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廣州：薪酬競(jìng)爭(zhēng)力降回流務(wù)工者多

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應(yīng)屆畢業(yè)生發(fā)表日期

2015-03-17 09:24:47

“現(xiàn)在本地也有不少工廠招不到工人，跟廣州搶人都白熱化了�！�12日上午，在2015年駐穗勞務(wù)機(jī)構(gòu)工作座談會(huì)上，四川、廣西、河南等勞動(dòng)力輸出大省駐粵機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人都反映，這兩年選擇回流家鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的務(wù)工人員多了，年后來(lái)粵務(wù)工的農(nóng)民工有所減少。

“現(xiàn)在本地也有不少工廠招不到工人，跟廣州搶人都白熱化了。”12日上午，在2015年駐穗勞務(wù)機(jī)構(gòu)工作座談會(huì)上，四川、廣西、河南等勞動(dòng)力輸出大省駐粵機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人都反映，這兩年選擇回流家鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的務(wù)工人員多了，年后來(lái)粵務(wù)工的農(nóng)民工有所減少。

此外，市發(fā)改委相關(guān)負(fù)責(zé)人會(huì)上透露，廣州計(jì)劃在2020年基本解決150萬(wàn)外來(lái)務(wù)工人員基本公共服務(wù)，投入成本與廣州市民水平一致。

月薪給4000元招不滿人

當(dāng)天上午，2015年駐穗勞務(wù)機(jī)構(gòu)工作座談會(huì)在市農(nóng)民工綜合服務(wù)中心召開，四川、江西、廣西、湖南、云南、河南及本省湛江、韶關(guān)、茂名等9個(gè)駐粵（穗）辦事處或勞務(wù)機(jī)構(gòu)，市發(fā)改委、人社局、工信委、協(xié)作辦及來(lái)穗局負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。

四川省駐廣州辦事處勞務(wù)工作處副處長(zhǎng)任冬介紹，四川跨省就業(yè)人員有1272萬(wàn)人，其中在廣東打工的有396萬(wàn)人，遠(yuǎn)超其他省份。

但是廣州的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力已逐步減弱。“蘿崗一個(gè)工業(yè)園去四川要招2000人，開價(jià)每月4000元，結(jié)果都招不滿工。這個(gè)價(jià)位跟四川本省一些用工大市的價(jià)位差不多，自然沒(méi)有多少吸引力。在成都及周邊地區(qū)，很多工種薪酬與珠三角差不多。

勞務(wù)輸出大省河南省相關(guān)代表則用一組數(shù)據(jù)說(shuō)話：“2012年，河南返鄉(xiāng)就業(yè)人數(shù)時(shí)332萬(wàn)人，2013年是360萬(wàn)人，2014年已經(jīng)達(dá)到436萬(wàn)人。此外，河南省已經(jīng)連續(xù)4年，本省就業(yè)人數(shù)超過(guò)了在外省就業(yè)的人數(shù)了。在外賺不到錢或一線城市生活成本高成為他們返鄉(xiāng)的主要原因。”

多位與會(huì)省份代表坦言，現(xiàn)在不僅珠三角、廣東缺工，連他們勞務(wù)輸出大省不少縣市企業(yè)都缺工，“我們有些縣市企業(yè)甚至派人到湖北、重慶、廣東主動(dòng)來(lái)招人。”江西省人力資源和社會(huì)保障廳駐粵勞務(wù)管理處主任王江說(shuō)。

招工難企業(yè)也要反思

茂名市就業(yè)服務(wù)管理中心副主任莫春龍說(shuō)，90后已逐漸成為打工族的重要組成部分，“與薪酬相比，90后注重生活、工作環(huán)境，廣州企業(yè)也得對(duì)癥下藥。”

他舉例，他曾帶著茂名籍的務(wù)工人員去南沙一個(gè)很不錯(cuò)的代工企業(yè)考察，有免費(fèi)WiFi、飯?zhí)蔑埐撕�，但住宿條件差，結(jié)果得不到年輕人的青睞。

“一個(gè)廣州工廠給出5000至6000元的工資水平，90后都不愿去。問(wèn)他們?yōu)槭裁矗麄冋f(shuō)，給這么高薪酬，肯定很辛苦！”莫春龍說(shuō)出他與90后務(wù)工人員的溝通經(jīng)歷，引起現(xiàn)場(chǎng)代表的共鳴。

現(xiàn)場(chǎng)有代表直言，出現(xiàn)招工難，不少責(zé)任還是在于企業(yè)自己，企業(yè)想要吸引新一代的打工者，更需要主動(dòng)把軟件硬件做強(qiáng)做好，以情感留人。

“一位打工小兄弟跟我說(shuō)，他和很多茂名的兄弟在員村一個(gè)工廠打工，待遇不高，但他們是被企業(yè)的人情味吸引住了。員工生病，單位還會(huì)把員工送到醫(yī)院去，悉心照顧。”

公共服務(wù)再“給力”留住務(wù)工人員

任冬的觀點(diǎn)則站得更高一些。“如果務(wù)工人員的親屬在廣州都能幸福安家，他們還返鄉(xiāng)干什么呢？”他建議，廣州可在積分入戶、隨遷子女入學(xué)、異地社保醫(yī)保轉(zhuǎn)移等實(shí)際的公共服務(wù)上再“給力”，通過(guò)公共服務(wù)的完善讓務(wù)工者留下來(lái)。

對(duì)此，市發(fā)改委與會(huì)相關(guān)人員也向在場(chǎng)代表介紹，廣州計(jì)劃在2020年基本解決150萬(wàn)外來(lái)務(wù)工人員基本公共服務(wù)，預(yù)計(jì)人均成本在24至25萬(wàn)元，與廣州市民水平一致。廣州也將以居住證為載體，逐步解決外來(lái)務(wù)工人員的社保、醫(yī)保、公積金等服務(wù)難題，并加強(qiáng)務(wù)工人員培訓(xùn)機(jī)制，增強(qiáng)他們的歸屬感。

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