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工資漲幅明顯放緩年輕求職者在減少

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中國(guó)青年報(bào) 發(fā)表日期

2015-03-10 09:22:39

隨著務(wù)工大軍陸續(xù)返城，廣州市的人力資源市場(chǎng)近日恢復(fù)了往日的熱鬧。在廣州市各級(jí)人力資源市場(chǎng)內(nèi)，招工的企業(yè)展臺(tái)隨處可見(jiàn)，甚至有企業(yè)把展臺(tái)擺到了人流密集的交通干道邊。

3月7日，廣州市“春風(fēng)行動(dòng)2015”促進(jìn)異地務(wù)工人員就業(yè)市、區(qū)聯(lián)動(dòng)招聘會(huì)在廣州市人力資源市場(chǎng)舉行，80余家企業(yè)共計(jì)提供就業(yè)崗位3500個(gè)以上。

2014年12月~2015年2月，廣州市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)404家用工企業(yè)和約26萬(wàn)名異地務(wù)工人員進(jìn)行的用工情況調(diào)查發(fā)現(xiàn)，廣州市企業(yè)春節(jié)后招工需求和用工規(guī)模比2014年均有下降。

與此同時(shí)，廣州市外來(lái)務(wù)工人員總數(shù)仍在上升。在廣州實(shí)名登記就業(yè)的外地務(wù)工人員數(shù)量，2013年約為414.47萬(wàn)人，2014年年末約為486.37萬(wàn)人。

這項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，今年，新招聘員工的薪酬仍有增長(zhǎng)，增幅約6%~7%，但漲幅明顯放緩，與2014年相比減少了5至8個(gè)百分點(diǎn)。

在3月7日招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，求職者楊亮的目標(biāo)崗位是汽車(chē)配件銷(xiāo)售。他在廣東省河源市從事的就是汽車(chē)配件銷(xiāo)售，由于市場(chǎng)不景氣，“賣(mài)不動(dòng)了”，他才決定出來(lái)闖闖。但是，在招聘會(huì)場(chǎng)逛了幾圈后，楊亮發(fā)現(xiàn)招聘企業(yè)提供的工資都很低，跟他在河源的收入差別不大。一家地產(chǎn)公司現(xiàn)場(chǎng)招聘負(fù)責(zé)人王力告訴記者，他在兩個(gè)小時(shí)里招了5個(gè)人，“不好招人。來(lái)問(wèn)的人很少，工資低了點(diǎn)兒”。該公司招聘的職位有施工員、保安、銷(xiāo)售文員等，起薪3500元左右。

多位企業(yè)招工負(fù)責(zé)人也表示，“現(xiàn)在招人比較難，(求職者)對(duì)待遇有(較高的)要求”。

據(jù)廣州市人力中心了解，外來(lái)務(wù)工人員對(duì)廣州企業(yè)月工資水平的預(yù)期要比輸出地高出500元~800元，但廣州企業(yè)實(shí)際能開(kāi)出的月薪只比輸出地平均高出300元~500元。其中，新入職無(wú)技能員工薪酬待遇在2300元~3000元，初級(jí)技能員工薪酬待遇在2700元~3500元，中級(jí)技能員工薪酬待遇在3500元~4100元，高級(jí)技能員工薪酬待遇在4800元~5400元。

廣州市人社局的調(diào)查還顯示，34歲以下求職者占今年求職者總?cè)藬?shù)的比例為46.5%，比去年下降了約9%；從求職意向來(lái)看，愿意從事第二產(chǎn)業(yè)的求職者的比例比去年減少了近10%。

在7日的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，一些服裝紡織企業(yè)的展臺(tái)前咨詢(xún)者寥寥。在一整個(gè)上午乏人問(wèn)津之后，一家紡織公司的負(fù)責(zé)人提前收攤。一家體育用品公司的13個(gè)職位都有缺口，但3場(chǎng)招聘會(huì)下來(lái)，有些崗位招到了，有些崗位比如裝配工還沒(méi)招到人。

年輕的求職者對(duì)工廠的工作正逐漸失去興趣。記者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)遇到了想去蛋糕店做學(xué)徒的吳花和想找個(gè)銷(xiāo)售的工作“學(xué)習(xí)一下”張潔琴。由于“太辛苦、環(huán)境不好、工作太死板”，兩個(gè)人剛剛辭去了在一家電子廠的測(cè)試員工作。

“制造業(yè)，特別是勞動(dòng)密集型企業(yè)主要招普工和技工，需要年輕人的崗位多，但是想做這些工作的年輕人又不多，這令結(jié)構(gòu)性用工矛盾有所加劇。這種矛盾不是一朝一夕能夠解決的。”廣州市人力中心主任張寶穎說(shuō)，“規(guī)范用工與合理的薪酬待遇是企業(yè)吸引人才、留住人才的重要手段。另外，企業(yè)也要思考如何轉(zhuǎn)型，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和崗位技術(shù)含量，來(lái)解決人手不足的問(wèn)題。”

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