元宵過后，上海這座城市重新進(jìn)入到了“工作模式”，藍(lán)領(lǐng)崗位的“用工荒”如期而至，上海市農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任趙建德表示：“用工荒將貫穿一整年。”
經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，相較于白領(lǐng)的漲薪難，今年藍(lán)領(lǐng)的薪資和往年相比有了明顯的提高，同時(shí)用工單位愿意拋出好的福利吸引人力。那么，藍(lán)領(lǐng)工人們是不是會(huì)買賬？他們真正的訴求又在哪里？
網(wǎng)絡(luò)調(diào)查
藍(lán)領(lǐng)崗位薪資水平上漲一成福利待遇讓人“彈眼落睛”
作為國內(nèi)最大的藍(lán)領(lǐng)招聘信息平臺(tái)之一，“百姓網(wǎng)”日前發(fā)布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，從春節(jié)后開始，平臺(tái)上呈現(xiàn)了兩大明顯的特點(diǎn)：招聘崗位數(shù)和藍(lán)領(lǐng)薪資福利明顯上漲的局面。
用工荒和求職難并存
網(wǎng)站相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，今年藍(lán)領(lǐng)求職凸顯“用工荒和求職難并存”的局面。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至本報(bào)截稿日，百姓網(wǎng)上的招聘崗位超過2800萬個(gè)，較節(jié)前已經(jīng)暴增逾百萬，涵蓋工人、技工、司機(jī)、駕駛員、廚師、保安、銷售、快遞等多樣需求。
“用工荒”主要體現(xiàn)在服務(wù)行業(yè)，熱門崗位是家政保潔、客戶、美容美發(fā)、司機(jī)和保安。“求職難”體現(xiàn)在制造業(yè)，受到去年年底開始的制造業(yè)倒閉潮影響，今年節(jié)后的制造業(yè)崗位縮減了8%。
工資水平大幅上升
一季度上海招聘崗位最多的前3大職業(yè)為銷售、營業(yè)員、工人，招聘工資平均為4513元、3028元、3747元，大大超過了上海1820元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)線，并且不輸于普通白領(lǐng)，比去年同期分別增長了8.9、10.5%、11.2%。
相關(guān)業(yè)內(nèi)人士告訴記者，其實(shí)藍(lán)領(lǐng)4000元左右的薪資水平并不算高，一些含帶有技術(shù)的工種，月薪更是能接近萬元。例如一些建筑工地上的鋼筋工等技術(shù)工種，月薪在8000元-10000元。
90后求職注重員工關(guān)懷
今年藍(lán)領(lǐng)工人在求職時(shí)，更加注重企業(yè)福利。記者在網(wǎng)上看到，最受求職者關(guān)注的主要有包吃包住，五險(xiǎn)一金，雙休，話補(bǔ)等。90后求職員工還會(huì)關(guān)注招聘方是否注重員工關(guān)懷，比如是否會(huì)組織旅游，看電影等等。
一些知名企業(yè)拋出的福利簡直讓人彈眼落睛。以華碩為例，還有年底雙薪，入職就獎(jiǎng)勵(lì)4000等誘人福利。招聘啟事中還特別注明：“每年20天帶薪探親假，路費(fèi)報(bào)銷，宿舍有空調(diào)、電視、洗澡的地方，吃是4菜一湯，早上有牛奶。”
實(shí)地探訪
“藍(lán)領(lǐng)求職街”遭遇無奈求職者“只打聽，不簽約”
我們?nèi)涨皝淼轿挥谄謻|高行鎮(zhèn)金高路上的“藍(lán)領(lǐng)求職街”，發(fā)現(xiàn)道路兩側(cè)開滿了門店大小不一的工人求職介紹所，可謂頗具規(guī)模。各家門店前也都聚集著不少前來問詢的求職者。但縱使中介人員百般熱情接待，仍不能改變求職者“只打聽，不簽約”的現(xiàn)象。一邊是中介抱怨“職多人少”與單位用工缺口的難以填補(bǔ)，另一邊卻是求職者苦尋工作無門的憂心忡忡，藍(lán)領(lǐng)市場的供需關(guān)系究竟怎么了？
工資誠可貴健康價(jià)更高
我們走進(jìn)一家名叫“工人招聘網(wǎng)”的求職介紹所，小小的店面里只有一位招聘專員坐著，無聊地轉(zhuǎn)著筆，該專員告訴記者：“現(xiàn)在的情況啊，就是職多人少，好些個(gè)職位開出來，就是沒人愿意去。”而當(dāng)記者細(xì)問原因時(shí)，該專員無奈地笑笑回應(yīng)道：“臟唄！苦唄！還能有什么理由呢？”
而在店外，幾位來自河南的小伙正交頭接耳地討論著板報(bào)上的信息。得知其中一位韓姓小伙擅長電焊，記者便指著板報(bào)上一家招電修工的單位向他推薦，但小韓卻擺了擺手，對記者說：“你看那工資才3700元，而且我同鄉(xiāng)之前就在里面工作，他說里面那環(huán)境真是太可怕了！”記者便問了小韓自己的心理預(yù)期，“四五千吧，我覺得不貴了啊，我現(xiàn)在自己和朋友租房的，攤下來一個(gè)人每月也要七八百，還有其他生活成本。而且我下一份工作一定不做操作工，折壽的！”小韓說道。
“現(xiàn)在有些廠里的活又臟又累，對身體健康肯定是有影響的啊，就算工資再高我們也不干的。何況我還要結(jié)婚生小孩，對吧！”小韓的同鄉(xiāng)小金這樣對記者說，他的說法引起了大家的共鳴。原來小金曾在外高橋某機(jī)械廠工作過，工資不低，但工作環(huán)境實(shí)在惡劣，所以他現(xiàn)在想找的工作，工資尚在其次，但健康必須要有保障。
專業(yè)不對口入職高門檻
遍覽招聘信息，記者發(fā)現(xiàn)，其實(shí)許多服務(wù)員、業(yè)務(wù)員、普工的工資都已經(jīng)十分接近白領(lǐng)，而高級藍(lán)領(lǐng)工資甚至遠(yuǎn)超白領(lǐng)。但不少單位也都因此設(shè)置了較高的入職門檻與專業(yè)要求，從而又擋住了不少求職者。
“你應(yīng)聘機(jī)械維修和電氣維修，有操作證嗎？沒有證，應(yīng)聘單位是不會(huì)予以錄取的！”杰迅職業(yè)介紹所的工作人員在與一名求職者介紹用工條件。“我們都是在老家跟師傅學(xué)的技術(shù)，都不知道要考證這玩意兒！”一名求職者向記者抱怨道。
在現(xiàn)場，記者還發(fā)現(xiàn)了一名外地專科畢業(yè)的女學(xué)生小李，她希望的職位是一些附近外企的外貿(mào)跟單員或者經(jīng)理助理，但投出去的簡歷，大多因“沒有工作經(jīng)驗(yàn)”被退了回來，或者干脆就沒了消息。“來上海學(xué)歷低也很難找到工作，而且很多公司還都要求有工作經(jīng)歷，做外貿(mào)跟單員在英語方面的要求很高，真的很難找。”小李說，工資低了的自己不想去，符合自己期望的公司要求不低，而且競爭還很激烈。
我們試著以自己是非操作專業(yè)畢業(yè)的身份向中介咨詢是否有適合自己的崗位，結(jié)果被中介人員直截了當(dāng)?shù)鼗亟^，“沒有！”而當(dāng)記者問及可否先培訓(xùn)后上崗時(shí)，中介回答道：“都是小企業(yè)，哪里有錢先培訓(xùn)你？”
我們了解到，除去專業(yè)對口與入職門檻這兩個(gè)因素還算是有理可循，求職者普遍也表示理解外，還有不少單位開出的入職條件卻讓不少外來求職者頻頻搖頭，直呼“不理解”！如某單位要求外來務(wù)工者必須有至少一名本市戶口居民為其提供擔(dān)保，“一個(gè)人來上海找誰投靠去�。�”劉先生就曾因找不到合適的人為其擔(dān)保而錯(cuò)失去“神州租車”工作的機(jī)會(huì)。
供需要求難一致福利待遇是焦點(diǎn)
梅先生在一則招聘廣告前，駐足許久，經(jīng)過一番仔細(xì)琢磨后他才上前與招聘負(fù)責(zé)人交談起來。記者見他并沒有馬上填寫求職登記表，而是仔細(xì)地向招聘人員詢問了企業(yè)福利、食宿、工時(shí)等情況。當(dāng)沒有得到滿意的答復(fù)后，梅先生退了出來。他告訴記者：“以前他在上海某工廠當(dāng)保安，工作蠻輕松的，月薪近3000元，但是沒有配套的福利，于是想跳槽找個(gè)工資差不多的，但有配套的福利的好工作。”
現(xiàn)在，80后與90后逐漸成了外來求職隊(duì)伍大軍的主心骨，相對于老一輩的打工者而言，他們的選擇更理性也更謹(jǐn)慎，對工作環(huán)境、社保福利、工時(shí)等也有了更高的要求，可現(xiàn)在的供需雙方的要求卻并不合拍。
經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，盡管大部分的招聘單位的用工單位在薪資及福利上都有小幅提升，但與大部分外來務(wù)工者的心理預(yù)期還存在巨大落差。外來務(wù)工者的期望薪資普遍在3500-5000元之間，而又因?yàn)椴环频姆孔馀c出行成本，若單位能解決吃住或提供“五險(xiǎn)一金”等福利待遇的，偏低一些的收入也可接受。但大多數(shù)的用工單位都無法同時(shí)滿足“工資+吃住+福利”的待遇。因此，在面試招聘中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)，用人單位因?yàn)榍舐氄咛岢龈＠龅囊蠖餍跃芙^錄用，而求職者也會(huì)因?yàn)橛萌藛挝徊荒軡M足自己的福利待遇而放棄應(yīng)聘的“死結(jié)”。
HR369 
2015-03-11 09:20:46