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黃岳鈞：HR心得感悟系列（2）
知識庫 > 招聘管理 > 職業(yè)生涯 > 正文 879 2012-04-12 17:09:34

近來總結(jié)的幾個心得，供大家交流，望多多指教！【HR的寂寞】HR上面頂著對老板和上司的義務，下面扛著對員工的責任，中間還夾雜著與直線經(jīng)理的親密接觸；左邊是業(yè)務整頓和制度建設(shè)的燃眉之急，右邊則忍受著人才流...

近來總結(jié)的幾個心得，供大家交流，望多多指教！
【HR的寂寞】
HR上面頂著對老板和上司的義務，
下面扛著對員工的責任，
中間還夾雜著與直線經(jīng)理的親密接觸；
左邊是業(yè)務整頓和制度建設(shè)的燃眉之急，
右邊則忍受著人才流動的切膚之痛。
努力做吧，成效不能立顯；
稍不留神，費力便不討好；
在一片紛繁復雜、眼花繚亂中，HR正慢慢成長。
 
【成功空降的策略】
1、了解情況再做決定（存在即合理）；
2、對事不對人（做事可失敗，做人不能失�。�；
3、你無法讓所有人都滿意（撐下去，不要讓時間擊潰）；
4、勇于擔當；
5、慎言慎行；
6、謀而后動（任何改革都等你進入狀況后再談）；
7、樂于分享；
8、入境隨俗但不流于俗
 
【HR論執(zhí)行力】
企業(yè)的執(zhí)行力不是.txt格式，而應該是.exe格式。
有些管理者認為制度只需起草一下，形成文本就可以了。
殊不知制度遠不知文本那么簡單，它不是用來記錄的，而是用來執(zhí)行的。
制度寫得再漂亮，不去推行或推行不了的話，也只是一個杯具而已。
 
【HR論用人】
老板通常不會拒絕有才氣的下屬，但會拒絕：
1、目空一切的員工；
2、不善于與人合作的員工；
3、不能正確認識自己的員工；
4、不能踏實履行職責的員工；
5、經(jīng)常給公司和老板添別扭的員工……
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