国产精品久久亚洲不卡_欧美人妻一区二区三区不卡_亚洲精品动漫卡通在线观看_四虎国产欧美成人影视_日本强奸精油一区二区

　　一、實(shí)施職業(yè)生涯信息化管理的收益

　　實(shí)施職業(yè)生涯信息化管理必然需要投入額外的人力和財(cái)力，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，則具有很大的收益。主要表現(xiàn)在以下幾方面：

　　1、優(yōu)化、完善人力資源管理工作流程

　　人力資源開(kāi)發(fā)是一個(gè)系統(tǒng)工程，只有將職業(yè)生涯管理和人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、員工流動(dòng)、勞動(dòng)關(guān)系管理等業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來(lái)，才能發(fā)揮人力資源管理的綜合優(yōu)勢(shì)。實(shí)施職業(yè)生涯信息化管理，通過(guò)流程再造和流程優(yōu)化，可以使職業(yè)生涯管理與人力資源規(guī)劃、員工招聘、培訓(xùn)、員工流動(dòng)管理等各環(huán)節(jié)更好地銜接起來(lái)，改善人力資源管理整體工作流程。

　　2、拓展員工職業(yè)發(fā)展空間和通道

　　職業(yè)生涯信息化管理，可以實(shí)現(xiàn)組織整體職業(yè)生涯管理的協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)。對(duì)人力資源部門來(lái)說(shuō)，可以實(shí)現(xiàn)整個(gè)公司內(nèi)的人員合理配置和開(kāi)發(fā)培養(yǎng)；對(duì)員工來(lái)說(shuō)，職業(yè)發(fā)展空間和職業(yè)生涯路徑得到橫向拓展和縱向延伸。

　　3、人事決策提供信息支持

　　企業(yè)在人力資源規(guī)劃、機(jī)構(gòu)重組、公開(kāi)招聘、選拔培訓(xùn)及其他重大人事決策時(shí)，都需要大量以職業(yè)背景和培訓(xùn)經(jīng)歷的人事信息作為參考，職業(yè)生涯信息管理系統(tǒng)可以便捷地提供這些人事決策信息，使決策者在進(jìn)行人事決策時(shí)能夠更好地將企業(yè)需要、員工素質(zhì)及員工個(gè)性特質(zhì)等有效地結(jié)合，實(shí)現(xiàn)人事決策的實(shí)時(shí)性、科學(xué)性和有效性。

　　4、提升職業(yè)生涯管理工作效率

　　職業(yè)生涯管理信息化，可以在保存、收集、整理、查詢和分析員工基礎(chǔ)人事資料和職業(yè)信息時(shí)，更加準(zhǔn)確高效。同時(shí)，整個(gè)企業(yè)可以通過(guò)一種共同的概念、語(yǔ)言和程序標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展工作，上下級(jí)和員工間溝通時(shí)更為便捷高效，從而提升職業(yè)生涯管理的工作效率。

　　5、降低人力資源管理成本

　　目前，許多企業(yè)人資源管理部門整體業(yè)務(wù)信息化水平還較低，不能完全為其他部門、單位提供有效的業(yè)務(wù)支持。許多業(yè)務(wù)還局限于單機(jī)操作和簡(jiǎn)單的網(wǎng)絡(luò)傳輸共享，不同單位間的職業(yè)生涯管理工作難以有效整合，使許多原始材料不能有效保留共享，重復(fù)工作量大，需要投入大量人力、財(cái)力和物力。尤其在職業(yè)生涯管理方面，如員工職業(yè)興趣和職業(yè)錨的測(cè)量、員工職業(yè)生涯規(guī)劃制定、修改等問(wèn)題，如不采取信息化的方式進(jìn)行管理，不僅質(zhì)量難以保證，而且投入費(fèi)用會(huì)很高。

　　6、提高員工工作滿意度和工作承諾

　　職業(yè)生涯管理信息化系統(tǒng)以實(shí)時(shí)、互動(dòng)、便捷的特性，為員工職業(yè)生涯管理提供各種自助式服務(wù)，員工可以在權(quán)限范圍內(nèi)修改個(gè)人信息、進(jìn)行個(gè)人能力測(cè)試、查詢相關(guān)職位信息、了解個(gè)人的不足和缺陷、在線申報(bào)自己的培訓(xùn)需求，能夠及時(shí)了解相關(guān)崗位的工作要求、考核標(biāo)準(zhǔn)和考核結(jié)果，以及上司和相關(guān)專業(yè)人士給予的職業(yè)發(fā)展建議等，能夠及時(shí)解決員工職業(yè)生涯發(fā)展中的困惑和疑慮，從而提升員工的工作滿意度，進(jìn)一步增強(qiáng)員工工作承諾和組織承諾。

　　二、職業(yè)生涯信息化管理應(yīng)解決的問(wèn)題

　　1、管理隊(duì)伍素質(zhì)不能滿足信息化管理的需求

　　從整體看，許多企業(yè)人力資源管理人員中高學(xué)歷、高職稱人員比例偏低，有相當(dāng)比例從業(yè)者是從其他崗位或?qū)�業(yè)轉(zhuǎn)任的，缺乏信息化管理和職業(yè)生涯管理的必備知識(shí)，難以滿足信息化職業(yè)生涯管理的要求。因此，企業(yè)應(yīng)加大力度，招聘專業(yè)人才或選派相關(guān)人員參加職業(yè)生涯管理和信息化管理方面的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，打造信息化職業(yè)生涯管理人才隊(duì)伍。

　　2、職業(yè)生涯管理理論和意識(shí)不足

　　由于職業(yè)生涯管理是近年來(lái)才受關(guān)注的人力資源管理職能，員工在職業(yè)生涯管理理論儲(chǔ)備和職業(yè)生涯管理意識(shí)方面均存在不足。使得高層對(duì)企業(yè)職業(yè)生涯管理不夠重視，老員工對(duì)職業(yè)生涯管理淡漠，部分新員工雖對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃與管理有一些了解，但因?yàn)槿狈�組織職業(yè)生涯管理氛圍和組織支持，員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理難以落到實(shí)處，最終導(dǎo)致員工工作倦怠和人才流失。所以，組織職業(yè)生涯管理要想取得明顯效果，首先要得到高層的有效支持和認(rèn)可，并培養(yǎng)強(qiáng)化全員職業(yè)生涯管理意識(shí)。

　　此外，職業(yè)生涯管理信息管理系統(tǒng)的建設(shè)，與全員職業(yè)生涯理論與意識(shí)的提高，是一個(gè)相互促進(jìn)、相互推動(dòng)的過(guò)程。在獲得高層理解和有效支持的條件下，可以通過(guò)職業(yè)生涯管理信息系統(tǒng)的建設(shè)，普及職業(yè)生涯管理理論，提高職業(yè)生涯管理意識(shí)。

　　3、職業(yè)生涯管理信息系統(tǒng)建設(shè)相對(duì)滯后

　　目前，企業(yè)中使用的人力資源管理信息系統(tǒng)主要分為兩種類型。一類是采用市場(chǎng)上通用的人事管理軟件；這些系統(tǒng)因?yàn)楦�多地考慮了在不同企業(yè)中的兼容性，而犧牲了企業(yè)的個(gè)性化人力資源管理需求，只能滿足一些基本的錄入、匯總、查詢、統(tǒng)計(jì)等基本的人事管理需求。第二類是企業(yè)委托相關(guān)單位為企業(yè)研發(fā)的人事管理系統(tǒng)，包括一些企業(yè)根據(jù)自身需要個(gè)性化訂制ERP系統(tǒng)。這類系統(tǒng)主要實(shí)現(xiàn)員工基本信息查詢與維護(hù)、員工流動(dòng)、工資管理、家庭情況等相對(duì)初級(jí)的管理功能；真正將人力資源規(guī)劃、組織規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、福利保險(xiǎn)、員工關(guān)系管理、工作分析、職業(yè)生涯管理等集成的信息系統(tǒng)相當(dāng)少見(jiàn)。

　　三、職業(yè)生涯信息管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)

　　1、使用對(duì)象

　　（1）企業(yè)總部及子、分公司管理者。主要為各級(jí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層提供人事決策信息，通過(guò)對(duì)員工基本信息、職業(yè)及工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、培訓(xùn)經(jīng)歷、培訓(xùn)需求、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等資料的系統(tǒng)調(diào)閱，獲知員工的基本信息和職業(yè)發(fā)展需求。

　�。�2）人力資源管理人員和職業(yè)咨詢顧問(wèn)。人力資源管理人員和職業(yè)咨詢顧問(wèn)是組織實(shí)施職業(yè)生涯管理的主要人員。通過(guò)信息系統(tǒng)，他們除能獲得員工的基本信息和職業(yè)發(fā)展需求信息外，還應(yīng)能獲得員工通過(guò)自助服務(wù)產(chǎn)生的素質(zhì)測(cè)評(píng)信息、職業(yè)信息關(guān)注點(diǎn)等可供組織實(shí)施職業(yè)生涯管理和為員工提供職業(yè)咨詢的參考信息。

　　（3）部門負(fù)責(zé)人。員工的直接上級(jí)對(duì)員工職業(yè)生涯管理效果有重要影響。部門負(fù)責(zé)人可以參與所屬員工職業(yè)生涯管理相關(guān)信息與數(shù)據(jù)的維護(hù)、查詢�？稍谑跈�(quán)范圍內(nèi)查看下屬員工的人事信息，審批或向人力資源部提交績(jī)效考評(píng)結(jié)果、培訓(xùn)建議等信息，向員工提供業(yè)績(jī)考核和職業(yè)生涯管理反饋等。

　�。�4）普通員工�？梢栽跈�(quán)限范圍內(nèi)，在線查閱企業(yè)職業(yè)生涯管理政策，組織機(jī)構(gòu)，崗位設(shè)置和工作說(shuō)明書(shū)，內(nèi)部招聘信息，人員任免信息，相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃，個(gè)人職業(yè)生涯實(shí)施與反饋情況，企業(yè)外部職業(yè)信息，參與職業(yè)測(cè)評(píng)，提交培訓(xùn)和換崗申請(qǐng)等。

　　2、系統(tǒng)總體架構(gòu)設(shè)計(jì)

　　職業(yè)生涯管理信息系統(tǒng)針對(duì)公司高層管理人員、人力資源管理人員、職業(yè)咨詢顧問(wèn)和普通員工，系統(tǒng)用戶分散，使用條件多樣。因此不宜采用C/S（客戶端/服務(wù)器）架構(gòu)，而應(yīng)選擇 B/ S（瀏覽器/服務(wù)器）模式進(jìn)行統(tǒng)一設(shè)計(jì)。具體開(kāi)發(fā)工具和數(shù)據(jù)庫(kù)，可考慮人力資源管理信息系統(tǒng)及OA系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)語(yǔ)言和工具的兼容性進(jìn)行具體選擇。

　　在進(jìn)行軟件搭建時(shí)采用三層結(jié)構(gòu)模型，三個(gè)層次分別為：數(shù)據(jù)表現(xiàn)層，業(yè)務(wù)邏輯層和數(shù)據(jù)存儲(chǔ)層。

　�。�1）數(shù)據(jù)表現(xiàn)層。它是職業(yè)生涯信息管理系統(tǒng)與公司高層管理人員、人力資源管理人員、職業(yè)咨詢顧問(wèn)和普通員工等用戶進(jìn)行信息交流的接口。用戶均可通過(guò)瀏覽器登陸系統(tǒng)，在自己的權(quán)限范圍內(nèi)進(jìn)行相關(guān)的業(yè)務(wù)操作及瀏覽。數(shù)據(jù)表現(xiàn)層從業(yè)務(wù)邏輯層獲得信息，并將信息轉(zhuǎn)換成對(duì)于用戶有意義的內(nèi)容并顯示給用戶。該層同時(shí)也負(fù)責(zé)和用戶進(jìn)行交互，比較返回的信息并將信息回送給業(yè)務(wù)邏輯層進(jìn)行處理。

　　（2）業(yè)務(wù)邏輯層。它是職業(yè)生涯管理信息系統(tǒng)的核心部分。業(yè)務(wù)邏輯層應(yīng)用業(yè)務(wù)規(guī)則、實(shí)現(xiàn)應(yīng)用程序邏輯并完成應(yīng)用程序運(yùn)行所需要的數(shù)據(jù)處理。作為這個(gè)過(guò)程的一部分，中間層負(fù)責(zé)處理來(lái)自數(shù)據(jù)存儲(chǔ)或者發(fā)送給數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的數(shù)據(jù)。

　　（3）數(shù)據(jù)存儲(chǔ)層。它包括數(shù)據(jù)訪問(wèn)層和數(shù)據(jù)資源層。數(shù)據(jù)訪問(wèn)層是應(yīng)用層和數(shù)據(jù)資源層的接口；數(shù)據(jù)資源層是職業(yè)生涯管理信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，存放各種基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，通過(guò)安全等方面的設(shè)計(jì)，為用戶提供穩(wěn)定、可信的數(shù)據(jù)服務(wù)。

　　3、主要功能設(shè)計(jì)

　　如圖2所示，職業(yè)生涯信息管理系統(tǒng)可分為個(gè)人管理、信息中心、職業(yè)自助、職業(yè)生涯在線咨詢與預(yù)約、職業(yè)生涯規(guī)劃、職場(chǎng)信息、資料下載、職場(chǎng)論壇和系統(tǒng)管理九大功能。每項(xiàng)功能主要模塊構(gòu)成如下：

　�。�1）員工基本信息管理。包括員工的基本信息、教育培訓(xùn)信息、工作簡(jiǎn)歷、工作業(yè)績(jī)等信息。本功能中員工本人僅有查詢本人信息的權(quán)限，對(duì)于系統(tǒng)記錄與員工本人信息不符的，員工只可以在線或采取其他方式向人力資源部門進(jìn)行反饋，由人力資源管理部門核實(shí)后修訂。人力資源管理部門或其他高級(jí)管理人員則有更多的權(quán)限查詢了解相關(guān)員工的基本信息。

　�。�2）信息中心。信息中心功能主要提供企業(yè)相關(guān)的規(guī)章制度、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置，工作說(shuō)明書(shū)，企業(yè)內(nèi)崗位空缺和招聘信息，培訓(xùn)信息等。企業(yè)全體員工均有查詢這些信息的權(quán)限，企業(yè)人力資源管理相關(guān)人員具有發(fā)布職業(yè)信息的權(quán)限。

　�。�3）員工職業(yè)自助。主要包括氣質(zhì)、職業(yè)、情商等職業(yè)素質(zhì)在線測(cè)試和報(bào)告生成，培訓(xùn)項(xiàng)目在線申請(qǐng)，調(diào)動(dòng)或應(yīng)聘申請(qǐng)，起草、提交職業(yè)生涯規(guī)劃草案等。

　�。�4）職業(yè)生涯在線咨詢與預(yù)約。企業(yè)可根據(jù)內(nèi)部提供或外包的職業(yè)生涯咨詢工作，員工通過(guò)查詢職業(yè)生涯咨詢?nèi)粘贪才�，進(jìn)行在線問(wèn)題咨詢或進(jìn)行面對(duì)面的職業(yè)生涯咨詢預(yù)約。

　�。�5）職業(yè)生涯規(guī)劃在線管理。職業(yè)生涯規(guī)劃是員工職業(yè)生涯管理的重要部門。通過(guò)信息系統(tǒng)，員工可在線提交個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃草案，部門負(fù)責(zé)人，人力資源和職業(yè)咨詢顧問(wèn)可根據(jù)需要在線提出修改建議。相關(guān)人員可在線追蹤員工職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)施進(jìn)展，對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估、修訂等。

　�。�6）職場(chǎng)動(dòng)態(tài)。包括企業(yè)外部職業(yè)信息、職業(yè)動(dòng)態(tài)，相關(guān)企業(yè)職業(yè)生涯管理參考信息，培訓(xùn)信息；網(wǎng)上調(diào)查；搜索引擎。

　�。�7）資料下載。主要提供職業(yè)生涯規(guī)劃講座在線視頻，職業(yè)生涯管理過(guò)程相關(guān)表格、資料的下載服務(wù)功能。

　�。�8）職業(yè)生涯BBS.職業(yè)生涯BBS是企業(yè)員工就職業(yè)生涯有關(guān)的所有問(wèn)題進(jìn)行在線交流的平臺(tái)。通過(guò)職業(yè)生涯BBS，員工間可以相互交流共享職業(yè)生涯管理中的心得體會(huì)、相關(guān)信息，互相幫助解決員工職業(yè)生涯發(fā)展中的困惑，同時(shí)也方便發(fā)現(xiàn)員工職業(yè)生涯管理中的個(gè)性問(wèn)題和需求等等。

　�。�9）系統(tǒng)管理。包括系統(tǒng)數(shù)據(jù)導(dǎo)入導(dǎo)出；系統(tǒng)設(shè)置（自定義欄目、內(nèi)容、權(quán)限、流程、模塊設(shè)計(jì)等）；員工訪問(wèn)內(nèi)容統(tǒng)計(jì)（分析員工關(guān)心的內(nèi)容）；用戶ID管理；統(tǒng)計(jì)分析及報(bào)表生成與打印。

　　四、結(jié)論

　　綜上所述，職業(yè)生涯信息化管理能在完善人力資源管理工作流程、拓展員工職業(yè)發(fā)展空間和通道、提供人事決策支持、提升職業(yè)生涯管理效率、降低人力資源管理成本、提高員工滿意度和工作承諾等方面給企業(yè)帶來(lái)重要收益。在功能架構(gòu)設(shè)計(jì)方面，應(yīng)考慮使用的便捷性和與原有人力資源管理系統(tǒng)的兼容性，采取三層架構(gòu)，從個(gè)人信息管理、職業(yè)信息中心、職業(yè)自助、職業(yè)生涯在線咨詢與預(yù)約、職業(yè)生涯規(guī)劃、職場(chǎng)信息、資料下載、職場(chǎng)論壇和系統(tǒng)管理等九方面進(jìn)行建設(shè)。

　　參考文獻(xiàn)

　　[1]朱勇國(guó)，信息化人力資源管理[M]，北京：中國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障出版社，2006年1月。

　　[2]梁振東，KL集團(tuán)職業(yè)生涯管理研究[D]，昆明理工大學(xué)，2008

　　[3]斯蒂芬&middot哈格等著，嚴(yán)建援譯，信息時(shí)代的管理信息系統(tǒng)[M]，北京：機(jī)械工業(yè)出版社，2007