国产精品久久亚洲不卡_欧美人妻一区二区三区不卡_亚洲精品动漫卡通在线观看_四虎国产欧美成人影视_日本强奸精油一区二区

    大家都知道企業(yè)培訓(xùn)效果評估的必要性——通過一定方式來了解員工和企業(yè)從培訓(xùn)中獲得的收益。做完一場培訓(xùn)，如果不做培訓(xùn)效果評估，肯定是不完整的培訓(xùn)流程。然而，培訓(xùn)效果評估的出發(fā)點(diǎn)又是什么呢？到底是為誰而做？很多HR并不是非常清楚。
    作為培訓(xùn)管理人，培訓(xùn)效果評估關(guān)系著工作、生活的方方面面，不是件簡單的事。首先培訓(xùn)效果評估要為領(lǐng)導(dǎo)而做，這是毫無疑問的，做事情就是做結(jié)果，如果做了培訓(xùn)只能達(dá)到熱鬧，走過場的程度，或者說只是僅限于講課，那領(lǐng)導(dǎo)怎么知道培訓(xùn)效果如何，怎么知道錢花的值不值，怎么知道我們對整個(gè)流程保持的關(guān)注，所以整個(gè)結(jié)果評估來說，不只是要問卷，更需要實(shí)實(shí)在在提升的數(shù)據(jù)和人員的工作績效提升。而且說句最基礎(chǔ)的，總是要這份工作來養(yǎng)活自己，不至于被領(lǐng)導(dǎo)開除。
    其次，最為主要的就是為學(xué)員而做，其實(shí)一場培訓(xùn)，除了在課堂上要讓學(xué)員多練習(xí)，多吸收之外，課后的效果評估也是重要的，可能有人會講我就負(fù)責(zé)到上課內(nèi)容就行了，下課后你們要自己多琢磨啊，但是要知道在下課后琢磨事多么困難的一件事。一方面，每個(gè)人人的自律性未必都很好，會自覺去鞏固；另一方面，一節(jié)課的東西，雖然很豐富，很精彩，但是畢竟才剛開始學(xué)習(xí)，如何就能系統(tǒng)，全面的琢磨，甚至可能往錯(cuò)誤的方向琢磨，此外，就算他去琢磨了，但是大部分人聽培訓(xùn)課時(shí)這個(gè)現(xiàn)象：上課激動，下課不動。
    要知道，學(xué)員是培訓(xùn)中的學(xué)習(xí)主體，我們有必要幫助他們提高學(xué)習(xí)效率。培訓(xùn)評估可以把主要知識點(diǎn)歸納出來，用來復(fù)習(xí)、鞏固所學(xué)，幫助學(xué)員加強(qiáng)記憶。同時(shí)還可以影響公司其他員工，形成良好的培訓(xùn)氛圍。而當(dāng)我們長期做培訓(xùn)評估以后，會對同一門課程累積出足夠多的評估——這同時(shí)也是一個(gè)學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)，有利于新學(xué)員樹立學(xué)習(xí)目標(biāo)，更是激勵(lì)新學(xué)員學(xué)得更好的動力。
    再次，就是要為HR自己做，這關(guān)于我們的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，別人來參加培訓(xùn)都是花大把時(shí)間和精力的，我們從一開始就是欠了學(xué)員一筆債，我們必須要讓學(xué)員有所得，所以培訓(xùn)評估必須好好做，仔細(xì)做，全面做，如果有不妥之處更需要好好的完成它。所以該有的資料，評估數(shù)據(jù)，意見反饋都要好好保存，每次培訓(xùn)的資料都整理一份放在一起，以便下次翻閱。
    不管是什么崗位，領(lǐng)導(dǎo)會在一段時(shí)間內(nèi)很關(guān)注HR培訓(xùn)工作，當(dāng)對某些事、某些表現(xiàn)滿意之后，就很少關(guān)注了，耳提面命的機(jī)會也就少了。培訓(xùn)管理者要成長，最需要的就是發(fā)現(xiàn)不足，加以改進(jìn)完善，需要這些中肯的評估。
    一個(gè)完整的培訓(xùn)體系，應(yīng)該是多方參與的，包括公司領(lǐng)導(dǎo)、培訓(xùn)組織者和學(xué)員，是一個(gè)全方位的、資源共享的過程，每個(gè)參與者都有權(quán)利了解次培訓(xùn)的效果是什么，以便讓領(lǐng)導(dǎo)知道培訓(xùn)對于企業(yè)發(fā)展的作用，從大的策略層把握培訓(xùn)，培訓(xùn)實(shí)施者更需要了解一次培訓(xùn)的效果，以便改進(jìn)，學(xué)員也需要通過效果評估知道自己學(xué)好不好。