身在職場(chǎng)，不論我們有怎樣的職業(yè)抱負(fù)，努力奮斗不斷晉升的最大動(dòng)力還是希望過上更好的生活。所以薪酬、福利、年終獎(jiǎng)這些待遇問題始終是我們最關(guān)心的部分。
今年我們調(diào)查了23家大公司，它們覆蓋了汽車、金融、消費(fèi)品、奢侈品、互聯(lián)網(wǎng)等9個(gè)行業(yè)。關(guān)于這些大公司的薪酬福利及年終獎(jiǎng)情況，我們打算給大家爆點(diǎn)料!
金融行業(yè)還是保持了一貫高收入的形象。以招商銀行為例，2013年它的員工薪酬總支出超過260億元;加上派遣人員，共有6.9萬名員工，粗略計(jì)算，員工平均薪酬可達(dá)39萬元，其中風(fēng)控信貸員工的薪酬均高于這個(gè)數(shù)字。2014年，這個(gè)水平只高不低。
汽車行業(yè)的幾大品牌，比如奔馳、大眾、豐田等在2014年都還算慷慨。在奔馳，一個(gè)有3至4年工作經(jīng)驗(yàn)的市場(chǎng)部助理經(jīng)理如果有獨(dú)立策劃產(chǎn)品項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，一般情況下可以拿到稅前2萬元的月薪，年終獎(jiǎng)是1到3個(gè)月月薪。
近幾年大眾在中國(guó)的發(fā)展趨勢(shì)越來越好，它的員工也同樣享受著不錯(cuò)的福利。以上海大眾為例，許多員工在2014年中，有半年以上的時(shí)間都拿著雙薪，不過相對(duì)來說2至3薪的年終獎(jiǎng)就顯得不那么刺激了。
在政府推行八項(xiàng)規(guī)定和大力反腐的背景下，奢侈品行業(yè)的年景多少有些艱難。但就像一位CANALI的店經(jīng)理所說的，“該給你的還是要給你的”，比如年終獎(jiǎng)、開門紅包，有些門店甚至額外增發(fā)了保底獎(jiǎng)金。另外，對(duì)于奢侈品行業(yè)的員工來說，品牌產(chǎn)品可能就是很好的福利，CHANEL員工每年能拿到1萬元的禮品額度。
2014年薪酬福利最有看頭的應(yīng)該是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。在中智人力資源管理咨詢公司給出的過去兩年行業(yè)漲薪統(tǒng)計(jì)以及2015年行業(yè)漲薪預(yù)計(jì)中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是唯一一個(gè)連續(xù)3年漲幅都在10%以上的行業(yè)。
不過，2014年創(chuàng)下美股最高融資紀(jì)錄的阿里巴巴[微博]的薪資水平好像也沒有想象中那么高。根據(jù)阿里巴巴內(nèi)部員工的說法，一名有5到10年工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)員工月薪在1.5萬到2萬元左右，每年的漲薪也就如行業(yè)水平的10%左右。剛畢業(yè)的研究生第1年的年終獎(jiǎng)約為3個(gè)月工資。當(dāng)然，人家可有股權(quán)吶。阿里巴巴上市之后，獲得股權(quán)多的員工身價(jià)漲了百萬元都是有可能的。
BAT的另外兩家大公司也是完全看成績(jī)的，這讓它們的員工壓力不小。
績(jī)效優(yōu)秀的員工年終獎(jiǎng)可能拿到50到60個(gè)月的月薪，但表現(xiàn)不佳的員工甚至沒有年終獎(jiǎng)。
和BAT的刺激不同，幾個(gè)大電商品牌的年終獎(jiǎng)也是有點(diǎn)過于冷清。京東年終獎(jiǎng)是年底多發(fā)1個(gè)月左右的薪水;1號(hào)店也是如此，年終獎(jiǎng)相當(dāng)于0.8至1.2個(gè)月的基本月薪;亞馬遜中國(guó)則沒有年終獎(jiǎng)。
汽車
奔馳
工作3到4年并有獨(dú)立項(xiàng)目策劃經(jīng)驗(yàn)的市場(chǎng)部助理經(jīng)理，稅前工資可達(dá)2萬元/月，年終獎(jiǎng)為1至3個(gè)月薪資，但市場(chǎng)部和銷售部薪資隨具體車型的銷售量而定。
豐田
年終獎(jiǎng)為4至6個(gè)月薪資，另外年中獎(jiǎng)為兩個(gè)月薪資。
大眾
以合資公司上海大眾為例，2014年員工至少有6個(gè)月享受雙薪，年終獎(jiǎng)為2到3個(gè)月薪資。另外員工還有獎(jiǎng)金部分，數(shù)額由前一年公司的盈利情況決定。
金融
招商銀行
根據(jù)2013年粗略計(jì)算，員工平均年薪為39萬元。其中，風(fēng)控信貸人員的薪酬均高于平均水平。2014年這個(gè)水平只高不低。
平安銀行
平安銀行員工平均年薪約超過17萬元，部分中層核心崗位員工的薪酬為平均年薪的兩倍。
通信
中國(guó)移動(dòng)
以項(xiàng)目經(jīng)理為例，2014年薪酬福利為25萬元左右，比2013年增長(zhǎng)5%，2015年預(yù)計(jì)增長(zhǎng)約為5%。2014年年終獎(jiǎng)為3萬元，比2013年增長(zhǎng)大約5%。
消費(fèi)品
ZARA
一線城市門店店長(zhǎng)在2014年的月薪大約有1.5萬至2萬元。員工年終獎(jiǎng)為1個(gè)月的工資，以現(xiàn)金形式發(fā)放。
歐萊雅
年終獎(jiǎng)平均為1至1.5個(gè)月工資。如果完成了公司業(yè)績(jī)指標(biāo)，會(huì)在每年3月給員工額外發(fā)3/4個(gè)月的月薪作為獎(jiǎng)金。
達(dá)能
員工薪酬每6個(gè)月漲一次，漲幅為15%。經(jīng)理以上級(jí)別的員工薪資每年上調(diào)一次，漲幅在5%至12%。年終獎(jiǎng)為1.5至2個(gè)月的薪資。員工每月享受交通補(bǔ)貼和餐飲補(bǔ)貼約1000元，以及200到300元的電話費(fèi)報(bào)銷。另外，中秋節(jié)和過年有500元的過節(jié)費(fèi)。
聯(lián)合利華
員工的薪資漲幅分為3檔，第1檔漲幅30%以上、第2檔漲幅15%至20%、第3檔不變。年終獎(jiǎng)發(fā)3個(gè)月工資，高級(jí)別員工還有業(yè)績(jī)提成和額外獎(jiǎng)金。2014年員工平均年終獎(jiǎng)為1.5萬元。
華語電影在2014年的成績(jī)不錯(cuò)，36部電影票房過億，與紅火的成績(jī)形成對(duì)比的，是電影行業(yè)公司人慘淡的薪酬，無論華誼、光線、博納還是小馬奔騰，員工似乎都沒怎么感受到漲薪的節(jié)奏。希望2015年票房不錯(cuò)的那幾家公司能多給員工一些驚喜，別光犒賞明星。
當(dāng)然我們不會(huì)忘了號(hào)稱明后年就將成為“全球最短時(shí)間進(jìn)入全球500強(qiáng)企業(yè)”的小米。總體來看，它的薪酬福利也只能算正常，每年有10%的漲薪，年底有兩個(gè)月工資水平的年終獎(jiǎng)。另外最受員工歡迎的福利是小米產(chǎn)品及F碼，難怪網(wǎng)傳的小米年會(huì)禮品單里清一色自家產(chǎn)品，該公司的粉絲文化果然強(qiáng)大。
你可以看到，2014年整體大環(huán)境都不是太樂觀。不過我們也發(fā)現(xiàn)另一個(gè)現(xiàn)象是，盡管一些公司的年終獎(jiǎng)系數(shù)較低，但越來越多的公司正在想辦法進(jìn)行長(zhǎng)期激勵(lì)。股票分紅、股權(quán)激勵(lì)也是很多公司目前的做法，阿里巴巴的員工已經(jīng)享受到這種福利所帶來的好處，而金融機(jī)構(gòu)，比如招商銀行的高管可以得到H股股票增值權(quán)激勵(lì)，從2007年到2013年為止已經(jīng)授予了6期。年金也是一種很常見的長(zhǎng)期激勵(lì)方式，和公積金有點(diǎn)類似，由公司為員工開一個(gè)戶頭，然后從員工工資里扣除一部分錢，同時(shí)企業(yè)拿出相應(yīng)數(shù)額一同存入戶頭，員工必須服務(wù)到一定年限，比如10年、15年以后才能拿取。這是一個(gè)新趨勢(shì)，盡管企業(yè)設(shè)置薪酬時(shí)比以往更謹(jǐn)慎，但為了留住優(yōu)秀人才，它們也在動(dòng)腦筋。
IT/互聯(lián)網(wǎng)
阿里巴巴
有研究生學(xué)歷的運(yùn)營(yíng)崗位新員工月薪為9000元，年終獎(jiǎng)為3個(gè)月工資，近3萬元。工作5到10年的技術(shù)員工月薪在1.5萬到2萬元左右。2014年的漲薪幅度在10%左右。年終獎(jiǎng)從4萬到十幾萬元不等。在每一個(gè)財(cái)年結(jié)束時(shí)(每年4月)，員工還會(huì)獲得公司發(fā)放的股票。
騰訊
根據(jù)工作
績(jī)效評(píng)級(jí)來定員工是否獲得年終獎(jiǎng)以及年終獎(jiǎng)數(shù)額，比如英雄聯(lián)盟團(tuán)隊(duì)曾拿到過60個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)。
百度
一個(gè)做產(chǎn)品的員工全年可以拿到14.6萬元(薪酬加年終獎(jiǎng))。2014的年終獎(jiǎng)?wù)诟母铮?jī)效優(yōu)秀的可以拿到36個(gè)月甚至50個(gè)月的工資，績(jī)效差的可能沒有年終獎(jiǎng)。
甲骨文
2014年，工程師職位的整體薪酬福利為20萬元左右，比2013年增長(zhǎng)5%。2015年預(yù)計(jì)增張5%。2014年年終獎(jiǎng)為1.5萬元，比2013年增長(zhǎng)5%，以現(xiàn)金形式發(fā)放。
影視娛樂
華誼兄弟
2014年年終獎(jiǎng)數(shù)額與2013年相同，為1個(gè)月工資，實(shí)景娛樂部門員工可能會(huì)享受公司發(fā)放的股權(quán)作為激勵(lì)。公司在節(jié)假日會(huì)發(fā)1000元左右的購(gòu)物卡及禮品。另外，電影票是他們的特別福利，有時(shí)候還會(huì)有包場(chǎng)電影，員工可以帶家人朋友一起去看。
小馬奔騰
大多數(shù)員工年終獎(jiǎng)為1個(gè)月薪資，以現(xiàn)金形式發(fā)放，個(gè)別部門會(huì)有更多獎(jiǎng)金。員工享受固定節(jié)日的過節(jié)費(fèi)，沒有其他形式的福利。
小米
大部分員工2014年的工資有10%的上漲。年終獎(jiǎng)發(fā)放現(xiàn)金，為兩個(gè)月薪資，公司還會(huì)發(fā)放小米產(chǎn)品和F碼作為獎(jiǎng)勵(lì)。
奢侈品
CANALI
薪酬福利水平和2013年持平。作為一個(gè)意大利男裝奢侈品牌，員工福利包括每年發(fā)放4套本品牌服裝，春夏秋冬四季各一套。
每年年終獎(jiǎng)是兩個(gè)月底薪，加不同金額的現(xiàn)金紅包——普通門店銷售是200元，店經(jīng)理級(jí)別是600元。另外，年會(huì)上另有品牌實(shí)物抽獎(jiǎng)，包括皮帶、皮夾等皮具配飾，也有iPad等電子類產(chǎn)品。
CHANEL
2014年，CHANEL的門店銷售人員獎(jiǎng)金提成相比2013年提高了30%，年終獎(jiǎng)包括1個(gè)月底薪、400元購(gòu)物卡，以及價(jià)值1萬元的本品牌彩妝與護(hù)膚品。另外每位員工全年每3個(gè)月可以領(lǐng)一次CHANEL彩妝，價(jià)值在2500元以內(nèi)，一年共計(jì)1萬元。員工每年生日時(shí)有200元補(bǔ)貼，大小節(jié)日也會(huì)有400元購(gòu)物卡發(fā)放。
酒店
錦江
員工每年會(huì)漲薪300元左右，年終獎(jiǎng)普遍能拿到2至3個(gè)月工資，根據(jù)KPI績(jī)效完成率發(fā)放。另外，各部門每年會(huì)評(píng)選出1至2位優(yōu)秀員工，可以獲得600元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。
希爾頓
普通員工基本工資在3000到4000元左右，部分崗位有銷售提成。以前廳部或預(yù)訂部為例，普通月份可以獲得1000至2000元左右的提成，酒店旺季可以達(dá)到3000至5000元。銷售部門的提成會(huì)更高。2014年薪酬沒有明顯漲幅，年終獎(jiǎng)數(shù)額為3個(gè)月左右薪水，部分酒店會(huì)在春節(jié)發(fā)放紅包，有500元現(xiàn)金及購(gòu)物卡。另一個(gè)福利是員工在入住希爾頓旗下酒店(部分華爾道夫酒店除外)價(jià)格為1000元以上的房間時(shí)，可以低于5折的價(jià)格入住。
能源化工
中石油(大港油田中級(jí)石油地質(zhì)工程師)
以工程師為例，2014年整體薪酬福利為6萬元左右，年終獎(jiǎng)為7000元，另外還有1000元購(gòu)物卡。
第三方服務(wù)
奧美
普通員工今年的月薪從5000到1萬元不等，與服務(wù)年限有關(guān)。剛?cè)肼毜男聠T工月薪在4000到5000元左右，升職后，工資會(huì)有20%的增長(zhǎng)。2014年年終獎(jiǎng)為雙薪至三薪，以業(yè)績(jī)?yōu)榕袛鄻?biāo)準(zhǔn)，平均在1.5萬到2萬元左右。
第一財(cái)經(jīng)周刊 
2015-02-26 09:11:17 