隨著務(wù)工大軍陸續(xù)返城,廣州市的人力資源市場(chǎng)近日恢復(fù)了往日的熱鬧。在廣州市各級(jí)人力資源市場(chǎng)內(nèi),招工的企業(yè)展臺(tái)隨處可見(jiàn),甚至有企業(yè)把展臺(tái)擺到了人流密集的交通干道邊。
3月7日,廣州市“春風(fēng)行動(dòng)2015”促進(jìn)異地務(wù)工人員就業(yè)市、區(qū)聯(lián)動(dòng)招聘會(huì)在廣州市人力資源市場(chǎng)舉行,80余家企業(yè)共計(jì)提供就業(yè)崗位3500個(gè)以上。
2014年12月~2015年2月,廣州市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)404家用工企業(yè)和約26萬(wàn)名異地務(wù)工人員進(jìn)行的用工情況調(diào)查發(fā)現(xiàn),廣州市企業(yè)春節(jié)后招工需求和用工規(guī)模比2014年均有下降。
與此同時(shí),廣州市外來(lái)務(wù)工人員總數(shù)仍在上升。在廣州實(shí)名登記就業(yè)的外地務(wù)工人員數(shù)量,2013年約為414.47萬(wàn)人,2014年年末約為486.37萬(wàn)人。
這項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn),今年,新招聘員工的薪酬仍有增長(zhǎng),增幅約6%~7%,但漲幅明顯放緩,與2014年相比減少了5至8個(gè)百分點(diǎn)。
在3月7日招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng),求職者楊亮的目標(biāo)崗位是汽車(chē)配件銷(xiāo)售。他在廣東省河源市從事的就是汽車(chē)配件銷(xiāo)售,由于市場(chǎng)不景氣,“賣(mài)不動(dòng)了”,他才決定出來(lái)闖闖。但是,在招聘會(huì)場(chǎng)逛了幾圈后,楊亮發(fā)現(xiàn)招聘企業(yè)提供的工資都很低,跟他在河源的收入差別不大。一家
地產(chǎn)公司現(xiàn)場(chǎng)招聘負(fù)責(zé)人王力告訴記者,他在兩個(gè)小時(shí)里招了5個(gè)人,“不好招人。來(lái)問(wèn)的人很少,工資低了點(diǎn)兒”。該公司招聘的職位有施工員、保安、銷(xiāo)售文員等,起薪3500元左右。
多位企業(yè)招工負(fù)責(zé)人也表示,“現(xiàn)在招人比較難,(求職者)對(duì)待遇有(較高的)要求”。
據(jù)廣州市人力中心了解,外來(lái)務(wù)工人員對(duì)廣州企業(yè)月工資水平的預(yù)期要比輸出地高出500元~800元,但廣州企業(yè)實(shí)際能開(kāi)出的月薪只比輸出地平均高出300元~500元。其中,新入職無(wú)技能員工薪酬待遇在2300元~3000元,初級(jí)技能員工薪酬待遇在2700元~3500元,中級(jí)技能員工薪酬待遇在3500元~4100元,高級(jí)技能員工薪酬待遇在4800元~5400元。
廣州市人社局的調(diào)查還顯示,34歲以下求職者占今年求職者總?cè)藬?shù)的比例為46.5%,比去年下降了約9%;從求職意向來(lái)看,愿意從事第二產(chǎn)業(yè)的求職者的比例比去年減少了近10%。
在7日的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng),一些服裝紡織企業(yè)的展臺(tái)前咨詢(xún)者寥寥。在一整個(gè)上午乏人問(wèn)津之后,一家紡織公司的負(fù)責(zé)人提前收攤。一家體育用品公司的13個(gè)職位都有缺口,但3場(chǎng)招聘會(huì)下來(lái),有些崗位招到了,有些崗位比如裝配工還沒(méi)招到人。
年輕的求職者對(duì)工廠的工作正逐漸失去興趣。記者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)遇到了想去蛋糕店做學(xué)徒的吳花和想找個(gè)銷(xiāo)售的工作“學(xué)習(xí)一下”張潔琴。由于“太辛苦、環(huán)境不好、工作太死板”,兩個(gè)人剛剛辭去了在一家電子廠的測(cè)試員工作。
“制造業(yè),特別是勞動(dòng)密集型企業(yè)主要招普工和技工,需要年輕人的崗位多,但是想做這些工作的年輕人又不多,這令結(jié)構(gòu)性用工矛盾有所加劇。這種矛盾不是一朝一夕能夠解決的。”廣州市人力中心主任張寶穎說(shuō),“規(guī)范用工與合理的薪酬待遇是企業(yè)吸引人才、留住人才的重要手段。另外,企業(yè)也要思考如何轉(zhuǎn)型,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和崗位技術(shù)含量,來(lái)解決人手不足的問(wèn)題。”