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落聘并非單方調(diào)崗降薪乃至解約的理由

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2016-03-10 09:55:33

落聘并非單方調(diào)崗降薪乃至解約的理由員工稱落聘后被調(diào)崗降薪不服從又被解約仲裁裁決公司做法無(wú)依據(jù) 應(yīng)繼續(xù)履行合同單位回應(yīng)此事復(fù)雜正處理不方便接受采訪落聘就是落聘，咋就成不勝任工作了呢。高峰侖向記者...

落聘并非單方調(diào)崗降薪乃至解約的理由

員工稱落聘后被調(diào)崗降薪不服從又被解約

仲裁裁決公司做法無(wú)依據(jù) 應(yīng)繼續(xù)履行合同

單位回應(yīng)此事復(fù)雜正處理不方便接受采訪

“落聘就是落聘，咋就成不勝任工作了呢。”高峰侖向記者反映了他的遭遇。他曾任中國(guó)民族證券有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“民族證券公司”）總裁辦公室資產(chǎn)部經(jīng)理，與公司簽訂有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

高峰侖說(shuō)，去年，公司改革后，由于連續(xù)兩次競(jìng)聘落選，他不但被調(diào)整到了與之前工作毫不相干的經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)營(yíng)銷中心工作，工資也由之前的每月1.5萬(wàn)元降至每月3800元。在其拒絕調(diào)整后，公司又借口其曠工與之解除了勞動(dòng)合同。之后，公司雖經(jīng)仲裁委裁決繼續(xù)履行合同，可仍然堅(jiān)持要變更勞動(dòng)合同。

隨后，記者就其所述情況采訪了民族證券公司相關(guān)負(fù)責(zé)人，并就相關(guān)法律問題咨詢了西城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)首席仲裁員彭碩。

員工反映：兩次落聘被指不勝任崗位被調(diào)工資被降低

“單位借口優(yōu)化調(diào)整，推行直聘及競(jìng)聘模式，期間我兩次落聘，他們竟然說(shuō)我不勝任工作，單方給我調(diào)了崗，我不同意，之后他們又借口我曠工解除了勞動(dòng)合同。”在和記者的通話中，高峰侖語(yǔ)氣中透著困惑，“他們?cè)趺茨苓@樣做呢？”

高峰侖稱，他于1992年1月調(diào)入民族證券公司工作。2011年3月2日，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，其中，他擔(dān)任民族證券公司總裁辦公室資產(chǎn)部經(jīng)理一職，月工資1.5萬(wàn)元。

2012年5月中旬，民族證券公司下發(fā)了《總部員工優(yōu)化調(diào)整實(shí)施方案》和《總部員工調(diào)崗安置辦法》等文件，對(duì)總部員工全面推行直聘及競(jìng)聘模式，實(shí)施優(yōu)化調(diào)整。高峰侖連續(xù)兩次競(jìng)聘，均落聘。

2012年6月初，民族證券公司致函高峰侖，內(nèi)容為“鑒于你在兩次崗位聘任中落聘，屬于不勝任本員工作，所以請(qǐng)你于7月5日前到經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)營(yíng)銷中心報(bào)到，逾期未到，即視為曠工”。自2012年7月起，單位將其工資由每月1.5萬(wàn)元調(diào)整至每月3800元。

“2012年6月底，我將公司申訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。”高峰侖說(shuō)，“2012年11月23日，仲裁委向我送達(dá)了裁決書，裁決公司繼續(xù)履行2011年3月2日我們雙方簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”

高峰侖說(shuō)，裁決書送達(dá)后，他和公司雙方均未向人民法院提起訴訟，裁決書已發(fā)生法律效力。期間他數(shù)次要求民族證券公司履行裁決內(nèi)容，但對(duì)方卻告知他必須先簽訂《勞動(dòng)合同變更書》，即工作內(nèi)容在綜合管理部部門物業(yè)管理崗位工作，月工資標(biāo)準(zhǔn)為3800元。

“我不同意簽署，公司竟然以曠工為由，與我解除了勞動(dòng)合同。”高峰侖告訴記者，“2013年4月11日，公司作出自2013年2月1日解除與其勞動(dòng)合同的決定并向其送達(dá)了書面《勞動(dòng)合同解除通知》。”

無(wú)奈，高峰侖只得再次將證券公司申訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。要求公司繼續(xù)履行雙方簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

公司回應(yīng)：此案情況比較復(fù)雜不便接受采訪

記者撥通了民族證券公司人力資源部總經(jīng)理王女士的電話，在確認(rèn)對(duì)方的身份后，記者表示想就高峰侖被調(diào)崗降薪及解除勞動(dòng)合同一事進(jìn)行采訪。王女士稱，她正在開會(huì)，讓記者下午晚些時(shí)候再打過(guò)去。當(dāng)天下午，王女士則改口稱，此事比較復(fù)雜，請(qǐng)記者聯(lián)系公司內(nèi)部專門處理對(duì)外宣傳業(yè)務(wù)的部門。并將該部門負(fù)責(zé)人王先生的電話提供給了記者。

記者根據(jù)王女士提供的號(hào)碼兩次撥打了負(fù)責(zé)此事的王先生的手機(jī)，撥通后均無(wú)人接聽。當(dāng)天下午17時(shí)05分，記者再次撥打王先生的手機(jī)。接通電話后，王先生說(shuō)：“這個(gè)事，我們雙方正在通過(guò)仲裁解決，在仲裁結(jié)果出來(lái)之前，我們不便接受采訪。”委婉地拒絕了記者的采訪。

專家點(diǎn)評(píng)：落聘不等于不勝任工作單位單方調(diào)崗降薪無(wú)依據(jù)

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同變更的法定條件為雙方當(dāng)事人協(xié)商一致、勞動(dòng)者不能勝任工作或勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行等情形。

本案中，根據(jù)證券公司施行的總部員工優(yōu)化調(diào)整工作，高峰侖雖在競(jìng)聘中落聘，但其并不屬于不能勝任工作的范疇，且證券公司所進(jìn)行的此工作亦不符合勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行的情形。故在雙方未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致的情形下，證券公司以高峰侖在兩次崗位聘任中落聘，屬于不勝任工作為由調(diào)整其所在崗位，缺乏法律依據(jù)，證券公司的行為不應(yīng)受到法律支持。

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