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央企限薪：今年高管退二線后取消績效獎金

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中國經(jīng)營報發(fā)表日期

2016-03-21 15:57:02

央企高管薪酬新政已經(jīng)滿一年。2015年1月1日，《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》正式實施。《中國經(jīng)營報》記者從國資委知情人士處獲悉，新政滿一年后，計入年底績效工資，央企高管在2015年普遍降薪三成。

央企高管薪酬新政已經(jīng)滿一年。2015年1月1日，《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》正式實施�！吨袊�(jīng)營報》記者從國資委知情人士處獲悉，新政滿一年后，計入年底績效工資，央企高管在2015年普遍降薪三成。

其中，金融央企四大行的高管收入降薪比例最大，而部分退居二線的高管的年底績效獎金也被取消。

大幅降薪

“我了解到的情況是，執(zhí)行去年的方案后，2015年年底的績效獎金都已經(jīng)降了。”一位近距離接觸央企高管人士向記者透露。

中共中央政治局2014年8月29日召開會議，審議通過了《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》。

2015年1月1日，《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》正式實施，改革首批將涉及72家央企的負責人，包括中石油、中石化、中國移動等組織部門任命負責人的53家央企，以及其他金融、鐵路等19家企業(yè)。

“降薪幅度還是比較大的，普遍在30%左右。”前述人士表示，“但是央企老總們還是比較理解的。”

“很多老總認為，從現(xiàn)在的情況看，縮小企業(yè)內(nèi)部收入差距，進行薪酬管理是一個很有必要的做法。”該人士透露。

據(jù)了解，《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》最核心的內(nèi)容是對行政任命的央企高管人員以及部分壟斷性的高收入行業(yè)的央企負責人薪酬水平實行限高，以此來抑制央企高管獲得畸高薪酬，縮小央企內(nèi)部分配差距，使得央企高管人員薪酬增幅低于企業(yè)職工平均工資增幅。

2015年8月24日，中共中央、國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》，其中指出，企業(yè)內(nèi)部的薪酬分配權(quán)是企業(yè)的法定權(quán)利，由企業(yè)依法依規(guī)自主決定，完善既有激勵又有約束、既講效率又講公平、既符合企業(yè)一般規(guī)律又體現(xiàn)國有企業(yè)特點的分配機制。

改革后的薪酬結(jié)構(gòu)由基本工資、績效工資和三年兌現(xiàn)的任期激勵績效工資組成。

其中基本工資為每月8000元左右。“基本工資、績效工資和三年任期激勵績效工資加在一起，整體降薪了30%~50%。”前述人士表示。

記者向國資委求證，未得到明確答復(fù)。

對于每月的基本工資，早在2015年，就有多位央企董事長向外界證實，已經(jīng)正式實施每月8000元的基本工資。

而績效工資和三年兌現(xiàn)的績效工資則與企業(yè)當年效益掛鉤。

金融系統(tǒng)降薪力度大

“其中金融系統(tǒng)是降薪大戶，主要是四大行，執(zhí)行了國家降薪的指導(dǎo)思想，股份制銀行高管薪酬是按照董事會決議決定的。”前述人士表示。大部分銀行都曾在2014年年報中表示，“本行董事長、行長、監(jiān)事長以及其他副職負責人的薪酬將按照國家關(guān)于中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革意見執(zhí)行，最終標準在確定中。”

有報道稱，建行董事長王洪章2013年稅前年薪為214萬元；工行董事長姜建清最終薪酬核定為稅前199.56萬元；2013年5月底才出任中國銀行董事長的田國立8個月的薪酬則為稅前135.82萬元。交通銀行董事長牛錫明則拿到了179.22萬元的薪酬。

“金融行業(yè)的高管降薪力度最大，從過去的200萬元降到了70萬元左右。”前述人士表示。

不僅如此，在高管降薪的同時，董事長以下級別崗位也都出現(xiàn)了不同情況的逐級降薪。

高管退居二線后績效獎金被取消

而這種高管降薪不僅僅只停留在現(xiàn)任高管身上，記者了解到，高管退休后，仍任職務(wù)的，仍然有績效獎金，但是，今年這一獎金已經(jīng)被取消。

“之前，前任的領(lǐng)導(dǎo)一般都是即使不在領(lǐng)導(dǎo)崗位，基本薪酬和績效獎金也都給，但是現(xiàn)在績效獎金已經(jīng)不給我們了。”一位從央企高管崗位上退下來的人士向記者表示。

此外，由于能源礦業(yè)企業(yè)在2015年效益普遍沒有大的增長，甚至一些企業(yè)處于虧損的邊緣，因而績效獎金很難上漲。

記者采訪東北一家央企二級子公司，其管理層人士表示：“在薪酬制度上，目前最大的變化是，限定了工資總額。”

而在此之前，該央企二級公司并沒有工資總額的限定，職工的工資上漲可以由企業(yè)內(nèi)部決定。

限定工資總額后，“收入與效益直接掛鉤了”。同時該人士表示：“其實，企業(yè)內(nèi)部的員工收入差距并不大，兩倍左右，我們管理一直很嚴格。”

國資委下發(fā)《關(guān)于進一步做好中央企業(yè)增收節(jié)支工作有關(guān)事項的通知》，其中再次規(guī)定：嚴格落實工資總額和效益掛鉤機制，企業(yè)工資總額增幅不得超過效益增幅，效益下降的企業(yè)工資總額必須下降。

“現(xiàn)在一系列的規(guī)定都明確了一個信號，央企不要總想著漲工資，經(jīng)濟狀況不好，是要降工資的。”參與政策制訂人士表示。

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