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深圳醫(yī)生工資低于同等級城市負荷全國最重

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張小玲

南方都市報

2015-02-26 08:49:10

擬修訂對醫(yī)學人才規(guī)范化培訓制度，調整為先入編再培訓。

南都訊記者張小玲 2015年，深圳醫(yī)療衛(wèi)生人才缺口近3 .5萬人，深圳市衛(wèi)計委近日答復人大代表相關提案時透露，深圳擬修訂對醫(yī)學人才規(guī)范化培訓制度，擬將原先培訓再入編調整為先入編再培訓，學員工資標準按在編在崗人員工資標準發(fā)放，調整碩士、博士研究生學歷的規(guī)范化培訓時間。

深圳醫(yī)師工作負荷全國最重

隨著深圳醫(yī)療硬件設施的加速建設，醫(yī)療人才等軟性資源的短缺就更加凸顯。由于執(zhí)業(yè)醫(yī)師數(shù)量嚴重不足，市民看病難、就診滿意度不高的現(xiàn)象還很多。目前，深圳三甲醫(yī)院只有8家，而北京有48家，上海有34家，廣州有29家。由于深圳醫(yī)師工作負荷全國最重，不僅影響醫(yī)療質量也構成醫(yī)療安全隱患。加上深圳醫(yī)生的平均工資水平低于同級副省級城市，而高企的房價和生活成本，自身的培訓教學基地又先天不足，學習提升的條件欠缺，更使醫(yī)療人才不愿意來。

為此，市人大代表盧柏強建議從引進和自身培養(yǎng)兩方面加大力度來彌補醫(yī)師不足的缺口。

據介紹，深圳每千人口執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師數(shù)為2.27，和國內先進城市仍有較大差距，遠低于北京、上海和廣州。深圳醫(yī)師每日負擔17.5診療人次，位居全國15個副省級城市首位，人力資源總量短缺，醫(yī)生工作負荷重。從總體趨勢來看，近5年來深圳醫(yī)生及護士人數(shù)增幅低于床位及總診療人次增幅。“十二五”規(guī)劃要求，到2015年，深圳每千人醫(yī)生數(shù)要達到2.6人、每千人注冊護士數(shù)4.0人的目標，醫(yī)療衛(wèi)生人才缺口近3.5萬人。

此外，原特區(qū)內每千人醫(yī)師數(shù)為3.4人，原特區(qū)外每千人醫(yī)師數(shù)為1.8人，相差1.9倍。原特區(qū)內副高級以上職稱的執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師占全市的61.1%，原特區(qū)外占38 .9%；原特區(qū)內碩士研究生以上學歷的執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師占全市74.7%，原特區(qū)外占25.3%。原特區(qū)內、外醫(yī)療人才分布不合理。

財政將每年資助200人研修、學習

深圳市衛(wèi)計委透露，擬從兩方面提高對高層次醫(yī)學人才的吸引力。一是考慮從配套政策上進行突破，加大資金匹配力度。二是由于醫(yī)學類人才培養(yǎng)周期長、成長慢的特殊性，對醫(yī)學類后備級人才的年齡上限進行調整，由40周歲以下改為50周歲以下。

為進一步提升深圳規(guī)范化培訓制度在醫(yī)學人才引進和培養(yǎng)中的優(yōu)勢，深圳市衛(wèi)計委透露，已與市人力資源保障局等部門進行溝通，對深圳規(guī)范化培訓制度進行修訂。一是擬將原先培訓再入編調整為先入編再培訓，學員工資標準按在編在崗人員工資標準發(fā)放。對碩士、博士研究生學歷的規(guī)范化培訓學員的培訓時間進行調整，避免招考和培訓過程中的人才流失；二是除深圳自身加大規(guī)范化培訓學員的考錄、培訓力度以外，考慮從市外省級城市以上三級甲等醫(yī)院引進已經完成住院、全科規(guī)范化培訓，且取得培訓合格證書的學員，經公開招考、選聘進入深圳醫(yī)療機構工作等。

市衛(wèi)計委還透露擬建議市政府建立醫(yī)學人才學術研修資助項目。由財政每年資助200名公立醫(yī)院醫(yī)務人員到國內外知名醫(yī)學專業(yè)機構或院校研修、學習，其中包括市財政專項投入1250萬元，資助市屬公立醫(yī)院每年選派80名醫(yī)務人員。

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