作為HR,必須關(guān)心時(shí)事,否則你會(huì)是個(gè)被淘汰出局的井底之蛙。作為HR,更要對(duì)各種信息有理智客觀的判斷,清楚哪些報(bào)道不負(fù)責(zé)性,以及其中的指向性,不能被媒體牽著鼻子走。為什么這么說(shuō)?近期的媒體報(bào)道,裁員方面...
作為HR,更要對(duì)各種信息有理智客觀的判斷,清楚哪些報(bào)道不負(fù)責(zé)性,以及其中的指向性,不能被媒體牽著鼻子走。
為什么這么說(shuō)?近期的媒體報(bào)道,裁員方面的消息鋪天蓋地,農(nóng)民工返鄉(xiāng)潮的資訊充斥眼球,大有逼迫企業(yè)做出不裁員承諾的架勢(shì)。“一次性裁員20人以上或10%必須申報(bào)”的行政命令出臺(tái),更是讓這樣的趨勢(shì)演變成事實(shí)。而大批政治文人輔助叫喊企業(yè)要修煉內(nèi)功度過(guò)危機(jī),卻不過(guò)是假大空
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類(lèi)課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見(jiàn)下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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