【案例】
趙麗在公司辦公室工作，2-3月份，因個(gè)人有事，趙麗請(qǐng)了三天假。休假時(shí)間正好是2月28日一天，3月1、2日兩天。
趙麗的月工資標(biāo)準(zhǔn)是6000元。2、3月份的工資表出來后，趙麗發(fā)現(xiàn)，2月份休了這一天，公司扣了她400元。3月份缺勤的這兩天，公司扣了她552元。為什么同樣的休假扣款標(biāo)準(zhǔn)不一樣？
為此趙麗找到了人事部，人事部的解釋是：公司在核算員工工資的時(shí)候，采用缺勤扣款的方式。2月份有15個(gè)工作日，每缺勤一天扣工資的1/15，趙麗缺勤一天，扣400元。而3月份有22個(gè)工作日，根據(jù)國(guó)家計(jì)薪日的規(guī)定，按照21.75天計(jì)算，每缺勤一天，扣1/21.75的工資，所以扣了552元。
趙麗提出，2月份也應(yīng)該按照21.75個(gè)工作日計(jì)算，缺勤一天扣276元。人事部的回答是：2月份總共就15個(gè)工作日，按這樣算，員工2月份一天班不上，公司還要給發(fā)6天多的錢，當(dāng)然是不對(duì)的。所以不能這么算。
本案例中為什么兩個(gè)月缺勤扣款的標(biāo)準(zhǔn)不同？公司在操作中是否存在著問題？
【知識(shí)點(diǎn)】
知識(shí)點(diǎn)一：工作日的計(jì)算：關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知（勞社部發(fā)[2008]3號(hào)）規(guī)定，“年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天；季工作日：250天÷4季＝62.5天/季；月工作日：250天÷12月＝20.83天/月；工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算；以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。”
同時(shí)規(guī)定了日工資的折算方法為，“按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）；月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”
知識(shí)點(diǎn)二：《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”
知識(shí)點(diǎn)三：《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，“工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。”
【案例分析】
在以上的案例中，公司在確定扣款標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，明顯存在著一些問題。
問題一：2月份的法定假日未計(jì)劃在計(jì)薪日中。公司計(jì)算2月份工資時(shí)，按照15個(gè)工作日計(jì)算的，而國(guó)家法定的三天假日沒有考慮為帶薪假期，這明顯是不對(duì)的。
問題二：2、3月份采用了不同的計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)。2、3月份公司都采用了有利于公司的扣款方式，但兩個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)不同，這也是不妥的。
雖然國(guó)家只規(guī)定了員工日工資、時(shí)工資的和月計(jì)薪天數(shù)，但并沒有詳細(xì)說明企業(yè)應(yīng)該如何掌握考勤及工資的發(fā)放。所以實(shí)際操作中，存在著兩種工資發(fā)放的形式：
（1）缺勤扣款。以員工月工資為標(biāo)準(zhǔn)，每出勤少一天，扣一天的工資。
（2）出勤發(fā)款。以員工月工資為標(biāo)準(zhǔn)，每出勤一天，發(fā)一天的工資。
這兩種方法都是合理的。但不同的計(jì)薪方式所代表的計(jì)薪概念是不同的。
按月計(jì)薪，缺勤扣款的方式是按月計(jì)薪的方式。出勤發(fā)款的方式實(shí)質(zhì)上是按日計(jì)薪。所以兩者在薪酬計(jì)算方法上是不同的。一般來說，絕大部分的企業(yè)是按月計(jì)薪的方式，而且企業(yè)與員工的《勞動(dòng)合同》也確保了雙方是一個(gè)長(zhǎng)期合作的關(guān)系，按月計(jì)薪也是較按日計(jì)薪更為合理。而實(shí)際按日計(jì)薪的方式，則更多地出現(xiàn)在臨時(shí)性工作中。
既然采用按月計(jì)薪的方式，那么在上例中2、3月份按照哪種計(jì)薪方式是合理的呢？
上例中2月份的情況，當(dāng)月工作日15天，春節(jié)法定假3天，所以計(jì)薪日為18天，少于國(guó)家規(guī)定的21.75天。如果按照第一種缺勤扣款的方式，正常情況下，缺勤一天所應(yīng)扣的款，按照計(jì)薪日計(jì)算應(yīng)為6000元/18天=333元。按照國(guó)家規(guī)定工作日計(jì)算為6000/21.75=276元。既然兩個(gè)都合理，是否企業(yè)會(huì)按照實(shí)際計(jì)薪日核算呢？也不盡然，以3月份為例。工作日是22天，計(jì)薪日也是22天。按照計(jì)薪日計(jì)算扣款，每天標(biāo)準(zhǔn)為6000元/22天=273元。按照國(guó)家規(guī)定工作日計(jì)薪則為6000元/21.75天=277元。則按照國(guó)家規(guī)定工作日扣款的標(biāo)準(zhǔn)又高于了當(dāng)月實(shí)際計(jì)薪日標(biāo)準(zhǔn)。同樣有問題，在其它月份也會(huì)出現(xiàn)。
造成這種情況的原因是一年中按月核算，有大月和小月之分。所以有的月份工作日多，而有的月份工作日少。如果綜合全年來考慮，則全年計(jì)薪日為261天，趙麗年工資合計(jì)為72000元。則每日工資為72000元/261天=276元。這個(gè)計(jì)算方法方法與按21.75天工作日計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)是一致的。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)也可以避免員工在不同時(shí)間休息造成的扣款標(biāo)準(zhǔn)不一的問題。
但是，如果企業(yè)按照21.75天計(jì)算工作日，那么在2月份，是否真得會(huì)出現(xiàn)公司人事部所說的“員工2月份一天班不上，公司還要給發(fā)6天多的錢”的問題。如果按照字面理解這樣的問題就是無法避免的，所以，實(shí)際工作中企業(yè)往往在考勤或薪酬制度中會(huì)設(shè)計(jì)一定的限制條件，如“員工當(dāng)月出勤不足10日的，月實(shí)發(fā)工資總額不得超過月工資標(biāo)準(zhǔn)的50%。”以此來約束缺勤過多的情況。
【改進(jìn)建議】
針對(duì)公司的問題，建議公司改進(jìn)有關(guān)工作如下：
一、改正法定假日不計(jì)入計(jì)薪日的問題。這一點(diǎn)與法律、法規(guī)要求保持一致。
二、制定薪酬發(fā)放的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。薪酬發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該統(tǒng)一，表現(xiàn)形式就是具體的薪酬管理制度和核算方法。有了統(tǒng)一的制度，才有可能避免本例中公司在核定不同月份時(shí)采用不同薪酬標(biāo)準(zhǔn)的方式。公司可以采用按每月實(shí)際計(jì)薪日扣款的方式，但從效果來看，企業(yè)應(yīng)該采用與絕大多數(shù)企業(yè)相一致的按照21.75天工作日作為扣款基數(shù)的方式。
三、在制度中規(guī)定薪酬核定的出勤天數(shù)限制。例如：?jiǎn)T工出勤不足10天的，月工資總額不得超過月工資標(biāo)準(zhǔn)的50%；不足15天的，不得超過月工資標(biāo)準(zhǔn)的75%。
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2015-10-27 09:00:01