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　　同樣，一個(gè)員工對(duì)于企業(yè)也是如此。如果這個(gè)企業(yè)是這個(gè)員工理想中的平臺(tái)，他會(huì)心無旁騖，一心投入于工作之中，在這種情況下，他的工作技能會(huì)提升的非�？�。假如這個(gè)企業(yè)并非是他的理想平臺(tái)，那么他會(huì)想著什么時(shí)候離開企業(yè)，重新尋找最適合自己的平臺(tái)，在這種情況下，他將不能夠全力以赴于工作，以至于工作業(yè)績(jī)并不突出。如果企業(yè)認(rèn)為一個(gè)員工并非自己最理想的員工，那么，它會(huì)利用他們，并最終導(dǎo)致卸磨殺驢的現(xiàn)象。

　　現(xiàn)實(shí)中，理想的戀愛是困難的，甚至是可遇而不可求的。由此導(dǎo)致了高質(zhì)量愛情的稀缺。同樣，現(xiàn)實(shí)中絕大多數(shù)的人總是對(duì)自己的單位不滿意，而老板也抱怨自己理想中的員工在自己企業(yè)里是如此的稀缺。這都是緣于對(duì)理想愛情的追求在人力資源方面的投射，或者說完美是人與生俱來的追求，不管在戀愛還是在人力資源方面。

　　如何解決這個(gè)問題？

　　1）當(dāng)員工和企業(yè)彼此覺得對(duì)方和自己的要求相去甚遠(yuǎn)時(shí)，應(yīng)果斷解除關(guān)系，減少雙方痛苦；

　　2）當(dāng)員工和企業(yè)彼此覺得對(duì)方和自己的要求雖有差距，但能接受時(shí)，可以嘗試建立親情，用親情來代替愛情，獲取和諧的長久；

　　3）當(dāng)員工和企業(yè)彼此覺得都是理想的，那么，就用戀愛般的熱情去追求事業(yè)的成功和收獲的回報(bào)吧！