国产精品久久亚洲不卡_欧美人妻一区二区三区不卡_亚洲精品动漫卡通在线观看_四虎国产欧美成人影视_日本强奸精油一区二区

職業(yè)生涯不是職務生涯
知識庫 > 招聘管理 > 職業(yè)生涯 > 正文 884 2012-04-12 17:27:18

 《杜拉拉升職記》正在熱播,該書以300萬冊的紀錄暢銷。人生都要面臨擇業(yè)和職場這個題目,所以,關(guān)注的人氣自然旺勢。  計劃經(jīng)濟年代是分配定終身。給你一個職業(yè),派你一個企業(yè)或單位,基本上就是一輩子了。嫁...

 《杜拉拉升職記》正在熱播,該書以300萬冊的紀錄暢銷。人生都要面臨擇業(yè)和職場這個題目,所以,關(guān)注的人氣自然旺勢。

  計劃經(jīng)濟年代是分配定終身。給你一個職業(yè),派你一個企業(yè)或單位,基本上就是一輩子了。嫁雞隨雞,嫁狗隨狗。什么適合不適合,喜歡不喜歡,有個工作就不錯了。

  改革開放,市場經(jīng)濟,人們擇業(yè)、就業(yè)的價值觀發(fā)生了翻天覆地的變化。體制內(nèi)的下海到體制外創(chuàng)業(yè),體制外的入圍到體制內(nèi)就業(yè)。數(shù)以億記的農(nóng)民工進城打工。每年幾千萬的大學畢業(yè)生自謀職業(yè)。勞動力同商品一樣流通起來,雙向選擇給企業(yè)和勞動者以更大的空間,跳槽率和離婚率一樣持續(xù)升高。

  近年來,頗具殺傷力的一個詞匯叫“職業(yè)生涯”。企業(yè)忙著給員工做職業(yè)規(guī)劃,什么規(guī)劃呢?大多是如何晉升,怎樣從員工做到組長,從組長做到職能人員,從職能人員做到中層部門管理,從中層部門管理做到高層管理。大學生們剛畢業(yè),不說就業(yè)談創(chuàng)業(yè),都想做比爾?蓋茨。許多人擇業(yè)時的理想標準是錢多活兒少離家近,位高權(quán)重責任輕,考慮的是干哪行最吃香。進入公司就業(yè)的,也一心想升遷,當白領(lǐng),做經(jīng)理人。我最近和一個應聘的大學生面試談話。他說:在一個崗位上不升職,我所能容忍的最長時間是三年。這還算坦誠和有耐心的。有的大學生在基層一線干不到三個月,就耐不住寂寞了,發(fā)問:我這個棋子你們到底想擺在哪兒?

  所以出現(xiàn)上述情形,是因為企業(yè)和員工大多進入一個誤區(qū),把職業(yè)生涯等同于職務生涯,把職業(yè)選擇當成一勞永逸的投機行為。其實,職業(yè)不是職務,醫(yī)務工作者不都是醫(yī)師或院長,公安戰(zhàn)士不都是警督或公安局長。雖然不想當將軍的士兵不是好士兵,但畢竟只能有少數(shù)好士兵能當將軍,也畢竟還需要一大批不當將軍的好士兵。古人說:“猛將必拔于卒伍,宰相必起于州郡。”不從基層做起,沒有實踐磨練,缺乏經(jīng)驗積累,給你個職務也一定做不好。全社會缺乏的是一種甘當變通勞動者,在平凡崗位上創(chuàng)造社會價值的精神和企業(yè)。

  職業(yè)生涯的核心應該是職業(yè)的選擇、適應、成熟和穩(wěn)定,是職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)能力和職業(yè)精神的不斷提升,而絕不只是職務的升遷。不論是什么公司都不可能給大多數(shù)人提供足夠的職位。杜拉拉是職場個案,不是所有的人都有杜拉拉的運命。我的經(jīng)驗是:當你選擇了一個職業(yè),就是選擇了一種生活方式,當你選擇了一個企業(yè),就是選擇了一種企業(yè)文化。既自強不息,又樂天知命,比什么都重要,最根本的是樹立正確的職業(yè)價值觀。

  馬克思在十七歲的畢業(yè)考試作文《青年在選擇職業(yè)時的考慮》中寫道:

  “那些為共同目標勞動因而使自己變得更加高尚的人,歷史承認他們是偉人;那些為最大多數(shù)人們帶來幸福的人,經(jīng)驗贊揚他們?yōu)樽钚腋5娜恕?rdquo;

  “如果我們選擇了最能為人類福利而勞動的職業(yè),我們就不會為它的重負所壓倒,因為這是為全人類所作的犧牲;那時我們感到的將不是一點點自私而可憐的歡樂,我們的幸福將屬于千萬人,我們的事業(yè)并不顯赫一時,但將永遠存在;而面對我們的骨灰,高尚的人們將灑下熱淚。”

  正是馬克思的職業(yè)價值觀,使他成為一代偉人。

推薦閱讀
推薦專家 更多>
  • 知識技能實戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項目管理能力實訓

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實踐

    TRIZ理論與實務高級班

    質(zhì)量功能展開QFD訓練班

    敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐

  • 創(chuàng)建市場導向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計實戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標管理》 《市場驅(qū)動的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場高效工作技能訓練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓練》
    公文寫作:
    8.《職場寫作力提升訓練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓練》
    10.《最新黨政機關(guān)公文寫作技巧訓練
  • 《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運作管理》

    《供應鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接