職場(chǎng)上個(gè)原理叫收入裝逼守恒,即全世界所有人的收入和逼格基本守恒。這個(gè)世界上不乏月薪五萬(wàn),卻活的像月薪五千的逼格守恒器西二旗er,用黃燜雞米飯和格子襯紗拉低中產(chǎn)階級(jí)的整體逼格;但也有月薪五千,卻活的像...
這個(gè)世界上不乏月薪五萬(wàn),卻活的像月薪五千的逼格守恒器“西二旗er”,用黃燜雞米飯和格子襯紗拉低中產(chǎn)階級(jí)的整體逼格;
但也有月薪五千,卻活的像月薪五萬(wàn)的“國(guó)貿(mào)er”,用368元一份的冷萃混合果汁套餐和滿嘴的中英文混合單詞提升全世界的逼格。
所以有了這段膾炙人口的順口溜:
他們說(shuō)西二旗的土,天通苑的床,上地的加班最他媽長(zhǎng);他們說(shuō)三里屯的瘋,工體的浪,國(guó)貿(mào)的裝逼不重樣。
如果說(shuō)“西二旗er”月薪五萬(wàn)卻過(guò)得像月薪五千是因?yàn)樯缘驼{(diào)的工程師文化,那么“國(guó)貿(mào)er”信奉的“月入五千,也要活的像年薪百萬(wàn)”這個(gè)顛撲不破的真理又是怎么來(lái)的呢?
同為朝陽(yáng)區(qū)的群眾表示好奇!(微笑臉)
- 01 -
自信與懷疑
普通人家的“富二代”怎么越來(lái)越多
知乎上有一個(gè)關(guān)注度很高的問(wèn)題:為什么國(guó)內(nèi)的“小土豪”都宣稱錢(qián)靠賺不靠省,而巴菲特和芒格卻仍推崇節(jié)儉的生活方式?
這個(gè)問(wèn)題本身就已經(jīng)解釋了為什么那些月薪五千的普通工薪階層,寧肯透支信用卡也要維護(hù)自己的精致和體面,哪怕是吃方便面也一定是要吃海淘的:
一方面他們對(duì)未來(lái)有盲目的自信,錢(qián)是可以賺出來(lái)的,而不是省出來(lái)的;
另一方面他們對(duì)未來(lái)很恐慌,手握價(jià)值幾百上千萬(wàn)的case卻跟他們沒(méi)有半毛錢(qián)的關(guān)系,讓他們不太相信“節(jié)約成本,永續(xù)經(jīng)營(yíng)”這回事。
就像我一個(gè)在商務(wù)航空公司工作的朋友Nancy,她每個(gè)月工資只有只有八千上下,但是她的消費(fèi)水平卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了她的薪資水平,基本靠透支信用卡維持體面。
一方面她盲目堅(jiān)信自己一定會(huì)出人頭地,因?yàn)槊刻旖佑|的都是超級(jí)大佬,聽(tīng)到的故事都是“xxx老板包一架波音787夢(mèng)幻客機(jī),花了1500萬(wàn)帶家人和朋友飛大溪地辦了一場(chǎng)生日派對(duì)”。
眼里滿是憧憬的小星星,甚至幻想萬(wàn)一哪天釣上了金龜婿,自己也就不用為每個(gè)月都緊還慢還的信用卡煩心了。
另一方面她對(duì)未來(lái)也很恐慌,她經(jīng)手的商務(wù)包機(jī)項(xiàng)目一年幾千萬(wàn)流水,但是卻跟她沒(méi)有半毛錢(qián)關(guān)系。
年薪還不夠波音787飛一個(gè)小時(shí)的她,也不知道自己的未來(lái)在哪里,但是已經(jīng)提上去的生活水平,想降下來(lái)卻很難了。
今年28歲的她靠妝容已經(jīng)快遮不住魚(yú)尾紋了,也不知道未來(lái)的金龜婿到底在哪。
明明生在普通家庭,過(guò)得卻像富二代,深植于內(nèi)心的自信與懷疑,讓這一群生活得像年薪百萬(wàn)的年輕人騎虎難下。
- 02 -
補(bǔ)償心態(tài)
I Deserve It
心理學(xué)上有一個(gè)詞叫補(bǔ)償心理,意思是在一個(gè)地方造成的心理?yè)p失感,就一定要在別的地方補(bǔ)回來(lái)。
現(xiàn)在太多年輕人就有這種心理機(jī)制:
我工作那么辛苦,難道不應(yīng)該過(guò)得好一點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)自己么?
就像我在新媒體公司的朋友Elya:減肥一公斤要買(mǎi)個(gè)LV,KPI比去年提升了3%要買(mǎi)個(gè)愛(ài)馬仕,這周加了三天班,那周末一定要去吃個(gè)懷石料理犒勞一下自己……
當(dāng)我冒著友盡的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)Elya,你半年的加班費(fèi)夠吃一頓懷石料理么。Elya堅(jiān)定地告訴我:“我工作這么辛苦,I deserve it”。
但歸根結(jié)底Elya們并不是認(rèn)為自己的工作值得犒勞,而是認(rèn)為自己本人值得犒勞,他們?cè)谘a(bǔ)償自己內(nèi)心的損失感。
可是你不管怎么加班KPI都只是剛及格,奮斗了那么多年還是職場(chǎng)小透明,穿上一身大牌還是不能走路帶風(fēng),你難道就不想問(wèn)問(wèn)自己,你有什么可獎(jiǎng)勵(lì)的?
- 03 -
“偽百萬(wàn)年薪”的強(qiáng)制驅(qū)動(dòng)力
職場(chǎng)鄙視鏈
王小波在《椰子樹(shù)和平等》里說(shuō)人人理應(yīng)生來(lái)平等,這一點(diǎn)人人都同意。
但實(shí)際上是不平等的,而且*大的不平等是有人有椰子樹(shù),有人沒(méi)有椰子樹(shù)。
于是有椰子樹(shù)的人就通過(guò)鄙視那些沒(méi)有椰子樹(shù),甚至連椰子都沒(méi)有的人,來(lái)建立自己的優(yōu)越感,通過(guò)各種高額消費(fèi)來(lái)來(lái)表達(dá)自己的身份訴求,人為地建立人跟人之間的鄙視鏈。
有一次我穿著記者套裝:短褲、T恤,背著雙肩包,去三里屯盈科中心頂樓找朋友喝酒。電梯里所有的人都穿著得體的套裝,不管男女都帶著精致的妝容,不知道從哪里來(lái)的混合香氣讓我身上的寒酸氣瑟瑟發(fā)抖。
我甚至很明顯的看到幾位女白領(lǐng)微微的側(cè)了側(cè)身跟我拉開(kāi)了距離。
她們那韓式半永久的眉毛微微的皺著,讓我感覺(jué)那一平米多的電梯仿佛兩個(gè)世界,一個(gè)屬于他們,一個(gè)屬于屌絲,也就是我。
當(dāng)然這并不是他們的問(wèn)題,因?yàn)樗麄兯幍氖澜缇褪沁@樣的,他們所在的職場(chǎng)不容許他們妝容不精致和衣服不大牌。
他們必須把自己同第三世界的屌絲們區(qū)分開(kāi)來(lái),哪怕月薪幾千也要活得像年薪百萬(wàn),否則就會(huì)被老板同事、客戶各種鄙視,想翻身就難了。
很大程度上來(lái)說(shuō),他們也是被動(dòng)的成了“為百萬(wàn)年薪”族。
- 04 -
想想吧
那些掉入老鼠陷阱的年輕人
不知道那些“偽年薪百萬(wàn)”的年輕人知不知道老鼠陷阱理論:
老鼠在輪子上跑步,老鼠跑得越快,輪子轉(zhuǎn)的也就越快。
之前有一篇爆文說(shuō)為什么現(xiàn)在的年輕人都沒(méi)什么積蓄了?就是因?yàn)檫@些拿著幾千月薪,過(guò)著月薪幾萬(wàn)生活的年輕人,掉入了老鼠陷阱。他們沒(méi)有意識(shí)到自己增長(zhǎng)乏力的薪水,永遠(yuǎn)跑不過(guò)欲望增長(zhǎng)的速度。
根據(jù)《財(cái)經(jīng)》雜志的報(bào)道,過(guò)去10年間北京二手房成交均價(jià)上漲了7倍,可是工資又漲了多少呢?更別說(shuō)想要名牌包、名牌車(chē)……
有人抱怨自己存不下錢(qián)是因?yàn)楣べY低,可是根據(jù)中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心(CNNIC)2017年發(fā)布的數(shù)據(jù):
截至2016年12月,中國(guó)網(wǎng)民月薪在8000元以上的僅為6.9%。
相信正在看這篇文章的年輕人里有不少是中國(guó)收入前6.9%的,請(qǐng)問(wèn)你存下了多少錢(qián)呢?
中國(guó)的年輕人的“光速”正在加快,因?yàn)樗麄冋趶哪旯獾皆鹿,再到日?hellip;…
有好多朋友都問(wèn)我那怎么才能讓“光速”慢一點(diǎn)呢,我每次都能給他們開(kāi)出藥方:
合理管控欲望,制定長(zhǎng)期理財(cái)規(guī)劃。缺乏規(guī)劃的人生往往是混亂的,缺乏管理的財(cái)富,也一定會(huì)以流干淌凈告終。
轉(zhuǎn)變消費(fèi)觀念。該節(jié)省的一定要節(jié)省,哪怕每天省10塊錢(qián),10年下來(lái)的復(fù)利也很驚人。(有興趣的可以自行查找復(fù)利計(jì)算方法)
設(shè)置自動(dòng)定投。舉個(gè)極端的例子,1000塊買(mǎi)了正規(guī)基金,哪怕碰到股災(zāi)也會(huì)有超過(guò)50%剩余,而正常情況下都會(huì)多少賺一點(diǎn)錢(qián)。而留在你手里,往往就是花光。每周定投一部分錢(qián)到理財(cái)產(chǎn)品中,你會(huì)發(fā)現(xiàn)一年下來(lái)你能存不少錢(qián)。
打造自己的護(hù)城河。為什么好多人開(kāi)辟第二職業(yè)乏力?因?yàn)槿狈σ豁?xiàng)過(guò)硬的技能,所以你還不如把購(gòu)買(mǎi)奢侈品的錢(qián)省下來(lái)去購(gòu)買(mǎi)成長(zhǎng)課程,打造一項(xiàng)過(guò)硬的能力,幫你賺錢(qián)。
定期接收最新的財(cái)富資訊,更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu),學(xué)會(huì)理財(cái)。
然后告訴他們,如果第一條做不到,那您還是省省吧,光速會(huì)越來(lái)越快的。
因?yàn)槿说挠碚撋鲜强梢詿o(wú)窮大的,欲望的增長(zhǎng)往往是指數(shù)級(jí)的,今年想要花1w,明年想要花10w。
但是你的收入?yún)s很難實(shí)現(xiàn)指數(shù)級(jí)的增長(zhǎng),往往都是線性的。
今年你能賺1w,明年也可能只能賺1.1w。用線性增長(zhǎng)的收入去追指數(shù)增長(zhǎng)的欲望,跟夸父逐日有什么區(qū)別呢?
就像古印第安人的一句俗語(yǔ):“別走得太快,等一等你的靈魂”,我也想說(shuō)“別讓欲望走得太快,等等你的錢(qián)包吧”。
*簡(jiǎn)介
阿秀,一個(gè)追求“句秀、骨秀、神秀”的文字夢(mèng)想家,一個(gè)熱愛(ài)碼字的個(gè)人管理專家,36Kr特邀作家,脈脈特約專欄,多篇文章全網(wǎng)收獲千萬(wàn)級(jí)別閱讀。個(gè)人公眾號(hào)“進(jìn)擊的阿秀”(ID:zchxuexi),歡迎關(guān)注。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類(lèi)課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見(jiàn)下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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