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“幸福生產(chǎn)力”能量無窮，它可以使員工們得到快樂，提高工作效率。那么，有哪些方式可以幫助員工打造幸福感呢？以下介紹的十個創(chuàng)意中，前五個來自老板，后五個則是來自員工的愿望。

一、戀愛獎

創(chuàng)意者廈門某網(wǎng)絡(luò)公司

幸福指數(shù)：★★★★

談戀愛還能拿獎金，這是廈門某網(wǎng)絡(luò)公司的創(chuàng)意。這家公司的員工都是80后、90后的年輕人，宅男宅女居多，上班下班兩點(diǎn)一線，90％都是單身貴族，“一人吃飽全家不餓”成了主流思想，工作積極性受到影響。于是該公司規(guī)定，只要本公司的單身員工找到另一半，當(dāng)年的年終獎就可加領(lǐng)500元。據(jù)說這么做的結(jié)果，不但激勵了員工解決單身問題，還提高了銷售業(yè)績。當(dāng)然，還應(yīng)配套個“戀愛打假”機(jī)制，以避免“假戀愛，真領(lǐng)獎”問題。

二、雙份加班餐

創(chuàng)意者上海某廣告公司

幸福指數(shù)：★★★

如果你是上海某廣告公司的員工，就可以享受到雙份加班餐的幸福獎勵。廣告業(yè)素來以無期限加班出名，天天加班還真讓廣告人有點(diǎn)吃不消。這種情況給員工帶來過分疲倦不說，久而久之還難免使另一半萌生怨氣，弄不好甚至勞燕分飛。這家公司老板為了緩解員工的負(fù)面情緒，索性宣布提供雙份加班餐，有工作又想陪愛人的，那就把他（她）的另一半叫到公司來一起吃個工怍餐。有愛情相伴，靈感如泉源，好創(chuàng)意也就自然產(chǎn)生出來了。

三、辦公樓里的托兒所

創(chuàng)意者：紐約CA公司

幸福指數(shù)：★★★★★

上班可以帶上孩子，托兒所開在辦公樓，這對有孩子的員工來說，簡直是最大的幸福。位于美國長島的CA公司就在辦公大樓里建設(shè)了一所托兒所，設(shè)施十分完善，有教室、游戲室、休息室，還有室外游樂場和室內(nèi)游泳池等。在這里，孩子們在老師的指導(dǎo)下學(xué)唱歌、學(xué)游泳，爸爸媽媽還可以在工作閑暇時過來同孩子共享天倫之樂。設(shè)施完備的托兒所甚至比高薪更有吸引力，眾多IT精英為此決定到這里工作。恰如CA一位高層主管所說，在辦公大樓里建托兒所增加了員工的親密感，而這種情感對提高生產(chǎn)率是再重要不過了。

四、按摩福利

創(chuàng)意者：上海某動漫公司

幸福指數(shù)：★★★

在一次關(guān)于企業(yè)“幸福生產(chǎn)力”的評選中，某家動漫創(chuàng)意公司介紹了自己的“按摩福利”。因?yàn)閱T工大多從事軟件設(shè)計、文案、創(chuàng)作等工作，致使不少人得了頸椎病。于是，這家公司就定期請來專業(yè)按摩師為員工按摩治療，“讓員工帶著輕松的身心投入工作，結(jié)果是員工的創(chuàng)意更多、效果更好。”這樣的員工關(guān)懷的確讓人覺得溫暖又幸福。以此類推，公司為員工提供的福利還可以有SPA、瑜珈、減肥療程和美容等。

五、工作美食

創(chuàng)意者：Google、某公關(guān)公司、某貿(mào)易公司

幸福指數(shù)：★★★★

享受美食能顯著提升幸福感，這個在心理學(xué)上已經(jīng)得到證實(shí)的原理現(xiàn)在被運(yùn)用在了職場上。幾年前，圖文并茂介紹Google中國辦公室免費(fèi)美食的帖子就在各大網(wǎng)站廣泛流傳，職場人個個羨慕Google員工“天下美食敞開吃”的幸福生活，Gcogle也借此成為職場人最向往的工作地。雖然不是家家都能像Google一樣請得起ChefCookoff——首席烹飪官，但很多公司也愿意通過提供美味來讓員工更幸福、更熱愛工作。比如上海某家公關(guān)公司向員工期重承諾夏天冰柜里絕對不會缺少手工冰激凌；另～家貿(mào)易公司的員工可以自己選擇買什么牌子的咖啡、巧克力和蛋糕作為下午茶，當(dāng)然均由公司買單。

六、準(zhǔn)爸爸陪孕假

創(chuàng)意者：高楠男32歲準(zhǔn)爸爸

幸福指數(shù)：★★★★

生孩子不只是女人的事，也是男人的事，現(xiàn)在越來越多的男人認(rèn)同這一點(diǎn)，并愿意在太太的孕產(chǎn)期“全程參與”。最近幾年是生育高峰，孕前檢查耗精力耗體力更耗時間，孕婦一個人難以應(yīng)付，很需要人陪同。如果男員工為了妻子生孩請事假，自己麻煩不說，次數(shù)多了老板也不高興。所以，設(shè)立“陪孕假”成了眾多準(zhǔn)爸爸的心聲。像現(xiàn)在已經(jīng)立法的陪產(chǎn)假—樣，希望公司還能提供相當(dāng)于10個工作日的“陪孕假”，讓準(zhǔn)爸爸們根據(jù)自己的需要自由安排，陪太太去孕檢、上“孕婦學(xué)習(xí)班”，甚至陪因懷孕而情緒不穩(wěn)定的太太逛公園曬太陽等。

七、夫妻宿舍

創(chuàng)意者：李潭男26歲公司職員

幸福指數(shù)：★★★★★

在房價一浪高過—浪的今天，為員工提供宿舍真是一項好福利，如果提供更人性化的夫妻宿舍就更完美了。單身宿舍變成浪漫小屋，夫妻能住在一起，還能吃吃公司食堂，又實(shí)惠又溫馨，員工的幸福感肯定會大大提升。而且夫妻二人一起住宿舍，就像在公司安了家一樣，會對公司產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬感和信賴感，跳槽的心思就不會有了。同時，還能把因上下班耗費(fèi)的時間與精力投放到工作上。同事們住在一個宿舍樓里，能形成良好的鄰里關(guān)系，工作配合也會更融洽順暢。對公司來說，這樣做的成本其實(shí)與單身宿舍差不多，最簡單的辦法是把單人床換成雙人床。

八、員工“心理保養(yǎng)”

創(chuàng)意者：林曉凈女28歲咨詢師

幸福指數(shù)：★★★★

很多工作節(jié)奏快、壓力大，做久了難免會有心理傷害，比如咨詢行業(yè)就處在這樣心理高危環(huán)境中。鑒于此，咨詢師林曉靜和她的同事向公司工會提議開展“員工心理援助計劃”，由公司聘請專業(yè)心理咨詢師，為感到壓力和情緒緊張的員工提供心理咨詢服務(wù)，及時排除員工的心理地雷。即使自己沒有感覺到有什么異常情緒，員工也可以定期和心理咨詢師交談，做“心靈保養(yǎng)”，讓自己保持一個穩(wěn)定愉快的心理狀態(tài)。這樣的心理援助不但能讓員工擺脫緊張抑郁情緒，生活更輕松愉快，工作更有動力，也能讓公司遠(yuǎn)離因心理問題所帶來的員工工作效率低下和意外事故等不良傾向。

九、自助小廚房

創(chuàng)意者：阿妙女27歲財務(wù)

幸福指數(shù)：★★★

工作好不好，午飯很重要。對于在商務(wù)區(qū)工作的小白領(lǐng)來說，一頓午飯是件大事情。因?yàn)榻泻酗埐粌H質(zhì)量不保證而且又麻煩，出去下飯店費(fèi)時又費(fèi)錢，自己帶飯盒，又不是人人家里都具備做“愛心便當(dāng)”的條件。如果公司能提供一個自助小廚房，備個電磁爐、微波爐等炊具就好了，這樣午休時員工自己簡單做點(diǎn)，又實(shí)惠又衛(wèi)生。如果公司能提供雞蛋、濃湯煲、速凍面點(diǎn)之類應(yīng)急品就更好了。照管好員工的胃，還怕員工不用心工作嗎？

十、福利鐘點(diǎn)工

創(chuàng)意者：方碩男32歲律師

幸福指數(shù)：★★★★

每個職場人者情自己雜亂的個人生活問題要處理，而且總有麻煩突然發(fā)生，今天T0m臨時沒人帶孩子，明天老張的岳母生病需要陪床，后天小鐘家水管爆裂需要收拾殘局……這些事情不僅直接影響員工的工作情緒，而且分散精力，影響工作效率。所以，公司不妨提供鐘點(diǎn)工福利，每年每個員工可以享受若干小時公司買單的鐘點(diǎn)工服務(wù)，當(dāng)遇到麻煩時，只需找到辦公室秘書“麻煩”問題就可以得到幫助解決，即使用光了公司福利工時也不要緊，自己繼續(xù)買單就行了，省下挑選和交涉的時間。這種雪中送炭的福利鐘點(diǎn)工一定會受到員工歡迎，員工從中能感受到公司細(xì)致入微地關(guān)懷，更能懷著感激之情全身心地投入工低。

（原標(biāo)題：十大創(chuàng)意打造幸福生產(chǎn)力）