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【提問1】：我是以管培生的身份進入公司，進公司之前公司承諾，培養(yǎng)兩年，而且第一年薪酬在8-10萬，之后隨著崗位晉升漲。半年過去了，公司給我定崗，取消管培生，還降了薪，調崗通知我簽了字，降薪通知，我還沒簽。我這樣是不是可以直接提離職？

【回答問題1】：

首先可以仔細閱讀與公司簽定的勞動合同，查詢是否有相關情況的約定；如果公司做法符合相關約定，可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成，可選擇離職，但無賠償金；如果公司做法不符合合同約定，可以直接拒絕。

——銀子

【提問2】：公司社保欠費，員工中途離職了，可以停保？員工去了新公司參保，會有麻煩嗎？

【回答問題2】：

公司欠社保不會影響你辦理離職到新單位工作，但由于欠賬，個人的五險一金賬戶無法接續(xù)，主要方式，原公司實在困難，你本人和原公司協(xié)商，個人補繳社保然后回原公司報銷養(yǎng)老和醫(yī)療。

——旭光

【提問3】：公司面試與應聘者達成一致并簽訂勞動合同，但該員工遲遲未上班，而后在公司附近發(fā)生交通事故，是否可以享受工傷待遇？

【回答問題3】：

《勞動法》的規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。”
《勞動合同法》：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系”“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立”。
勞動合同的簽訂生效確實不一定導致勞動關系的必然建立。 
簽訂勞動合同，實際未上班，能否認定存在勞動關系? 會有一定分歧。
1、存在相關錄用材料，并與該單位簽訂了勞動合同，在形式上都符合了建立勞動關系的要件，因此雙方之間存在勞動關系。 
2、沒有上過班，與單位沒有實際發(fā)生過任何的勞動關系，不能因為有勞動合同就認定雙方存在勞動關系。即在形式上符合了勞動關系成立的要件，但是實際上并沒有形成勞動關系，對于單位來說可以確認雙方?jīng)]有實際勞動關系。
許多勞動糾紛是由于對于相關法律法規(guī)不同解讀而出現(xiàn)的，由于認知偏差，在不同時期會有不同解讀以及認定案例，以上分析便是結合網(wǎng)絡相關案例及各路大神解讀，希望對你有所幫助。

——蘇舒。