都說思考力是職業(yè)能力之源,是職場中人的核心競爭力。但是,這個概念顯然是過于籠統(tǒng)、過于概念化。我也曾查過很多的資料和著作,發(fā)現(xiàn)很多專家理論都把職業(yè)化思考力描述得非常復雜和枯燥,動兀是洋洋數(shù)萬言,不...
但是,我們都知道,越是真理越是簡單,任何一種理論,要是不能簡化成方法,就不能指導實踐,就是一堆廢話……
大家都有過類似的經(jīng)歷:不帶雨傘時,偏偏下雨,帶了雨傘,偏不下雨;上班時,難得靠在椅子上松口氣,老板就來辦公室巡視;剛想在電腦上看看帶點顏色的圖片,下屬就會過來請示工作;在交際中,越是不想見某人,跟某人相遇的機會就會增加。大家總是相信概率,認為小概率事件不會發(fā)生,但是莫非定律卻告訴我們: 凡是可能出現(xiàn)的問題一定會出現(xiàn),不管這種可能性多么小,而且事物的發(fā)展有其必然性。例如:大門的鎖不牢靠,用力一推,門就開了;用力一拉,門還不一定能關上。知道有這個問題,但沒有意識到它的嚴重性,直到有一天,小偷光顧了。
一般而言,人們都有這樣的惰性,知道某個問題有可能發(fā)生,但總是抱著僥幸的心理,這種心理現(xiàn)象,就是不具備問題意識。而不具備問題意識其實就是缺乏對職業(yè)、對工作的系統(tǒng)化思考,這也就是缺乏職業(yè)化思考力。因為,如果你具備問題意識,也許你就能夠預先發(fā)現(xiàn)問題,并預測它的嚴重性,以便及時修正計劃。職業(yè)人的素質(zhì)之一就是敏感,易于感知外在環(huán)境的變化,并且在做決策時,總會考慮到風險的存在,因此職業(yè)人要具有問題意識。比方說職業(yè)道德是公司在招聘員工時應該重視的問題,如果沒有在招聘時對新員工進行此項考核,那么,有一天,也許會發(fā)現(xiàn)公司的機密外泄了。
所以,姚紹龍老師認為職業(yè)思考力其實就是一個職場中人換位思考、系統(tǒng)思考、目標意識、問題意識、效率意識的綜合思考能力,也就是說職場人必須思考自己目標、思考自己可能遇到的問題、思考自己完成某項工作必須具有的效率,還要思考將個人目標與組織戰(zhàn)略相結合、思考怎樣將自己的思考生命愿景與企業(yè)愿景相對接、思考自己的崗位職責與主要工作內(nèi)容、思考并制定有效的個人工作目標、思考怎樣為完成目標計劃而制訂行動計劃,這就是職業(yè)思考力。
職業(yè)思考力在職場中的體現(xiàn)為細心。而細心的人還會在工作中發(fā)現(xiàn)許許多多墨菲定律的影子:如:資料歸檔了,就永遠用不著,資料未歸檔的要用時就永遠找不到;參加會議時,早到就會取消、準時就得等,而當你遲到時就又遲到了;在接待客人時,你準備的菜越多,客人吃的就越少,等等等等。
墨菲定律看上去非常簡單,但卻蘊含著深刻的哲理。它告誡人們:面對自身的缺陷和惰性,我們需要不斷訓練并提升自己的職業(yè)思考力,需要運用系統(tǒng)思維、需要具有問題意識、目標意識,要想得更周到、更全面一點,要采取多種防范措施,從而防止人為失誤導致的災難和損失
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