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剔除公司內(nèi)的“窮人心態(tài)”
知識庫 > 招聘管理 > 職業(yè)生涯 > 正文 881 2012-04-12 17:09:38

 剛剛結(jié)束的易中年會上,我給到會的近600位客戶演講的題目是人性與管理。在眾多對人的分類和對人性的思考中,我覺得貧與富之間的差別是大家最關(guān)心的話題之一,所以把我關(guān)于這個話題的思考寫在這里供您參考! ...

 剛剛結(jié)束的易中年會上,我給到會的近600位客戶演講的題目是“人性與管理”。在眾多對人的分類和對人性的思考中,我覺得貧與富之間的差別是大家最關(guān)心的話題之一,所以把我關(guān)于這個話題的思考寫在這里供您參考。

  我們和比爾蓋茨有什么區(qū)別?大部分人會說,比爾蓋茨是世界首富,我們不是。比爾蓋茨很有錢,我們錢很少。但事實(shí)上錢多錢少不是根本問題,根本的問題是我們的心態(tài)問題。我相信,像比爾蓋茨這樣靠自己努力而富有的人之所以富有,是因?yàn)樗麄儞碛写蟛糠秩硕疾粨碛械?ldquo;富人心態(tài)”,而大部分人之所以富不起來是因?yàn)樗麄兊?ldquo;窮人心態(tài)”。

  什么是富人心態(tài)?普通人會說富人的心態(tài)是自私,是寧可我負(fù)天下人,而不讓天下人負(fù)我。富人的心態(tài)是剝削,是壓榨,是投機(jī)。但我相信大部分擁有財富的人之所以能夠富起來,絕對不是靠上面的這些,甚至正好相反,自私的人是無法獲取大的利益的:我們用常識都可以判斷,誰會和自己不能信任的人做生意呢?而沒有人愿意和你做生意你又能從哪里賺錢呢?

  真正的富人心態(tài)是超過常人的正面思維,超過常人的學(xué)習(xí)精神,以及與眾不同的算賬方式。比爾蓋茨,李嘉誠,松下幸之助,稻盛和夫,阿爾迪兄弟都是這樣的典范。而窮人之所以窮,是因?yàn)樗麄兊呢?fù)面思維,是因?yàn)槿狈W(xué)習(xí)精神,當(dāng)然還有致命的“窮人算賬方式”。

  正面思維和負(fù)面思維對財富造成差異我們很容易理解;有沒有學(xué)習(xí)精神對財富積累的影響我們也很容易理解。但什么是富人的算賬方式,什么是窮人的算賬方式?

  簡而言之,富人的算賬方式是首先考慮我的付出能得到什么;而窮人的算賬方式是只考慮我的付出或成本,如果太多,我就不做,如果太貴,我就不買。富人的算賬方式能夠讓富人的財富增加:如果我花100萬能夠讓我得到200萬的收益,這100萬一定要花,哪怕去借100萬;窮人的算賬方式讓窮人死守自己已經(jīng)擁有的那一點(diǎn)點(diǎn):如果我有100萬,最好是一分錢不花,不管花了錢能得到多大的收益。

  在大部分公司里,窮人心態(tài)比比皆是:培訓(xùn)部的負(fù)責(zé)人做預(yù)算首先考慮的不是公司的員工應(yīng)該得到什么樣的培訓(xùn)才能讓公司進(jìn)步,而是想盡量多地為公司省錢;結(jié)果自然是公司的員工得不到足夠的培訓(xùn)而無法完成任務(wù)。負(fù)責(zé)招聘的人同樣為了省錢,而只招聘工資要求低的人,而不管這個人是否符合一個崗位的要求。財務(wù)部的人為了省錢,不愿意花5萬元錢去買一個已經(jīng)非常成熟的財務(wù)軟件,導(dǎo)致財務(wù)部的人天天加班;做銷售的為了控制銷售費(fèi)用而減少和客戶見面,浪費(fèi)大量的業(yè)務(wù)機(jī)會等等。不少老板也有老板的的窮人心態(tài):把給員工的工資和福利當(dāng)作成本,能省盡量省,結(jié)果導(dǎo)致優(yōu)秀員工的大量流失。不少員工也有員工的窮人心態(tài):不是自動自發(fā)地工作和付出,而是給一分錢做一分錢的事情,不給錢就不做事情,這樣的人得不到提升和掙不到錢是非常自然的事情。

  要想讓自己,自己的部門和自己的企業(yè)取得成功,我們必須剔除自己身上的“窮人心態(tài)”,必須學(xué)會正面思維,必須持續(xù)不斷地學(xué)習(xí),必須學(xué)會正確地算賬:重要的不是節(jié)省成本,而是看付出了是否能夠得到好的結(jié)果。

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