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你已變得重要起來(lái)了，你造嗎？

說(shuō)起培訓(xùn)經(jīng)理跟企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略有什么關(guān)系，曾幾何時(shí)，甭說(shuō)培訓(xùn)經(jīng)理，就是主宰生死的人事部門(mén)也就是跑龍?zhí)椎摹?/p>

斗轉(zhuǎn)星移，時(shí)光轉(zhuǎn)眼來(lái)到了當(dāng)下，“人事”搖身一變?yōu)?ldquo;人力資源”，工作也從原來(lái)的招聘、選派、分派、工資發(fā)放、檔案保管等等細(xì)微鎖事，轉(zhuǎn)變?yōu)殚_(kāi)始涉及職務(wù)分析、績(jī)效考評(píng)、薪酬制度設(shè)計(jì)與管理、員工培訓(xùn)的規(guī)劃與組織等等，甚至還順理成章地衍生、派生出一個(gè)偉大的崗位——培訓(xùn)經(jīng)理！

你為什么這么重要，你造嗎？

在中國(guó)，事實(shí)上從企業(yè)老板們意識(shí)到人力資源管理一門(mén)專業(yè)，到培訓(xùn)經(jīng)理也成了獵頭經(jīng)常問(wèn)津的香餑餑，這個(gè)時(shí)間并不太長(zhǎng)，這是中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、現(xiàn)代技術(shù)促進(jìn)等因素使其演變之必然。甚至，我們可以將人力資源部門(mén)和培訓(xùn)部門(mén)在企業(yè)受到怎樣的重視程度，來(lái)作為反斷企業(yè)的發(fā)展階段、企業(yè)未來(lái)命運(yùn)的一項(xiàng)重要指標(biāo)。

敢如此放言，道理很簡(jiǎn)單，連街邊小飯館早都裝上WIFI了，不提升、不轉(zhuǎn)型則玩兒完了，已經(jīng)成為大小企業(yè)的共識(shí)和不爭(zhēng)事實(shí)。在如此形勢(shì)之下，眾多企業(yè)的戰(zhàn)略都必然要有所調(diào)整，甚至是大跨度的、顛覆性的調(diào)整，因而人力資源和培訓(xùn)部門(mén)也就必須要跟上這一劇變。在一個(gè)企業(yè)當(dāng)中，人力資源部門(mén)仍處在碌碌無(wú)為的狀態(tài)，培訓(xùn)經(jīng)理仍是一個(gè)可有可無(wú)的角色，這家企業(yè)的前途肯定是令人堪憂的�？赡芪ㄒ坏睦�外是，這家企業(yè)的老板是一個(gè)人力資源大腕，一個(gè)培訓(xùn)的專家高手……當(dāng)然，號(hào)稱“不管產(chǎn)品和市場(chǎng)，只管人”的名星老板是有的，你信嗎？

培訓(xùn)經(jīng)理對(duì)自我的三個(gè)反問(wèn)

事實(shí)上，不管是企業(yè)中的人力資源管理者，還是培訓(xùn)管理者，如果我們所做的工作，不能支持企業(yè)戰(zhàn)略落地，不能給業(yè)務(wù)部門(mén)的績(jī)效提升帶來(lái)幫助。那么，我們?cè)谄髽I(yè)中就沒(méi)有生存的價(jià)值！同理，企業(yè)、尤其是發(fā)展轉(zhuǎn)型中的企業(yè)，必然要求人力資源和培訓(xùn)管理者達(dá)到配合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求。否則，要你有什么管用呢？

通過(guò)中國(guó)人民大學(xué)·培訓(xùn)經(jīng)理專業(yè)認(rèn)證項(xiàng)目學(xué)習(xí)的培訓(xùn)經(jīng)理都深知，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，每一個(gè)崗位為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值是衡量這一崗位薪酬的重要數(shù)據(jù)之一。作為一名企業(yè)的培訓(xùn)管理者，你的地位、收入與你能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值也有著密切的聯(lián)系。

培訓(xùn)管理者的專業(yè)能力，直接影響著企業(yè)整體的人才培養(yǎng)水平。那么我們需要反問(wèn)自己：

我真正了解企業(yè)對(duì)人才培養(yǎng)培訓(xùn)的需求嗎？
我知道如何了解企業(yè)對(duì)人才發(fā)展的需求嗎？
我能讓你的工作為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值嗎？

培訓(xùn)經(jīng)理對(duì)自己的第一份考量

OK，如果你對(duì)上述三大問(wèn)題還有些含糊，那么再端詳端詳下面的四個(gè)拆分，你能做出清晰回答有多少？