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關(guān)于工資那些事兒

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農(nóng)民工溫暖手冊發(fā)表日期

2016-03-24 09:12:03

用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式每月按時、足額向農(nóng)民工支付工資。如果農(nóng)民工違規(guī)操作給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位要求農(nóng)民工賠償?shù)�，�?yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定處理。

關(guān)于勞動者的工資發(fā)放有何規(guī)定？

用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式每月按時、足額向農(nóng)民工支付工資。如果農(nóng)民工違規(guī)操作給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位要求農(nóng)民工賠償?shù)�，�?yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定處理。不過，按照約定扣除工資賠償經(jīng)濟(jì)損失的扣除額，不得超過農(nóng)民工月工資額的20%，且扣除后的剩余工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位應(yīng)當(dāng)如何支付工資？

（1）工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣（即人民幣）形式支付，不得以實(shí)物或有價證券替代貨幣支付。

（2）用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人；本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

（3）用人單位可直接支付工資，也可委托銀行代發(fā)工資。

（4）工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

（5）用人單位在支付工資時，應(yīng)當(dāng)向農(nóng)民工提供個人工資清單，書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、項(xiàng)目、時間和領(lǐng)取工資者的簽字，并至少保存兩年備查。

建筑工程實(shí)行總承包的，

由誰負(fù)責(zé)支付農(nóng)民工工資？

建筑工程實(shí)行總承包的，工程總承包企業(yè)負(fù)責(zé)所承包工程農(nóng)民工工資支付，不得以工程款未到位為由拖欠農(nóng)民工工資。

由誰負(fù)責(zé)先行墊付拖欠的農(nóng)民工工資？

因建設(shè)單位或者工程總承包企業(yè)未按照合同約定支付工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由建設(shè)單位或者工程總承包企業(yè)先行墊付拖欠的農(nóng)民工工資。

試用期的期限應(yīng)為多長？

試用期的長短是用人單位與勞動者協(xié)商確定的，雙方可以約定試用期，也可以不約定試用期。試用期的長短和勞動合同期限有關(guān)，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

用人單位不能隨便規(guī)定試用期。如果用人單位約定的試用期超過了法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，那么超過部分是沒有法律效力的。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期工資最低應(yīng)有多少？

作為勞動者，在與用人單位約定試用期工資時，應(yīng)了解相關(guān)規(guī)定，以免用人單位以試用期為由，工資給得很少。

試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，同時，也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

農(nóng)民工享有哪些與其他職工同等的權(quán)利？

農(nóng)民工在參與評定技術(shù)職稱、晉升職務(wù)以及評選勞動模范和先進(jìn)工作者等方面，與其他職工享有同等權(quán)利。

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