很多人會認為職業(yè)生涯規(guī)劃僅只是關(guān)乎職業(yè)的選擇和發(fā)展,然而不論是從職業(yè)生涯規(guī)劃的理論、職業(yè)生涯規(guī)劃的發(fā)展歷程還是我們自己的經(jīng)驗來看,職業(yè)生涯規(guī)劃關(guān)乎的并不僅僅是職業(yè)的選擇和發(fā)展! ∶恳粋人只要回...
每一個人只要回顧一下自己的生命歷程就會發(fā)現(xiàn),影響職業(yè)選擇和發(fā)展的因素有很多是職業(yè)之外的,職業(yè)生活與私人生活有著密不可分的聯(lián)系,最常見的就是人們經(jīng)常會去思考一個熟悉的主題——如何讓工作和生活更加平衡呢?所以有不少職業(yè)生涯規(guī)劃領(lǐng)域的專家更喜歡使用“生涯規(guī)劃”這個詞,而不是“職業(yè)生涯規(guī)劃”。也因此進行職業(yè)生涯規(guī)劃的自我探索將不僅有助于個人的職業(yè)發(fā)展,同時也將幫助個人的生活更加充實和精彩。
職業(yè)生涯規(guī)劃除了人們所常理解的作用之外,還將會至少給每一位參與者帶來如下的額外好處:
1.增強對不同個體差異性的理解,有助于提高人際敏感性,從而促進管理技巧、人際溝通、婚姻家庭關(guān)系等不同的個人領(lǐng)域。
2.發(fā)展個人愿景,提升個人領(lǐng)導能力。這是許多的領(lǐng)導力課程以及領(lǐng)導理論文獻中非常重要的主題。
對于組織來說則不僅僅是更好的實現(xiàn)“人職匹配”還可以激發(fā)員工更深層的內(nèi)在動力,建立忠誠的員工隊伍,同時由于促進了管理者管理與領(lǐng)導能力的提升,最終也促進了組織的健康發(fā)展。
因此,職業(yè)生涯規(guī)劃并不僅只是職業(yè)生涯規(guī)劃。
知識技能實戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項目管理能力實訓
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實踐
TRIZ理論與實務高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓練班
敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運作管理》
《供應鏈與物流管理》
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