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父母職業(yè)影響薪資就等于“拼爹”嗎？

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HR369

2015-09-06 08:40:38

日前，北京大學市場與媒介研究中心發(fā)布的中國《就業(yè)主力軍就業(yè)趨勢研究報告》出爐，報告顯示2015年畢業(yè)生平均簽約月薪為2687元人民幣，平均薪資高低與父親的職業(yè)有關(guān)，父親是公務(wù)員的人群平均工資最高，父親是務(wù)農(nóng)的最低。

一家之言

不排除確有一些人就業(yè)時靠的是父母“打招呼”，但就此判斷父親是公務(wù)員、事業(yè)單位員工的畢業(yè)生平均薪資高一定是“拼爹”，則是不全面的。

日前，北京大學市場與媒介研究中心發(fā)布的中國《就業(yè)主力軍就業(yè)趨勢研究報告》出爐，報告顯示2015年畢業(yè)生平均簽約月薪為2687元人民幣，平均薪資高低與父親的職業(yè)有關(guān)，父親是公務(wù)員的人群hr369.com平均工資最高，父親是務(wù)農(nóng)的最低。這樣一個調(diào)查結(jié)果，加上“畢業(yè)生平均薪資也拼爹”的新聞標題，立即引發(fā)輿論熱議，一大堆人在新聞下面驚嘆：原來畢業(yè)生平均薪資也拼爹��！

經(jīng)常被爆出的蘿卜招聘、暗箱操作，再加上人們對權(quán)力以不信任為前提的聯(lián)想，使得這個新聞格外惹眼。這樣的反應(yīng)也正體現(xiàn)了公眾對如今代際傳遞的隱憂，人們最擔心的是手握公共資源和權(quán)力的父輩們，通過違規(guī)的手段將種種資源分配給自己子女，實現(xiàn)對普通人的資源擠占，而從現(xiàn)實情況來看，這樣的擔憂并非是多余的。

但是，需要看到的是，在公務(wù)員群體中，一線普通職員要占到大多數(shù)，他們中的大多數(shù)人，并沒有人們想象中的為子女“暗箱操作”的能力。在這個研究報告中，所謂公務(wù)員的子女比務(wù)農(nóng)的子女薪資高，在剔除掉權(quán)力自肥、任人唯親的少數(shù)案例之外，其實更多的因素是父母教育程度對子女教育以及職業(yè)發(fā)展的影響。

而家庭背景、父母的教育程度、城鄉(xiāng)差異等等各種先天條件，對孩子的教育以及未來發(fā)展的影響，已經(jīng)是個不能更陳舊的話題。而縱觀這個研究報告，其實并沒有脫離這個窠臼，只不過把家庭背景具體化為父母職業(yè)，并挑出兩個代表性群體：公務(wù)員群體和務(wù)農(nóng)群體。在這里，如果將父母職業(yè)的前置背景替換為父母教育程度，或者具體化為教師、醫(yī)生群體子女同農(nóng)民子女的對比，調(diào)查結(jié)果可能也是一樣的，卻不如公務(wù)員一詞看著刺眼。

因而，不排除確有一些人就業(yè)時靠的是父母“打招呼”，但就此判斷父親是公務(wù)員、事業(yè)單位員工的畢業(yè)生平均薪資高一定是“拼爹”，則是不全面的。也不能將這樣一個取樣不明，簡單化的調(diào)查結(jié)果，上綱上線地稱為“階層固化的隱憂”。

造成畢業(yè)生薪資不均，有著方方面面的因素，再加上，剛畢業(yè)時的職位、起薪等，有時候并不能準確反映畢業(yè)生的真實能力，更沒有預(yù)示未來職業(yè)發(fā)展的功能。要想厘清畢業(yè)生薪資差異的緣由，可能還需要更多的數(shù)據(jù)來說明，以點帶面的解讀難免跑偏，因為大多數(shù)時候一片樹葉并不能代表一整片森林。

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