国产精品久久亚洲不卡_欧美人妻一区二区三区不卡_亚洲精品动漫卡通在线观看_四虎国产欧美成人影视_日本强奸精油一区二区

什么樣的人才在企業(yè)最吃香?
知識庫 > 招聘管理 > 職業(yè)生涯 > 正文 886 2012-04-13 14:26:16

很多同學(xué)畢業(yè)找工作,存有一個(gè)誤區(qū),認(rèn)為找一份專業(yè)對口的工作比較好,會有發(fā)展。實(shí)際上,從專業(yè)方面講,企業(yè)人才應(yīng)該是多面和多元的。個(gè)人如果把自己限制到一個(gè)小圈內(nèi),發(fā)展肯定會受到限制。在多年的企業(yè)經(jīng)營和...

 很多同學(xué)畢業(yè)找工作,存有一個(gè)誤區(qū),認(rèn)為找一份“專業(yè)對口”的工作比較好,會有發(fā)展。實(shí)際上,從專業(yè)方面講,企業(yè)人才應(yīng)該是多面和多元的。個(gè)人如果把自己限制到一個(gè)小圈內(nèi),發(fā)展肯定會受到限制。

在多年的企業(yè)經(jīng)營和團(tuán)隊(duì)管理中,我發(fā)現(xiàn)一個(gè)奇怪的現(xiàn)象,在營銷部門,提起來的干部非營銷專業(yè)的居多,照理說,管理和營銷科班出身的應(yīng)該在營銷和管理上有潛力,但實(shí)際是技術(shù)和生產(chǎn)類的有發(fā)展后勁。(說這些,學(xué)營銷、管理的聽了別沮喪,不是打擊你們而是告訴你們實(shí)際情況。)為什么?


經(jīng)過觀察與分析,有一點(diǎn)我認(rèn)為很重要。那就是這類技術(shù)銷售骨干有專業(yè)技術(shù),對產(chǎn)品如數(shù)家珍,能真正地解決客戶的需求。太陽能不是一個(gè)簡單的產(chǎn)品,特別是像學(xué)校、醫(yī)院、賓館這樣大規(guī)模的太陽能工程系統(tǒng),沒有專業(yè)技術(shù)背景的一般的銷售人員根本銷售不動,因?yàn)橐蟋F(xiàn)場勘測,懂設(shè)計(jì)、電子、暖通、監(jiān)理、現(xiàn)場指揮等技能,甚至要求能懂建筑學(xué),因?yàn)榇笠?guī)模熱水系統(tǒng),不能破壞賓館、學(xué)校等原有的建筑。所謂的營銷專業(yè),這么窄的一個(gè)知識范圍要完成這些任務(wù)是根本不行的。這也就是為什么很多搞技術(shù)的、搞工民建的,搞暖通的人自己學(xué)營銷專業(yè)、營銷知識,工作起來得心應(yīng)手、如魚得水。我們有一些人的失敗不是因?yàn)闋I銷水平差,管理理念缺乏,而是因?yàn)樗麑@個(gè)產(chǎn)業(yè)了解不夠,正所謂“隔行如隔山”。


在企業(yè),有發(fā)展“前景”和“錢景”的高級人才,特別是做干部,大都是為綜合型人才。就我本人來說,現(xiàn)在也說不上是什么專業(yè)的,我搞過科研,自己生產(chǎn)過、銷售過,還親手安裝過幾百臺太陽能。什么都懂一些,下屬很少能蒙我。所以在人才的培養(yǎng)上,我們的方向是復(fù)合型,這也是企業(yè)對人才需要的必然選擇。我一直要求新進(jìn)大學(xué)生必須到生產(chǎn)、制造等各崗位實(shí)習(xí)至少三個(gè)月以上,但很多學(xué)生不理解,還以為企業(yè)把大學(xué)生當(dāng)“民工”用,一些學(xué)生理解了,也去做了,但是耐不住“辛苦”與“寂寞”,放棄了,然后開始懷疑這種方法,甚至抱怨,產(chǎn)生抵觸情緒。而那些堅(jiān)持下來的人,大都自我成長了起來。其實(shí)公司不單單是對新畢業(yè)的學(xué)生進(jìn)行多崗位鍛煉與實(shí)習(xí),對在職的很多員工,尤其是干部,輪崗已經(jīng)是公司的一種制度。目的只有一個(gè),就是夯實(shí)成長的平臺。


隨著社會發(fā)展多學(xué)科交叉融合,在各個(gè)方面都有一定能力,并且在某一個(gè)方面出類拔萃的復(fù)合型人才,越來越受到企業(yè)的青睞。需要提醒注意的是,復(fù)合型人才不是浮于表面的“萬金油”,一定是“業(yè)有所精”的通才。同時(shí)復(fù)合型人才在企業(yè)是很吃香,但相應(yīng)地需要付出的努力也就會比常人或者說普通人才多的多。在培養(yǎng)的過程中,企業(yè)為個(gè)人的發(fā)展設(shè)計(jì)好通路,能否成為“復(fù)合型”的高級人才,特別是在專業(yè)“深度”、“純度”上的鍛煉與成長,關(guān)鍵還是看自己。

推薦閱讀
推薦專家 更多>
  • 知識技能實(shí)戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項(xiàng)目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實(shí)踐

    TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級班

    質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐

  • 創(chuàng)建市場導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵(lì)》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場驅(qū)動的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時(shí)間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作:
    8.《職場寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機(jī)關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練
  • 《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運(yùn)作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接