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你可能不知道,工作技能≠工作能力
知識(shí)庫(kù) > 工作分析 > 正文 900 HR粵視界 2015-10-16 08:58:20

技能和能力傻傻分不清楚?技能是手中的劍,能力才是持劍的人。在職場(chǎng)混跡多年,發(fā)現(xiàn)一個(gè)規(guī)律,工作技能越強(qiáng)的人,跳槽的頻率相對(duì)越高,而技能平平的人反而能深扎一處,在一個(gè)公司內(nèi)苦心耕耘多年,會(huì)發(fā)展的很好。...

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技能和能力傻傻分不清楚?技能是手中的劍,能力才是持劍的人。
 
在職場(chǎng)混跡多年,發(fā)現(xiàn)一個(gè)規(guī)律,工作技能越強(qiáng)的人,跳槽的頻率相對(duì)越高,而技能平平的人反而能深扎一處,在一個(gè)公司內(nèi)苦心耕耘多年,會(huì)發(fā)展的很好。而頻繁跳槽的人,又總覺(jué)得懷才不遇,每到一個(gè)新公司又得重新開(kāi)始。
 
 
技能強(qiáng)人往往有幾種糾結(jié):
 
1、這個(gè)公司的工作,我輕而易舉就搞定了,浪費(fèi)了我的才華;
2、與那些平庸之輩一起工作,實(shí)在無(wú)趣,浪費(fèi)了我的才華;
3、那些平庸的人,能在這個(gè)公司里混了很多年,可見(jiàn)這是一個(gè)沒(méi)有前途的公司,所以,我不能再這里浪費(fèi)我的才華。
 
 
總之,技能強(qiáng)人一直會(huì)覺(jué)得自己的懷才不遇。但是,在現(xiàn)代社會(huì)里,工作技能只是工作能力的一個(gè)元素,職場(chǎng)所需要的才華是多維度的。
 
 
維度1:團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
 
 
一個(gè)公司相當(dāng)于一個(gè)社會(huì),魚(yú)有百種,網(wǎng)有千樣,不能苛求每個(gè)人都是謙謙君子,每位同事都才華橫溢。真正的職場(chǎng)強(qiáng)者,能在各種各樣變局中發(fā)揮自己的能力,而不是假象出來(lái)一個(gè)職場(chǎng)“烏托邦”,讓環(huán)境適應(yīng)自己,最終只落得黃粱一夢(mèng)。
 
 
維度2:深得公司信任
 
 
每個(gè)公司都有一群人認(rèn)為老板瞎了眼,其原因是一些平庸的員工,反而能委以重任。據(jù)我的觀察,能委以重任的人不一定是技能強(qiáng)人,而是深得公司、老板信任的人。公司用人有一個(gè)底線,就是這個(gè)人不能出亂子。所以,獲取信任也是能力的一種。
 
 
維度3:遵守木桶原理
 
 
技能強(qiáng)者,出類拔萃,工作成績(jī)總能鶴立雞群,但這不一定是好事。公司或企業(yè),也講木桶原理,業(yè)績(jī)?nèi)Q于最短的木板,而不是最長(zhǎng)的木板。
 
有思維高度的員工,往往能從全局考慮,除了自己能做出成績(jī)外,還可以彌補(bǔ)公司的“短板”。技能強(qiáng)者往往不這么想,他們認(rèn)為,我的工作有成績(jī)了,老板就應(yīng)該表?yè)P(yáng)我,公司就應(yīng)該獎(jiǎng)勵(lì)我,至于別人,我不關(guān)心,他們的工作沒(méi)做好,與我何干?其實(shí),與你有關(guān),因?yàn)槟銈兪且粋(gè)團(tuán)隊(duì)。
 
 
維度4:耐心等待機(jī)會(huì)
 
 
我身邊有很多技能強(qiáng)者,每到一家新的公司,都會(huì)開(kāi)出讓老板咋舌的條件,例如,要參與公司的分紅,要取得公司的股份等等。在我看來(lái),這基本上是天方夜譚。
 
他們的邏輯是,我的工作能力強(qiáng),所以開(kāi)出這樣的條件是理所當(dāng)然的。但是,技能強(qiáng),不是一步登天的理由。在職場(chǎng)上,情商有時(shí)比智商更重要。在職場(chǎng)上,技能只是敲門(mén)磚,只是一個(gè)籌碼,若想生根、發(fā)芽、結(jié)果,則需要耐心的等待。
 
 
維度5:深諳人情世故
 
 
埋頭做事,是件非常好,特別好的事情,但只是好事,對(duì)發(fā)展不一定有好處。我曾經(jīng)的一個(gè)同事就是這樣,工作技能超強(qiáng),工作態(tài)度也沒(méi)問(wèn)題。但是,很多年了,沒(méi)有加薪,沒(méi)有升職。
 
當(dāng)時(shí),我工作能力沒(méi)有他強(qiáng),資歷沒(méi)有他深,但工資卻比他高,剛開(kāi)始我替他鳴冤叫屈,結(jié)果后來(lái)我意識(shí)到,如果我要是老板,他也得不到重用。
 
因?yàn)樗?jīng)常給上級(jí)發(fā)脾氣、甩臉子,與同事拌嘴鬧矛盾,仗著自己的專業(yè)技能強(qiáng),嘲笑老板能力有限。在另一家公司,我也看到過(guò)一些資歷平平,能力一般的同事,深諳人情世故,受到公司重用,升職為公司高層。
 
在職場(chǎng)能力方面,有一個(gè)古人值得我們學(xué)習(xí),就是蘇東坡先生,工作技能超強(qiáng),又懂得團(tuán)隊(duì)合作,廟堂之上,與同僚司馬光并肩作戰(zhàn),江湖之遠(yuǎn),與政敵王安石吟詩(shī)作賦。蘇東坡的文學(xué)成就與職場(chǎng)生涯都得以圓滿。
 
與蘇東坡比,我們?cè)诼殘?chǎng)上的才華算得了什么?
 
高曉松在一檔節(jié)目里講:“人總是高看自己,就算只有一分才華,也覺(jué)得懷才不遇。”人們總是夸大自己的才華。我認(rèn)為,現(xiàn)代社會(huì)根本沒(méi)有懷才不遇的人,在古代,上升通道只有考試,的確有才華橫溢的人被埋沒(méi)了,但現(xiàn)代社會(huì)處處都是機(jī)會(huì),當(dāng)你得不到重用的時(shí)候,應(yīng)該反思自己,是技能不行,還是能力不行?
 
文/黃群
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