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薪酬 | 美國(guó)男女同工不同酬 國(guó)會(huì)立法難解決
知識(shí)庫(kù) > 薪酬管理 > 薪酬福利 > 正文 930 紐約僑報(bào) 2015-03-24 09:19:32

　　盡管在過(guò)去的50年里，女性在職場(chǎng)上獲得了巨大收益。但據(jù)人口統(tǒng)計(jì)局(the Census Bureau)的報(bào)告顯示，女性得到的報(bào)酬仍少于男性所得。男性平均一美元收入，女性只賺得78美分。這份近期年度收益統(tǒng)計(jì)已成為呼吁...

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　　盡管在過(guò)去的50年里，女性在職場(chǎng)上獲得了巨大收益。但據(jù)人口統(tǒng)計(jì)局(the Census Bureau)的報(bào)告顯示，女性得到的報(bào)酬仍少于男性所得。男性平均一美元收入，女性只賺得78美分。這份近期年度收益統(tǒng)計(jì)已成為呼吁美國(guó)總統(tǒng)奧巴馬設(shè)立同工同酬議程的重要依據(jù)。
 
　　據(jù)TWC News 報(bào)道，美國(guó)勞工部(Secretary of Labor)部長(zhǎng)托馬斯·佩雷斯(Thomas Perez)表示奧巴馬總統(tǒng)提出的中產(chǎn)階級(jí)經(jīng)濟(jì)學(xué)，實(shí)際上在許多方面上都對(duì)職場(chǎng)女性不利。
 
　　縱觀歷史，如今的收入差距明顯小于以前。自1963年同酬法案(the Equal Pay Act)發(fā)布以來(lái)，經(jīng)歷了半個(gè)世紀(jì)，已經(jīng)從1960年平均40美分縮小到2013年的22美分。
 
　　即使白宮發(fā)表了女性讀大學(xué)的人數(shù)多于男性的數(shù)據(jù)，但是收入差距的問(wèn)題依然存在。民主黨派的基爾斯滕·吉利布蘭德(Kirsten Gillibrand)認(rèn)為原因就在于歧視。然而，紐約曼哈頓城市大學(xué)巴魯克學(xué)院(Baruch College)瓊·奧尼爾(Paul O'Neill)卻并不認(rèn)同這個(gè)觀點(diǎn)，“許多女性自己選擇了薪酬較少的行業(yè)。我不認(rèn)為有人逼著她們?nèi)プ鲞x擇，歸根究底，許多女性選擇的理由是因?yàn)橐疹櫤⒆印?rdquo;
 
　　報(bào)告指出，女性比男性更有可能從事兼職或非正式工作。如今，議員們也在致力于通過(guò)各種法案解決工資差距。其中之一的法案-公平薪酬法案(Paycheck Fairness Act)就旨在為女性提供盡可能多的工具，來(lái)確認(rèn)她們的收入是否比同職位的男性得到的少。
 
　　與此同時(shí)，民主黨派也想通過(guò)立法來(lái)幫助全職媽媽們。吉利布蘭德說(shuō)，“我們總是致力于進(jìn)行經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控卻沒(méi)有足夠重視制定政策服務(wù)所有的勞動(dòng)者。尤其，我們沒(méi)有做到讓女性得到與她們能力匹配的相應(yīng)收入。”
 
　　至今為止，法案陷入政治僵局，而收入差距加劇的爭(zhēng)論也愈演愈烈了。
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