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30多人的小公司需要做薪酬體系嗎
知識庫 > 薪酬管理 > 薪酬體系 > 正文 1154 每天學點HR 2019-02-22 09:15:07

【今日問題】1.怎么做薪酬體系?現(xiàn)在招聘是按周邊同類崗位工資與應聘者談一個薪酬,沒有成文的薪酬等級制度,30多人的小公司需要做嗎?有用嗎?——匿名2.公司周末雙休,安排員工培訓,是否算加班?——峰3.3.8婦...

【今日問題】

 

1.怎么做薪酬體系?現(xiàn)在招聘是按周邊同類崗位工資與應聘者談一個薪酬,沒有成文的薪酬等級制度,30多人的小公司需要做嗎?有用嗎?

 

——匿名

 

2.公司周末雙休,安排員工培訓,是否算加班?

 

——

 

3.3.8婦女節(jié),給公司小伙伴們弄點什么福利好?

 

——北北

 

 

昨日問答回顧
 

 

【提問1】我是以管培生的身份進入公司,進公司之前公司承諾,培養(yǎng)兩年,而且第一年薪酬在8-10萬,之后隨著崗位晉升漲。半年過去了,公司給我定崗,取消管培生,還降了薪,調崗通知我簽了字,降薪通知,我還沒簽。我這樣是不是可以直接提離職?

 

【回答問題1】:

首先可以仔細閱讀與公司簽定的勞動合同,查詢是否有相關情況的約定;如果公司做法符合相關約定,可以與公司協(xié)商,協(xié)商不成,可選擇離職,但無賠償金;如果公司做法不符合合同約定,可以直接拒絕。

 

——銀子

 

 

【提問2】:公司社保欠費,員工中途離職了,可以停保?員工去了新公司參保,會有麻煩嗎?

 

【回答問題2】:

公司欠社保不會影響你辦理離職到新單位工作,但由于欠賬,個人的五險一金賬戶無法接續(xù),主要方式,原公司實在困難,你本人和原公司協(xié)商,個人補繳社保然后回原公司報銷養(yǎng)老和醫(yī)療。

 

——旭光

 

【提問3】:公司面試與應聘者達成一致并簽訂勞動合同,但該員工遲遲未上班,而后在公司附近發(fā)生交通事故,是否可以享受工傷待遇?

 

【回答問題3】:

《勞動法》的規(guī)定:“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。”
《勞動合同法》:“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系”“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立”。
勞動合同的簽訂生效確實不一定導致勞動關系的必然建立。 
簽訂勞動合同,實際未上班,能否認定存在勞動關系? 會有一定分歧。
1、存在相關錄用材料,并與該單位簽訂了勞動合同,在形式上都符合了建立勞動關系的要件,因此雙方之間存在勞動關系。 
2、沒有上過班,與單位沒有實際發(fā)生過任何的勞動關系,不能因為有勞動合同就認定雙方存在勞動關系。即在形式上符合了勞動關系成立的要件,但是實際上并沒有形成勞動關系,對于單位來說可以確認雙方?jīng)]有實際勞動關系。
許多勞動糾紛是由于對于相關法律法規(guī)不同解讀而出現(xiàn)的,由于認知偏差,在不同時期會有不同解讀以及認定案例,以上分析便是結合網(wǎng)絡相關案例及各路大神解讀,希望對你有所幫助。

 

——蘇舒。

 
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