12月已過半,代表著每一年的秋招進入了尾聲,19年應屆生已經邁出了走向職場的第一步。今年全國的應屆生人數(shù)又創(chuàng)新高,最近20年,這個數(shù)字每一年都在增長,遙想當年自己畢業(yè)的時候,已經覺得和自己搶工作的人已經...
今年全國的應屆生人數(shù)又創(chuàng)新高,最近20年,這個數(shù)字每一年都在增長,遙想當年自己畢業(yè)的時候,已經覺得和自己搶工作的人已經夠多了,沒想到現(xiàn)在的年輕人們,更不容易。
但與之截然相反的一個現(xiàn)象是:當年我們第一份工作,就覺得應該努力拼搏好好表現(xiàn),根本不會去想收入是多少,現(xiàn)在的年輕人卻已經把自己的期望薪酬放在了求職的第一位。
據(jù)統(tǒng)計,2019屆的高校畢業(yè)生平均期望月薪已達8431元,而北京、上海高校畢業(yè)生的期望月薪更是直沖1.2萬!
01
高薪只有一條邏輯
99%的人都會忘記
前陣子,負責人力資源業(yè)務的聚美優(yōu)品高級副總裁劉惠璞,發(fā)了一條頗受關注的微博。
微博里,劉惠璞表示最近面試的幾個候選人,離開前一家公司的原因都是裁員、組織調整等。“這是我在十六年的人力資源職業(yè)生涯里,第一次遇到候選者全是被裁員的情況。”
今年的市場情況大家都有目共睹,但應屆畢業(yè)生可能并沒有感受到,或者說他們也不在意這些,從下圖可見,北京上海的畢業(yè)生打頭陣,期望月薪分別為12992元、12070元。
與之對應的數(shù)據(jù)是北京上海兩地職工的平均工資,也不過11463元、10689元,
一位剛畢業(yè)的應屆生薪酬期望值,已經超過了該城市的平均工資。
遙想上屆畢業(yè)生,平均期望薪資也才6174元,而實際平均薪資則為5429元。今年到處都是縮招裁員,畢業(yè)生們的平均期望月薪不降反升,接近翻倍,不得不說,現(xiàn)在的95后畢業(yè)生確實很勇敢。
每一年的校招,各大廠都會拿出渾身解數(shù)用高薪去吸引最優(yōu)秀的那一批人,但這是少數(shù)極為優(yōu)秀的應屆生的待遇,并不是普遍現(xiàn)象。
很多應屆生以為自己有沖勁、有技能、有想法就可以有高薪了,其實高薪邏輯根本不是這樣的,光有能力還不夠,想要高薪主要是在于你的責任。
工資其實是給職位的定價,由職位的重要性決定。這和你是否清華北大畢業(yè),有沒有讀500本書,沒有太大關系。工資是發(fā)給職位的,職位背后是責任。承擔的責任越大,交付的價值越大,職位的定價越高,這是工資背后的真正邏輯。
想要高薪最好的方法是承擔更重要的職位,比方說在一家銷售型公司,銷售工資一定比HR工資高;比方說在一家研發(fā)型公司,那程序員工資一定比HR高;再比如在人力資源管理咨詢公司,那些掌握深度專業(yè)的HR們,工資也肯定比一線銷售高。
最笨的人才會強調自己無所不能,然后抱怨老板不懂得慧眼識珠。懂得高薪邏輯的人,會去承擔更重要的職位,而且他們一定會經歷基層崗位上磨煉,只有這樣才能一步步往上走,每一步都踏踏實實。
02
先別想自己想要什么
先去想自己能給什么
身處象牙塔的學生可能一開始并不知社會競爭壓力有多大,多數(shù)人只關注“自己工作開不開心”,可能都不會問自己“自己能不能勝任”。
甚至還有整天關注“今天公司的下午茶有沒有我愛吃的”,一旦受到芝麻大點兒的委屈,就鬧起小情緒,覺得自己被公司虧待,甚至一氣之下就裸辭,這些都是極其不成熟的孩子氣行為。
管理過95后的HR都懂得,上面的話一點都沒夸張。一屆又一屆的畢業(yè)生,越來越關注自己“想要的”,卻很少去思考自己“能給的”。
據(jù)媒體報道,近日在山東大學2019屆畢業(yè)生秋季就業(yè)雙選會上,一家互聯(lián)網公司的招聘人員就被95后畢業(yè)生的問題“問蒙”了。
原來,有一個畢業(yè)生現(xiàn)場問企業(yè)占地面積多大,想問公司有沒有員工活動場所,比如健身房之類,還問是不是有上下午的茶歇時間,因為這個學生非常注重工作氛圍和生活質量。
注重工作氛圍是好事,證明求職者有自己的追求,但如果太過于注重這些,反而對自己的職業(yè)規(guī)劃有害無益?赡軙腥讼胝f,這屆95后不差錢,出來工作就是圖開心。但父母“資助”的錢,也總有用完的一天,為什么不趁一開始,踏踏實實學得一技之長傍身呢?
聰明的95后都知道,用老板的角度思考問題,同時用行動主動證明自己的能力,讓老板沒有后顧之憂。
比如你的能力只有C級的時候,嘗試去做一些B級的事情,付出更多時間,額外做些工作,讓老板意識到把你放在第B級的位置上是沒有風險的。這樣,當級別B的職位空出來時,你會是老板的第一選擇,理所當然是你升職加薪。
所以說,最聰明的升職加薪方式,就是主動去承擔一些有難度的任務,不僅可以幫你甩掉你的競爭者,而且還會幫你爭取到更好的職位。
03
幾百幾千的薪水差異
在這面前,根本不值一提
商業(yè)社會不是應試教育的考場,沒有考分決定一說。
在職場工作久了你就會發(fā)現(xiàn),之前為了5000塊到6000塊的工資差距,憤憤然從一家公司跳槽到另一家公司,甚至不惜撕破臉皮,是多么愚蠢的行為。
當你變得成熟了之后,會發(fā)現(xiàn)別人的故事也終究只是別人的故事,別人拿多少工資,其實和你沒有半毛錢關系,無論是因為人家是 985/211 畢業(yè)也好,還是因為人家父母人脈關系過硬,那都是人家的本事或資源,那都只代表過去。你只有你自己的一條路,也許這條路要長一些,曲折一些,但必須得走下去!
社會這所大學會告訴你:你要2萬的月薪,可能自身要具備3萬月薪的能力,否則這個職位一定會被要價更低、比你更優(yōu)秀的人搶走。供給越旺盛,價格越低廉,這是亙古不變的經濟學原理。
當你的能力有很多替代者,甚至這些替代者比你薪水更低能力更好,那你期望的高薪可能就是空中樓閣,一場幻想一場夢。
90歲褚時健的有一次在接受采訪時說:賺快錢的時代過去了,年輕人要先做好實事。他對一位年輕人說:你才整了六七年,我種果樹10多年了,你急什么?年輕人現(xiàn)在不過二三十歲,人生歷程還很長,要20年見成功。
其實,人生的第一份工作,并不是薪水越高越好,而是要看清這家公司能不能讓你有所收獲。能讓讓自己升值的平臺,最后最大的主動權才能掌握在自己的手里。
待在一家能讓你學有所成的公司,在一個睿智的領導手下學習工作技能,與一群意氣相投的團隊伙伴歡呼流淚,在沒有人監(jiān)督的情況下自覺學習... ....在你35歲之前,這可能才是你最重要需要做的事情。
小匯記得自己第一份工作是招聘助理,工作內容是把候選人從門衛(wèi)接到面試等候區(qū),然后去叫面試官,再把候選人從等候區(qū)叫到面試間,再把候選人最后送走,最后到面試官那里去收面試評價,最后整理面試評價,安排復試。就這件事,小匯做了半年。部門的助理換了10幾個,就我和另外一位小伙伴最后留了下來,那一年我的工資稅前1800,沒有獎金,沒有補貼。
那么你呢,還記得當初畢業(yè)后,第一份工作是什么,薪水是多少嗎?
知識技能實戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術路線、技術平臺與產品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領導力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產品經理技能修煉
研發(fā)項目管理
產品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項目管理能力實訓
創(chuàng)新工作坊
產品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關鍵實踐
TRIZ理論與實務高級班
質量功能展開QFD訓練班
敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產運作管理》
《供應鏈與物流管理》
版權所有深圳市搜弘網絡科技有限公司
Copyright © 2010-2024 HR研究網 All Rights Reserved.粵ICP備11064537號