意義地加班到很晚，回到家老婆孩子都睡了，便很少與他們交流，久而久之感情也就慢慢淡了。我們所能得到的只是領(lǐng)導(dǎo)一時半會的歡心，最后卻與生命里最重要的人漸行漸遠(yuǎn)。

加班似乎成了中國特有的惡性循環(huán)

有人說：如果不是在有固定效率的生產(chǎn)線，加班就是浪費(fèi)企業(yè)資源及打擊員工忠誠度。

晚上一個偌大的辦公室里，燈火通明，空調(diào)猛吹，如果不是重大項(xiàng)目而是在完成日常工作的話，公司創(chuàng)收的也許還不值這些辦公的成本。

從創(chuàng)收效益的角度來說，公司需要員工加班，就一定會要求加班，不需要加班的時候，也一定要嚴(yán)格控制加班，降低成本。

有些領(lǐng)導(dǎo)也知道這個道理，因?yàn)樗麄冎皇且粋€部門領(lǐng)導(dǎo)，在他的上面有總經(jīng)理，總經(jīng)理上面有總裁，總裁上面有董事長......

如果他所轄的部門每天一到下班時人都走了，別的部門的員工都在努力加班，被上級看到了，怕影響仕途。漸漸地這便形成一種惡性循環(huán)的風(fēng)氣。

若是本人職責(zé)內(nèi)的日常工作需經(jīng)常加班來完成，則該員工的工作效率和能力可能存在問題。所以用加班與不加班衡量一個員工的好壞是有片面性的。

想讓員工無條件地加班，首先要看公司能給員工帶來什么吧！員工每加一次班，身體都會多多少少受到一些損害，長期以往下來，高強(qiáng)度的工作壓力將會讓他們不堪重負(fù)。他們加的不是班，是命�。�

有時我們需要拒絕無意義的加班

加班本身并不帶有明顯的傾向性，只看怎么對待它。

如果是因?yàn)轫?xiàng)目需要周期、階段性的加班是沒有問題的，但沒事耗在公司去表明積極向上的態(tài)度是不可取的，呆在這樣的公司也是沒有意義的。

微博上有句話這么說的："別不好意思拒絕別人，反正那些好意思為難你的人都不是什么好人。"

你替公司考慮，可公司考慮過你的安全與健康嗎？當(dāng)你健康出現(xiàn)問題了，他們大不了再換一個人，反正中國不缺勞動力。在老板們的潛意識里世界離了誰也能照樣轉(zhuǎn)，甚至轉(zhuǎn)得更好。

少些無意義的加班，多留點(diǎn)時間陪陪自己的家人才是我們要做的。

所以有時不加班的員工卻是好員工！

END

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