作為HR,必須關(guān)心時事,否則你會是個被淘汰出局的井底之蛙。作為HR,更要對各種信息有理智客觀的判斷,清楚哪些報道不負(fù)責(zé)性,以及其中的指向性,不能被媒體牽著鼻子走。為什么這么說?近期的媒體報道,裁員方面...
作為HR,更要對各種信息有理智客觀的判斷,清楚哪些報道不負(fù)責(zé)性,以及其中的指向性,不能被媒體牽著鼻子走。
為什么這么說?近期的媒體報道,裁員方面的消息鋪天蓋地,農(nóng)民工返鄉(xiāng)潮的資訊充斥眼球,大有逼迫企業(yè)做出不裁員承諾的架勢。“一次性裁員20人以上或10%必須申報”的行政命令出臺,更是讓這樣的趨勢演變成事實。而大批政治文人輔助叫喊企業(yè)要修煉內(nèi)功度過危機,卻不過是假大空
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