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調(diào)查顯示，除了為員工提供具有吸引力的薪酬待遇之外，種類繁多的員工福利項(xiàng)目同樣引人注目，如團(tuán)體及額外保險(xiǎn)、輔助教育資助項(xiàng)目、住房福利計(jì)劃、股權(quán)及期權(quán)計(jì)劃以及企業(yè)年金（補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃）。
l美元與6美元
在對(duì)優(yōu)秀人才的爭(zhēng)奪日趨激烈的今天，單純依靠高薪已經(jīng)無(wú)法確保吸引和留住優(yōu)秀員工，如何為員工提供更具競(jìng)爭(zhēng)力的福利計(jì)劃，已經(jīng)成為越來(lái)越多公司人力資源戰(zhàn)略中至為重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前美國(guó)共有8500多萬(wàn)名企業(yè)員工被納入了員工福利計(jì)劃，占其總?cè)丝诘?3%，福利支出占工資總額的比重達(dá)41.3%。“在員工福利計(jì)劃中每投入l美元就能促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)6美元”的觀念已經(jīng)成為一種共識(shí)。
通常，員工福利計(jì)劃主要由以下部分組成：國(guó)家規(guī)定實(shí)施的各類基本的社會(huì)保障制度、企業(yè)年金（補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃）及其他商業(yè)團(tuán)體保險(xiǎn)計(jì)劃、股權(quán)、期權(quán)計(jì)劃、其他福利計(jì)劃等。
基本社會(huì)保障項(xiàng)目有國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施的社會(huì)保障制度，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等法定福利項(xiàng)目，這些是整個(gè)員工福利制度的基石，為社會(huì)大眾所熟知。
企業(yè)年金（補(bǔ)充養(yǎng)老金）是由企業(yè)提供的除基本養(yǎng)老保險(xiǎn)之外的補(bǔ)充養(yǎng)老金。在許多高福利的西方國(guó)家，企業(yè)年金已經(jīng)發(fā)展成為社會(huì)養(yǎng)老保障體系中的一個(gè)重要組成部分。
401（K）計(jì)劃
美國(guó)最具代表性的補(bǔ)充養(yǎng)老金項(xiàng)目是401（K）計(jì)劃，該計(jì)劃規(guī)定企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保障金由雇員和雇主按一定比例共同支付，這部分資金并不包含在員工的納稅收入中。員工可以和雇主協(xié)商決定其投資方式，根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)和收益率獲得不同程度的回報(bào)，其投資收益也可以享受延時(shí)納稅的待遇。不過(guò)員工個(gè)人無(wú)法隨意支取其賬戶資金，只能在其退休后方可選擇一次性支取或定期領(lǐng)取一定數(shù)額的賬戶資金。在過(guò)去的20年中，401（K）計(jì)劃對(duì)美國(guó)的基金業(yè)發(fā)展起到了有力的推動(dòng)作用，其投資領(lǐng)域涉及到各行各業(yè)。以美國(guó)ESI電子科技工業(yè)公司的401（K）退休儲(chǔ)蓄計(jì)劃為例：?jiǎn)T工依照國(guó)稅局的規(guī)定，選擇存入最高可達(dá)薪資（稅前）的50%的補(bǔ)充養(yǎng)老金，對(duì)于員工存入退休儲(chǔ)蓄計(jì)劃中的每一元（上限為薪資的6%），ESI公司會(huì)在其相對(duì)的存款賬戶中配合存入0.5元。
股票期權(quán)趨勢(shì)
我國(guó)的社會(huì)養(yǎng)老保障體系于1991年建立，由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)三部分組成。2000年，國(guó)務(wù)院將“企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)”正式更名為“企業(yè)年金”。與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)企業(yè)年金的覆蓋率也許是最低的，截至2006年，我國(guó)企業(yè)年金的規(guī)模是910億元，有24000多家企業(yè)建立企業(yè)年金，參加年金制度的人數(shù)達(dá)到964萬(wàn)人，占基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)的7.5%，而美國(guó)的這一比例為50%，英國(guó)為60%，荷蘭和丹麥則分別高達(dá)85%和99%。
股權(quán)、期權(quán)計(jì)劃：在滿足公司事先約定條件的情況下，員工可在一定期限內(nèi)以事先約定的價(jià)格，認(rèn)購(gòu)一定數(shù)量的公司股票，即員工股票期權(quán)。其中比較典型的員工持股模式為ESOP，其主要運(yùn)作方式如下：對(duì)于達(dá)到企業(yè)規(guī)定工作年限的員工，依其薪資總額，由企業(yè)每年攤提一定比例資金存入員工信托基金中，透過(guò)基金的提存，以平均市價(jià)購(gòu)入該企業(yè)股票，而企業(yè)則在提存用于購(gòu)買股票的信托資金后，將股票分配至員工的個(gè)人專戶中。公司雇員如欲出售其所持股份，則企業(yè)擁有優(yōu)先承購(gòu)權(quán)，員工在退休或離職時(shí)，可帶走其股權(quán)。ESI公司所提供的員工股票認(rèn)購(gòu)計(jì)劃（ESPP）通過(guò)一種直接的薪金扣除方式來(lái)認(rèn)購(gòu)股票，員工可以選擇其扣稅收入后的l%～5%用于購(gòu)買ESI公司股票，購(gòu)買價(jià)格為發(fā)行價(jià)有效期的第一個(gè)工作日和最后一個(gè)工作日兩天中較低股價(jià)的85%。
在香港，上市公司也普遍將股權(quán)、期權(quán)計(jì)劃SOS作為公司員工福利計(jì)劃的重要組成部分，包括聯(lián)想香港公司，方正香港公司，上海實(shí)業(yè)及北京控股等。我國(guó)內(nèi)地目前由于政策和相關(guān)法規(guī)的限制，股票期權(quán)計(jì)劃的發(fā)展相對(duì)滯后，公司法明確規(guī)定上市公司不能通過(guò)股份回購(gòu)方式取得其公司股票；在增發(fā)新股的政策中也缺乏相應(yīng)的支持發(fā)展股票期權(quán)計(jì)劃的條款。近年來(lái)，內(nèi)地的許多上市公司也正在進(jìn)行員工股票期權(quán)計(jì)劃的積極探索，據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)1000多家上市公司中，正在或已經(jīng)實(shí)施了不同類型的股票期權(quán)計(jì)劃的公司，已有近百家。其中東方通信、上海貝嶺被證監(jiān)會(huì)認(rèn)定為首批股票期權(quán)試點(diǎn)企業(yè)；清華同方、清華紫光、方正科技作為校企改制的試點(diǎn)企業(yè)也向財(cái)政部提交了股票期權(quán)試點(diǎn)方案；此外，中關(guān)村、海星科技等高科技企業(yè)早前也曾向證監(jiān)會(huì)和財(cái)政部提交股票期權(quán)方案，但由于相關(guān)管理辦法未出臺(tái)而被擱置。
其他福利
其他福利項(xiàng)目：健康保險(xiǎn)計(jì)劃，提供綜合醫(yī)療及牙科診療保險(xiǎn)服務(wù)，員工可選擇將其稅前薪資的一部分存入一個(gè)靈活的個(gè)人賬戶或直接參加雇主為員工投保的團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)項(xiàng)目，用于支付個(gè)人及親屬額外的醫(yī)療健康開支，醫(yī)療計(jì)劃可提供處方及個(gè)人健康治療保險(xiǎn)服務(wù)，牙科計(jì)劃則可提供預(yù)防、治療等基本的牙科保險(xiǎn)服務(wù)。
帶薪休假,雇員根據(jù)公司規(guī)定全年可累積獲得一定時(shí)間（一般為三周左右）的彈性休假（FTO），通過(guò)與公司人事部門的協(xié)商可自主選擇休假時(shí)間，除FTO外，員工還可憑其工作成績(jī)和日常表現(xiàn)獲得浮動(dòng)假日，休假期間享受公司正常的工資和福利待遇。
此外，員工福利計(jì)劃中還包括員工輔助計(jì)劃、住房福利計(jì)劃、教育輔助及培訓(xùn)計(jì)劃等諸多員工福利項(xiàng)目。雇主可視具體情況為員工提供彈性的福利計(jì)劃,通過(guò)菜單式福利操作，盡力滿足員工實(shí)際的福利需求。