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　　但是，我們都知道，越是真理越是簡單，任何一種理論，要是不能簡化成方法，就不能指導(dǎo)實(shí)踐，就是一堆廢話……

　　大家都有過類似的經(jīng)歷：不帶雨傘時，偏偏下雨，帶了雨傘，偏不下雨；上班時，難得靠在椅子上松口氣，老板就來辦公室巡視；剛想在電腦上看看帶點(diǎn)顏色的圖片，下屬就會過來請示工作；在交際中，越是不想見某人，跟某人相遇的機(jī)會就會增加。大家總是相信概率，認(rèn)為小概率事件不會發(fā)生，但是莫非定律卻告訴我們： 凡是可能出現(xiàn)的問題一定會出現(xiàn)，不管這種可能性多么小，而且事物的發(fā)展有其必然性。例如：大門的鎖不牢靠，用力一推，門就開了；用力一拉，門還不一定能關(guān)上。知道有這個問題，但沒有意識到它的嚴(yán)重性，直到有一天，小偷光顧了。

　　一般而言，人們都有這樣的惰性，知道某個問題有可能發(fā)生，但總是抱著僥幸的心理，這種心理現(xiàn)象，就是不具備問題意識。而不具備問題意識其實(shí)就是缺乏對職業(yè)、對工作的系統(tǒng)化思考，這也就是缺乏職業(yè)化思考力。因?yàn)�，如果你具備問題意識，也許你就能夠預(yù)先發(fā)現(xiàn)問題，并預(yù)測它的嚴(yán)重性，以便及時修正計(jì)劃。職業(yè)人的素質(zhì)之一就是敏感，易于感知外在環(huán)境的變化，并且在做決策時，總會考慮到風(fēng)險(xiǎn)的存在，因此職業(yè)人要具有問題意識。比方說職業(yè)道德是公司在招聘員工時應(yīng)該重視的問題，如果沒有在招聘時對新員工進(jìn)行此項(xiàng)考核，那么，有一天，也許會發(fā)現(xiàn)公司的機(jī)密外泄了。

　　所以，姚紹龍老師認(rèn)為職業(yè)思考力其實(shí)就是一個職場中人換位思考、系統(tǒng)思考、目標(biāo)意識、問題意識、效率意識的綜合思考能力，也就是說職場人必須思考自己目標(biāo)、思考自己可能遇到的問題、思考自己完成某項(xiàng)工作必須具有的效率，還要思考將個人目標(biāo)與組織戰(zhàn)略相結(jié)合、思考怎樣將自己的思考生命愿景與企業(yè)愿景相對接、思考自己的崗位職責(zé)與主要工作內(nèi)容、思考并制定有效的個人工作目標(biāo)、思考怎樣為完成目標(biāo)計(jì)劃而制訂行動計(jì)劃，這就是職業(yè)思考力。

　　職業(yè)思考力在職場中的體現(xiàn)為細(xì)心。而細(xì)心的人還會在工作中發(fā)現(xiàn)許許多多墨菲定律的影子：如：資料歸檔了，就永遠(yuǎn)用不著，資料未歸檔的要用時就永遠(yuǎn)找不到；參加會議時，早到就會取消、準(zhǔn)時就得等，而當(dāng)你遲到時就又遲到了；在接待客人時，你準(zhǔn)備的菜越多，客人吃的就越少，等等等等。

　　墨菲定律看上去非常簡單，但卻蘊(yùn)含著深刻的哲理。它告誡人們：面對自身的缺陷和惰性，我們需要不斷訓(xùn)練并提升自己的職業(yè)思考力，需要運(yùn)用系統(tǒng)思維、需要具有問題意識、目標(biāo)意識，要想得更周到、更全面一點(diǎn)，要采取多種防范措施，從而防止人為失誤導(dǎo)致的災(zāi)難和損失