小王提出離職的理由是公司沒有答應(yīng)調(diào)薪,顯然不在上列。因此,是需要支付違約金的。
HR哥講故事:
小王是某國內(nèi)貿(mào)易公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理,2009年7月1日入職該公司,合同為期5年,截止至2014年6月30日,試用期6個(gè)月。
2013年公司準(zhǔn)備進(jìn)軍美國市場(chǎng),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究,決定將小王送美國某語言學(xué)校全封閉培訓(xùn)半年,提升其英語能力。往返機(jī)票及培訓(xùn)費(fèi)、生活費(fèi)等共計(jì)花去人民幣36萬元。
出國培訓(xùn)前雙方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議書,約定小王培訓(xùn)結(jié)束后要為公司服務(wù)滿5年,若違反約定提前辭職,則要支付公司50萬元違約金。
2013年9月1日小王學(xué)成歸國。2014年6月1日,公司發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同意向書,準(zhǔn)備和小王再續(xù)簽合同5年,小王提出加薪的要求,公司以暫未到調(diào)薪時(shí)間為由,不同意加薪要求。小王遂提出離職。公司向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求小王依據(jù)培訓(xùn)協(xié)議約定支付公司違約金50萬元。小王前來咨詢HR哥,希望能給支支招。
HR哥講道理:
小王的困惑,我把她分解成以下幾個(gè)小問題,一一解答之。
一、合同期與服務(wù)期,該以哪個(gè)為準(zhǔn)?
有簽定培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議,約定服務(wù)期的,勞動(dòng)合同需續(xù)延至服務(wù)期滿。雙方另有約定的從其約定。
小王有和公司簽定培訓(xùn)協(xié)議書,并明確培訓(xùn)結(jié)束后服務(wù)期為5年。雖然2014年6月30日,其勞動(dòng)合同到期,但應(yīng)順延至2018年8月30日到期。
主要法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條 勞動(dòng)合同期滿,但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的,從其約定。
二、違約金的規(guī)定是否合法?
企業(yè)為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以約定服務(wù)期,員工違反服務(wù)期的,按約定支付違約金。
小王專程去美國參加語言培訓(xùn),作為對(duì)外貿(mào)易交流的工具,公司提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,約定服務(wù)期及違約金是合法的。
主要法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
三、如果要支付違約金,支付的額度應(yīng)為?
企業(yè)要求員工支付違約金不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,而且不能超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用的界定也有明確之規(guī)定,不能憑空捏造或假設(shè)推測(cè)。
公司與小王約定的服務(wù)期為5年,總費(fèi)用為36萬,已履行服務(wù)期8個(gè)月,違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,如果5年折算成60個(gè)月的話,小王應(yīng)承擔(dān)違約金不應(yīng)超過(60-8)*36/60=31.2萬,公司提出50萬違約金是于法無據(jù)的。
主要法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款:勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條 勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用,包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。
四、是不是在服務(wù)期間只要是自己主動(dòng)提出解除合同就要支付違約金?
一般情況下,服務(wù)期內(nèi)如果是員工本人提出解決勞動(dòng)合同,那么要主動(dòng)承擔(dān)違約金。但是員工根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,不受服務(wù)期約束,不需要支付任何違金!秳趧(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定:有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:
(一)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的;
(二)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,無需事先告知用人單位。
小王提出離職的理由是公司沒有答應(yīng)調(diào)薪,顯然不在上列。因此,是需要支付違約金的。
主要法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。
五、是不是在服務(wù)期間只要是公司提出解除合同就不需要支付違約金?
如果在服務(wù)期,公司主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,一般情況下是不需要支付違約金的,但是,公司如果根據(jù)以下幾種情形解除勞動(dòng)合同,雖然是公司主動(dòng)提出,但員工仍然需要支付違約金。有下列情形之一,用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金:
(一)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(二)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(三)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(四)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(五)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。
小王在咨詢中有提到,如果自己故意違反制度,讓公司開除自己,是不是可以不必支付違約金,很顯然,如果公司的制度健全,小王違反制度被公司開除,仍然要承擔(dān)違約金。
主要法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條第二款。
六、小王當(dāng)前該如何做比較好?
小王當(dāng)前可以看看企業(yè)是否有違反《勞動(dòng)合同法》第三十八條,如果有,可以根據(jù)此條提出離職,如果企業(yè)沒有違反的情形,應(yīng)與企業(yè)協(xié)商,收回離職單,續(xù)簽勞動(dòng)合同,如果不同意續(xù)簽5年,可以只簽定從2014年7月1日至2018年8月30日的合同。在工作期間應(yīng)避免出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條第二款出現(xiàn)的情況。
如果可以接受支付違約金,應(yīng)從培訓(xùn)費(fèi)用方面進(jìn)行確認(rèn),根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條規(guī)定,盡量減少違約金的支付額度。
HR哥建議與企業(yè)和解,繼續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)合同,同時(shí)努力工作,為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,企業(yè)主動(dòng)會(huì)給其加薪,如果企業(yè)不加薪,也不要減少努力,畢竟好的工作習(xí)慣及工作能力都是自己的,對(duì)將來會(huì)有更大的幫助,在與企業(yè)簽定培訓(xùn)協(xié)議時(shí)就應(yīng)考慮自己是否能夠遵守約定的期限,如果當(dāng)時(shí)考慮不周,就算是當(dāng)時(shí)考慮不周的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),如果是考慮周到的,更加應(yīng)該誠信,感恩公司的培養(yǎng),遵守培訓(xùn)協(xié)議的約定。