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　　寫在前面：正心，修身，齊家，治國，然后平天下。相信大家對這句話都不陌生。提及《自動自發(fā)》一書，相信大家更不會陌生，尤其是我們八維員工。依我拙見，與其說這書適用于企業(yè)的員工，還不如說應該有更多的青年人閱讀此書。它給予我們的不只是工作態(tài)度和工作狀態(tài)，更多的是做人的道理和成人成才的點播與指導。

　　下面我將從以下幾個問題入手，和大家探討一下我對工作的理解與認知。

　　一、我們的薪水，咋就這么低？

　　錢鐘書曾經(jīng)說過：金錢不是萬能的，沒有金錢是萬萬不能的。古人教化：先有溫飽再思淫欲。金錢這個東西，所謂銀子、所謂票子、所謂米，都是生活的基本保障。而工作和薪水，究竟是怎樣一個關系？

　　首先，是一種相互促進的關系，所謂按勞取酬，在此我不多做解釋�；�本這樣的一種關系是最穩(wěn)固最無庸置疑的；其次，長遠來看，薪水和工作又有怎樣的關系？我想起一個人，我的前老板周鴻祎，他曾是YAHOO中國的行政總裁，而后創(chuàng)建了QIHOO，研發(fā)了360安全衛(wèi)士。當然有太多有關厚積薄發(fā)的例子，我不做過多舉證。不過是暫時放下金錢而圖日后發(fā)展的道理而已。

　　最后，我想說暫時放下你最想要的東西，或許，你會得到它。這不只適用于薪水。不要數(shù)著你的夢想，你的理想，你的追求，你的欲望過日子。讓你自己更加豐富多彩，或許，你所需要的，也正在靠近你……

　　二、我們的工作，咋就這么煩？

　　我們的工作微不足道？所謂看輕自己的工作，實際上不過是看高了自己的價值。在我個人看來，大多數(shù)人，沒有看輕每一份工作，只是在行業(yè)中不斷找尋方向。知道自己適合做什么，不適合做什么；知道自己能做什么，不能做什么；知道了把自己的工作界定在怎樣的范圍內(nèi)去發(fā)展，或許，這是工作選擇中的總結(jié)與心得。

　　我們的工作很枯燥？關于工作枯燥之說，以我的經(jīng)驗是這樣的，所謂枯燥，無外乎兩個原因：一是你不勝任，二是你游刃有余卻不懂創(chuàng)新�？偨Y(jié)起來，不過是你沒有興趣，也不相信自己是否能在現(xiàn)在工作中取得成績。當然，有意思的事情是什么呢？感興趣的事情是：一眼看不透，但相信自己的能力可以完全解決的。所以，首先要找出的，你最想做的是什么，你最喜歡的是什么，當然，這一切都是在你該做的那些都做完之后。

　　我們的待遇不公平？別總想著別人對你不公，多想想為什么會這樣，或者會更好！我們的周圍有太多的不公。但是，若你能認為對方不具備的特質(zhì)，是一種資本的話，那這世界是公平的。中國有一對非常有名的魔術夫妻，他們的老師這樣說——生氣，不如練功！我來添上一句：只是，練功前，你一定要知道自己練的是什么功！

　　如何選擇工作？首先，踏出第一步，就是填飽自己的肚子，為了生存去工作；而第二步，則是選擇怎么樣更好的把工作和生活結(jié)合起來，為了生活去工作；第三步，你可以根據(jù)自己的興趣愛好及大的方向形式認定自己的行業(yè)，也可以在一個非常有前途的行業(yè)中培養(yǎng)自己的敬業(yè)精神；第四步，請你克制人性的弱點，讓他們出現(xiàn)的頻率小些，再小些，努力向前。

　　三、跳槽？不跳？這是個問題！

　　跳槽這個名詞已不再新鮮，這已經(jīng)是太習以為常的事情了，大家不會因為誰換了工作而感到驚訝，也不會因為誰失了業(yè)而感到詫異。人才是流動的，庸才也是。怎樣跳才是關鍵。

　　為什么跳？薪水、才能發(fā)揮、與老板經(jīng)營方針上有分歧、工作時間長、公司職場氣氛、培訓教育、升遷渠道僵化、交通、公司或是行業(yè)前景、自己能力未受肯定等。

　　跳槽有四個階段：所謂第一階段，一般來講，只會想到公司能給自己帶來什么，這時候往往想不到自己會什么，能給公司帶來什么；第二階段則是發(fā)現(xiàn)自己無法給公司來來什么，此時，一般的人都會學習充實自己，或者跳一個自己可以勝任的工作；而第三階段，在學習的過程中，開始逐漸適應并在崗位上有所成績，或是在新的崗位上游刃有余有所創(chuàng)新，依然成績斐然；最后一個階段，則是又一次想到，以我現(xiàn)在的條件與技能，將去考慮對方能為自己提供什么作出選擇。

　　跳槽時的心態(tài)是怎樣的？每一次跳槽，我都會充滿內(nèi)疚，不知道你是不是？每一次跳槽，我都會覺得在新的崗位上要有所成績，不知道你是不是？而每次一跳后，又開始不滿意了，我是，那你呢？關于跳槽，期間有太多的原因和結(jié)果。有時候，原因和結(jié)果都不是你想要的……若每一次你都有相同的原因，或是一直處于同一個階段跳槽階段，那我勸你，還是別跳了。別問我為什么，找你自己的原因吧！你有沒有懈怠工作？你有沒有抱怨不公？你有沒有只看到別人的高薪而沒看到自己的低能？而環(huán)境這個東西，我向來認為它是可以隨著你的變化而改進的，而改變的前提是請你先學會適應。

　　四、職業(yè)人是怎樣練成的

　　從一個員工的角度在思考問題，或許大家接受起來更直觀一些。所謂職業(yè)，我不想說職業(yè)是人的使命所在。我只是想說，職業(yè)這個東西，關系著你的生活質(zhì)量，也含括著別人眼里的你。

　　什么叫"自動自發(fā)"？我想這只是因為你愿意做這項工作，或者是在你必須做好這項的工作同時產(chǎn)生了興趣。你樂意做的，你必須做的，你想從中獲取什么的，你才會自動自發(fā)。當然，不發(fā)也不可能。所以，我不贊同自動自發(fā)，我只贊成適時而作。

　　分內(nèi)工作PK分外工作？我個人認為，只要是你想去做的，就沒有分內(nèi)分外之分。有時候，有的工作并不是我們想去做的，或許是同事求你的，或許是因為你處的情況方便完成此項工作，更或許是領導額外安排的。但總言之，額外的工作未必是一種機遇，但一定是一種歷練。不管怎樣，我想這只是取決于做人對事的心態(tài)。這或許不只用于工作的范疇，更應在做人處事的態(tài)度上，細細品味一下其中道理。很多時候，機遇正來自于你的好心和你對工作至上的一種情結(jié)。而盡職盡責做好分內(nèi)的事情和創(chuàng)新發(fā)展分內(nèi)的事情，相信后者一定會給你帶來更好的收益。所謂付出，一定會有收獲，或多或少。有時候失敗也是一種收獲，當然，這也需要失敗的人懂得總結(jié)經(jīng)驗，并矢志不渝地繼續(xù)向前。

　　創(chuàng)新應具備哪些條件？首先是你的本職工作，你是否完成的得心應手，這決定了你有所創(chuàng)新的技術基礎；其次是你的生活，是否可以有余地讓你去專心思考工作，這決定了你創(chuàng)新的時間；最后是你的心態(tài)，是否你有前進的動力和必勝的信念，這是內(nèi)因，是創(chuàng)新的關鍵。

　　如何對待你的老板？老板和員工不是對立的，老板的利益和員工的利益是統(tǒng)一的，公司收入高，員工工資自然會上漲。在這里，我想肯定會有人和我討論剩余價值。我個人認為，剩余價值，普遍存在，既然這個東西我們改變不了，那只能忽略不計。當然了，我們現(xiàn)在努力發(fā)展生產(chǎn)力，也是為了N久后，我們的子孫后代不再被剩余價值所累，越說越高尚，這段姑且不做過多解釋。而提及忠誠，我認為這并不只是在工作上所必須的，而是個人素質(zhì)的體現(xiàn)。若一個人連起碼的誠信都不具備，那我認為你應該先學做人，再學做事。再說關于理解，作為社會性的一個個體，對于誰我們不該給予理解呢？我個人認為，一個公司的員工，該理解的自然理解，不能理解的你認同就好了。

　　如何對待你的公司？《自動自發(fā)》告訴我們要以老板的心態(tài)對待公司。而我個人認為與其說以老板的心態(tài)對公司，不如說以老板的思維去思考問題。為什么老板有這樣的決策？為什么老板會升遷他？為什么老板偏偏要我去做這件事？為什么……我想，若你找到原因，你自然會去想辦法完成，并收回你的不滿與牢騷。作為一個員工，你一定要清楚的知道：目前，你的公司還是接受你的，而那些不接受你的單位，他們是天邊的星星，又如何呢？當然，我們可以選擇努力，爭取下一次機會。在奇虎的最后一段時間里，我拼命工作，為什么？因為我終于知道：做好手邊事，珍惜眼前人的道理。當然，這里并不包括你本身沒有能力作好你手邊的事。至于是否懷著感恩的心，我覺得這又是一個人必備的素質(zhì)。當你生氣的時候，當你覺得不公平的時候，當然你會認為領導如何不好，怎樣怎樣……而不生氣時候呢？你也會自責一下。還有，不要認為你做了很多工作，而領導沒有發(fā)現(xiàn)你，或是故意不發(fā)現(xiàn)你。你職位以上的那些人，都必然有他們過人之處，只是你沒有去主動發(fā)現(xiàn)而已。

　　五、你知道你是誰嗎？

　　人活一世，不過是在找位置，找自己和別人的合適距離，找自己在行業(yè)中的位置，找自己在生活中的位置。有時候，紛亂的環(huán)境，繁忙的事務，浮躁的時代，煩亂的心緒，往往讓我們找不到自己的位置。我們沒有仔細地剖析過自己，也沒有認真地問過自己，我是誰，我在哪，我有什么，我要什么，我能做什么……

　　我們主動嗎？《自動自發(fā)》告訴我們，主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任是成功者必備的素質(zhì)。關于這句話，我認為：有能力去承擔的時候，或許有可能能勝任的時候，我們才會去主動承擔責任。而自動承擔責任，境界應該更高吧，或許是你的職位更高也說不定�！蹲詣幼园l(fā)》又說：有兩種人永遠無法超越別人：一種是只做別人交代的事，一種是做不好別人交代的事。我們可以主動承擔什么？我們樂于承擔什么？而我們又在什么情況下被動去做且做不好……而當提及主動性，是因為你的判斷告訴你客觀上可以去做，所以你才主動承擔了這種責任。

　　我們有弱點？懶惰么？你有，我也有，人性使然。人性的弱點，我們只能是縮短他們出現(xiàn)的的周期和次數(shù)。我不相信有天生勤奮的人，我只相信有自律克己的人。從什么時候開始拖沓，你仔細得回想過么？相信這樣的姑息與懈怠，誰都曾有過，只是時間長短而已。只是，怎樣走出這樣的一種境地？我的母親常教導我的一句話——你最不想做的，就是你最該做的�？酥�！我想應該是一種約束，這樣的約束，如何最快地接受它。我對此的評價如是——DO NOW！

　　勤奮是什么？勤奮一定是對的。你的勤奮不一定會帶來你想要的，但是，你的勤奮一定會讓你盡快找到你真正需要的東西。

　　機會又是什么？在我看來，這世界哪有機會？機會是有準備者杜撰的神話。我想，這句話怎樣理解都不會錯。實際上，善于等待也是一種爭取機會的姿態(tài)。

　　而耐力來自哪里？《自動自發(fā)》告訴我們，耐力是每個成功者必備的素質(zhì)。在我看來，耐力來自人格的修煉，做事的興趣和成長的閱歷。

　　你自信嗎？所有人都知道，人最難制服的是自己，忘了哪個偉人說過，大意是征服自己比征服世界更難。實際上，這只是人的社會性與原始性的斗爭。一個是環(huán)境必須要求，一個是本性使然，所以此斗爭生生不息。有人很喜歡這樣的四個字：無欲則剛。實際上，我認為是這樣的：所謂無欲，那不可能，因為你是人，欲是人的本性。而剛的原因不是你無欲無求，而是你進可攻，退可守。如何成為自己思想的主宰？我想你該讀書吧，我想你該對周圍的人或事留個經(jīng)驗吧。而又有多少人淪為了心理的奴隸？我想起伊索寓言里的一個故事：有一個人看到一個金子做的獅子，卻不敢撿。所謂看到金子可貴，又怕獅子咬手。所以終其一生碌碌。這完全是你不自信的緣故，而非其他。而你的不自信又來自哪里？來自你對自己的不正確認識。

　　優(yōu)越感VS工作？毫無疑問，每個人都在憑借優(yōu)越感活著。中學時候我們學過的田忌賽馬，你可記得？每個人都會有自己的優(yōu)勢和長處，我們盡可能的發(fā)揮它就好。這樣我們才能不斷給自己找回自信，這樣我們才能處于不敗之地。只是有太多人的優(yōu)勢并不明顯，也有太多人的優(yōu)勢并未被自己發(fā)現(xiàn)所以，所以大多數(shù)人都是一生光景，談不上一個“好”字，也說不上一個“不好”。對待事物的熱情程度取決于你對這個事物的興趣多少。而對待工作呢？《自動自發(fā)》告訴我們：僅僅是因為要生存而不得不完成工作，這樣的人注定是失敗的；當年輕人以這樣一種狀態(tài)來工作時，他們一定犯了某種錯誤，或者錯誤地選擇了人生的奮斗目標，使他們在天性不適合的職業(yè)上艱難跋涉，白白浪費著精力。他們需要某中內(nèi)在力量的覺醒，應該被告知，這個世界需要他們做最好的工作。

　　在看此書之前，我曾和一個朋友討論過類似話題。我的觀點如下：任何一個行業(yè)都有精尖人才，而精尖的人總會有很高的報酬，人應該找一個比較適合自己更快成為精尖人才的行業(yè)去發(fā)展。

　　你成功了嗎？成功者具備兩個條件：堅定和耐力。對于工作，經(jīng)驗與熱情誰更重要？工作中，我們需要一個熱情與經(jīng)驗并重的人。熱情是做好一份工作的前提，而經(jīng)驗則使這份完成工作的時間縮短�！蹲詣幼园l(fā)》一書中，講堅韌是生命的脊梁。作者告訴我們，06年初，我曾寫過一篇文章，題目——當生命淪為一種乞討，其中最后一句話是這樣的：“所以，挺直你的背，在你的脊梁還沒有斷裂之前；所以，找回你的脊梁，在它還沒有完全喪失之前！”若說堅定是是一種士氣，則耐力則就一種心性。士氣是金戈鐵馬的揮斥，心性則是小舟泛波的愜意。所謂自信，源于你的能力，也源于你的心志，如是而已。

　　結(jié)語：或許我們都曾有過這樣的一個階段：開始我們想自己一定會怎樣怎樣，后來認為自己已經(jīng)不會怎樣怎樣，而今天我們是否可以這樣想：我未必成為一個成功的人，但我努力去接近成功。所謂，每個人都夢想找到一個能使自己飛翔的跳板，如果它還沒有出現(xiàn)時，請你每走一步都能清楚地看到自己的腳印。

　　小時候，媽媽常說的一句話是這樣的——可以不成材，但一定要成人。所謂智者，是在別人的經(jīng)驗里總結(jié)教訓的人；所謂聰明人，是在碰撞與磕打中總結(jié)經(jīng)驗的人；所謂蠢人，是一再跌倒的人�？梢钥隙�，我不是智者。從05年走出校門至今兩年有余，在關于職業(yè)與人生，我知道什么？我在摸索，我在摸索中前進著！我愿把我得來的經(jīng)驗與感悟告訴你們，愿我每一個朋友都可以少走彎路，快樂幸福；愿我所有的學生都能有一個良好的職業(yè)開端，一帆風順。