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調(diào)查顯示，除了為員工提供具有吸引力的薪酬待遇之外，種類繁多的員工福利項目同樣引人注目，如團(tuán)體及額外保險、輔助教育資助項目、住房福利計劃、股權(quán)及期權(quán)計劃以及企業(yè)年金（補(bǔ)充養(yǎng)老金計劃）。
l美元與6美元
在對優(yōu)秀人才的爭奪日趨激烈的今天，單純依靠高薪已經(jīng)無法確保吸引和留住優(yōu)秀員工，如何為員工提供更具競爭力的福利計劃，已經(jīng)成為越來越多公司人力資源戰(zhàn)略中至為重要的一個環(huán)節(jié)。
據(jù)統(tǒng)計，目前美國共有8500多萬名企業(yè)員工被納入了員工福利計劃，占其總?cè)丝诘?3%，福利支出占工資總額的比重達(dá)41.3%。“在員工福利計劃中每投入l美元就能促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益增長6美元”的觀念已經(jīng)成為一種共識。
通常，員工福利計劃主要由以下部分組成：國家規(guī)定實施的各類基本的社會保障制度、企業(yè)年金（補(bǔ)充養(yǎng)老金計劃）及其他商業(yè)團(tuán)體保險計劃、股權(quán)、期權(quán)計劃、其他福利計劃等。
基本社會保障項目有國家立法強(qiáng)制實施的社會保障制度，包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等法定福利項目，這些是整個員工福利制度的基石，為社會大眾所熟知。
企業(yè)年金（補(bǔ)充養(yǎng)老金）是由企業(yè)提供的除基本養(yǎng)老保險之外的補(bǔ)充養(yǎng)老金。在許多高福利的西方國家，企業(yè)年金已經(jīng)發(fā)展成為社會養(yǎng)老保障體系中的一個重要組成部分。
401（K）計劃
美國最具代表性的補(bǔ)充養(yǎng)老金項目是401（K）計劃，該計劃規(guī)定企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保障金由雇員和雇主按一定比例共同支付，這部分資金并不包含在員工的納稅收入中。員工可以和雇主協(xié)商決定其投資方式，根據(jù)風(fēng)險和收益率獲得不同程度的回報，其投資收益也可以享受延時納稅的待遇。不過員工個人無法隨意支取其賬戶資金，只能在其退休后方可選擇一次性支取或定期領(lǐng)取一定數(shù)額的賬戶資金。在過去的20年中，401（K）計劃對美國的基金業(yè)發(fā)展起到了有力的推動作用，其投資領(lǐng)域涉及到各行各業(yè)。以美國ESI電子科技工業(yè)公司的401（K）退休儲蓄計劃為例：員工依照國稅局的規(guī)定，選擇存入最高可達(dá)薪資（稅前）的50%的補(bǔ)充養(yǎng)老金，對于員工存入退休儲蓄計劃中的每一元（上限為薪資的6%），ESI公司會在其相對的存款賬戶中配合存入0.5元。
股票期權(quán)趨勢
我國的社會養(yǎng)老保障體系于1991年建立，由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險和個人儲蓄養(yǎng)老保險三部分組成。2000年，國務(wù)院將“企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險”正式更名為“企業(yè)年金”。與發(fā)達(dá)國家相比，我國企業(yè)年金的覆蓋率也許是最低的，截至2006年，我國企業(yè)年金的規(guī)模是910億元，有24000多家企業(yè)建立企業(yè)年金，參加年金制度的人數(shù)達(dá)到964萬人，占基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)的7.5%，而美國的這一比例為50%，英國為60%，荷蘭和丹麥則分別高達(dá)85%和99%。
股權(quán)、期權(quán)計劃：在滿足公司事先約定條件的情況下，員工可在一定期限內(nèi)以事先約定的價格，認(rèn)購一定數(shù)量的公司股票，即員工股票期權(quán)。其中比較典型的員工持股模式為ESOP，其主要運(yùn)作方式如下：對于達(dá)到企業(yè)規(guī)定工作年限的員工，依其薪資總額，由企業(yè)每年攤提一定比例資金存入員工信托基金中，透過基金的提存，以平均市價購入該企業(yè)股票，而企業(yè)則在提存用于購買股票的信托資金后，將股票分配至員工的個人專戶中。公司雇員如欲出售其所持股份，則企業(yè)擁有優(yōu)先承購權(quán)，員工在退休或離職時，可帶走其股權(quán)。ESI公司所提供的員工股票認(rèn)購計劃（ESPP）通過一種直接的薪金扣除方式來認(rèn)購股票，員工可以選擇其扣稅收入后的l%～5%用于購買ESI公司股票，購買價格為發(fā)行價有效期的第一個工作日和最后一個工作日兩天中較低股價的85%。
在香港，上市公司也普遍將股權(quán)、期權(quán)計劃SOS作為公司員工福利計劃的重要組成部分，包括聯(lián)想香港公司，方正香港公司，上海實業(yè)及北京控股等。我國內(nèi)地目前由于政策和相關(guān)法規(guī)的限制，股票期權(quán)計劃的發(fā)展相對滯后，公司法明確規(guī)定上市公司不能通過股份回購方式取得其公司股票；在增發(fā)新股的政策中也缺乏相應(yīng)的支持發(fā)展股票期權(quán)計劃的條款。近年來，內(nèi)地的許多上市公司也正在進(jìn)行員工股票期權(quán)計劃的積極探索，據(jù)統(tǒng)計，中國1000多家上市公司中，正在或已經(jīng)實施了不同類型的股票期權(quán)計劃的公司，已有近百家。其中東方通信、上海貝嶺被證監(jiān)會認(rèn)定為首批股票期權(quán)試點企業(yè)；清華同方、清華紫光、方正科技作為校企改制的試點企業(yè)也向財政部提交了股票期權(quán)試點方案；此外，中關(guān)村、海星科技等高科技企業(yè)早前也曾向證監(jiān)會和財政部提交股票期權(quán)方案，但由于相關(guān)管理辦法未出臺而被擱置。
其他福利
其他福利項目：健康保險計劃，提供綜合醫(yī)療及牙科診療保險服務(wù)，員工可選擇將其稅前薪資的一部分存入一個靈活的個人賬戶或直接參加雇主為員工投保的團(tuán)體醫(yī)療保險項目，用于支付個人及親屬額外的醫(yī)療健康開支，醫(yī)療計劃可提供處方及個人健康治療保險服務(wù)，牙科計劃則可提供預(yù)防、治療等基本的牙科保險服務(wù)。
帶薪休假,雇員根據(jù)公司規(guī)定全年可累積獲得一定時間（一般為三周左右）的彈性休假（FTO），通過與公司人事部門的協(xié)商可自主選擇休假時間，除FTO外，員工還可憑其工作成績和日常表現(xiàn)獲得浮動假日，休假期間享受公司正常的工資和福利待遇。
此外，員工福利計劃中還包括員工輔助計劃、住房福利計劃、教育輔助及培訓(xùn)計劃等諸多員工福利項目。雇主可視具體情況為員工提供彈性的福利計劃,通過菜單式福利操作，盡力滿足員工實際的福利需求。