最近幾年，綜藝節(jié)目越來越火了，收視率也很高，相比以前，現(xiàn)在大陸的綜藝節(jié)目已經(jīng)超過了港臺了，無數(shù)的港臺藝人都到內(nèi)地吸金了。大陸綜藝節(jié)目的成功，有多方面的，有巨大的人力、物力投入，有制作團隊水平的提高，滿足了廣大觀眾的精神需要。
其實培訓(xùn)也是一樣的，需要一定的投入，需要專業(yè)的
培訓(xùn)師和管理，有好的培訓(xùn)方法，滿足學(xué)員的需求，幫助他們提高工作技能。
文章來源：螞蟻e學(xué)（微信號wdxuexi）
蘿卜君也是很喜歡看綜藝節(jié)目的，比較熱的節(jié)目都看過，也花了一點時間了解這些節(jié)目背后的故事，本文就以《全員加速中》節(jié)目為例，談?wù)勛约旱囊稽c想法，對我們的培訓(xùn)工作有哪些借鑒？
先簡單說一下《全員加速中》這個節(jié)目情況，整個節(jié)目是由三個時空組成：加速隊員和獵人時空、故事情節(jié)時空、開普勒時空。每期節(jié)目有17個加速隊員，在自己的時空要想辦法躲避獵人的抓捕，又要參與到故事情節(jié)時空，還要受到開普勒時空的控制。
這樣一檔節(jié)目的投入是很大的，每個加速隊員要配一個攝像、導(dǎo)播和一個后期制作，故事情節(jié)時空邀請了很多演員和大量群眾演員參演，而且整個故事的演繹不亞于大片的制作水準(zhǔn)，每一個環(huán)節(jié)都做得很專業(yè)，只要是節(jié)目中出現(xiàn)的場景，都做了精心的安排。
就如同我們培訓(xùn)的硬件，一個良好的培訓(xùn)環(huán)境對培訓(xùn)效果還是有很大影響的，否則，很多大企業(yè)就不會花費巨資建設(shè)培訓(xùn)中心，都配套了完善的教學(xué)設(shè)施，如GE（通用電氣）建立了世界最早的企業(yè)大學(xué)，克勞頓維爾領(lǐng)導(dǎo)力中心，世界500強中有上百家公司的CEO源自于此�？赡艽蠖鄶�(shù)企業(yè)沒有實力專門建設(shè)一個培訓(xùn)中心，但至少要有一個專門的培訓(xùn)場所，和一些基本的培訓(xùn)設(shè)施�？涩F(xiàn)實總是慘不忍睹，我見過很多企業(yè)都沒有一個像樣的培訓(xùn)教室，多數(shù)都是用會議室代替，也有用企業(yè)內(nèi)部食堂餐廳代替的，一個培訓(xùn)教室的投入并不大，有一個可以容納30-50人的房間，配備一個投影、簡易音響、話筒、白板，還有桌椅就可以了，這些需要花費很多錢嗎？根本的原因就是不重視，某些領(lǐng)導(dǎo)把培訓(xùn)想得很簡單，隨便找個地方就可以培訓(xùn)。
殊不知，沒有一個好的培訓(xùn)環(huán)境，本身就意味著這次培訓(xùn)不會有多大效果，如是是一個隨意的場所，員工也會覺得很隨意，不會引起重視。為什么很多公司重要的培訓(xùn)，都會去酒店租一個大會議室，并精心布置，這說明公司很重視這次培訓(xùn)，員工自然也會重視。
其實從這個細(xì)節(jié)也能看出一個公司的整體怎么樣，培訓(xùn)做得好的公司至少是一家不錯的公司，值得去的公司，比較差的公司，培訓(xùn)一定是一團糟的。
為什么要拿這個節(jié)目來做參考，是因為這個節(jié)目做了很多創(chuàng)新，綜藝節(jié)目的種類很多，有原創(chuàng)的，也有很多是購買國外版權(quán)的，像《奔跑吧，兄弟》雖然是目前最火的，但是是引進自韓國真人秀《Running man》，很多工作是由韓版制作團隊制作的。
我們的培訓(xùn)也是要不斷創(chuàng)新，在課程選擇、講授方法等方面需要突破，如果《全員加速中》節(jié)目只是加速隊員在躲避，獵人在追捕，其中單純加一些通關(guān)游戲，完成了就過關(guān)或者得到某種獎勵，就落入俗套了，綜藝節(jié)目看多了，你就會發(fā)現(xiàn)很多游戲，這個節(jié)目用了，那個節(jié)目也在用，基本是換湯不換藥，但《全員加速中》做了一個很大的改變，把游戲環(huán)節(jié)融入到一個完整的故事中，加上開普勒星球神秘的力量在控制這一切，一下子就會吸引我們的好奇心。比一個個單調(diào)的游戲要有意思的多，通過故事推動游戲的進展，就牢牢吸引住了觀眾的注意力。
在培訓(xùn)中，也需要拓展思維，豐富我們的課程內(nèi)容，怎么樣使我們的課程更有吸引力，通過什么樣的方式，學(xué)員才更喜歡，比如案例的選擇既要有針對性，也要有趣，課程的知識點，是不是可以做一些調(diào)整，少些理論，多一些實踐演練，讓知識點學(xué)起來不是那么枯燥。
如果是一個溝通
培訓(xùn)課程，不要單純講怎么溝通，溝通的原則等等，可以這樣來設(shè)計這個
課程，在每一個知識點設(shè)置一個場景，讓不同的人來扮演其中的角色，比如一個員工對上級布置的工作有異議，該怎么樣溝通？一個部門需要另一個部門員工配合，該如何溝通？扮演完后，先讓學(xué)員討論，然后培訓(xùn)老師再給出點評。我想這樣的方式，學(xué)員肯定是喜歡的，也是能保證學(xué)習(xí)的效果的。如果是一個禮儀
課程，也可以設(shè)置一個場景，比如公司有幾位重要客戶拜訪，該注意哪些禮儀？很多課程都是可以設(shè)計一些這樣的小場景，豐富我們的課程，可能有課程比較容易設(shè)計，有的難一些，但是你要是用心觀察、多角度思考，肯定是能想出來的。
綜藝節(jié)目做了很多努力和嘗試，是為了滿足更多觀眾的口味，提高收視率。我們的培訓(xùn)工作不斷改進，是為了滿足學(xué)員的需求，提升員工業(yè)績。
綜藝節(jié)目在很多地方值得我們認(rèn)真學(xué)習(xí)，一個優(yōu)秀的節(jié)目背后有一支優(yōu)秀的制作團隊，有很多敬業(yè)的員工，愿意為這個節(jié)目付出。一個公司要想做好培訓(xùn)，必須要有一個優(yōu)秀的培訓(xùn)團隊，每個成員要有對培訓(xùn)工作的熱情。在觀看節(jié)目的時候，也要多關(guān)注一下幕后的工作，是如何組織策劃節(jié)目的，這才是一個節(jié)目正真核心所在。培訓(xùn)的很多工作也是在幕后的，一個三小時的課程，可能要準(zhǔn)備很多天，不斷的修改和完善，才會呈現(xiàn)在學(xué)員面前。
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2016-01-18 11:03:50