国产精品久久亚洲不卡_欧美人妻一区二区三区不卡_亚洲精品动漫卡通在线观看_四虎国产欧美成人影视_日本强奸精油一区二区

30歲以后的HR
知識(shí)庫 > 招聘管理 > 職業(yè)生涯 > 正文 890 2012-04-12 12:42:46

題記:悲傷也是一種力量,逃避不是辦法,入世方能出世。滄浪之水清兮,可以濯吾纓。滄浪之水濁兮,可以濯吾足。30歲以后的HR,將要告別的是專業(yè)主義、完美主義、理想主義。首先得告別專業(yè)主義,專業(yè)永遠(yuǎn)只是解決...

題記:悲傷也是一種力量,逃避不是辦法,入世方能出世。滄浪之水清兮,可以濯吾纓。滄浪之水濁兮,可以濯吾足。
30歲以后的HR,將要告別的是專業(yè)主義、完美主義、理想主義。
首先得告別專業(yè)主義,專業(yè)永遠(yuǎn)只是解決問題的方法、工具、手段,而不是目的。要解決問題,關(guān)鍵不是專業(yè),而是看到問題背后的本質(zhì),特別是人們利益的博弈、人們本位主義的影響。
做人事,人和事是分不開的,他們相互影響、相互促進(jìn)。沒有可能只做人,不做事;也沒有可能只做事,不做人。特別是在我們解決企業(yè)內(nèi)部問題的時(shí)候。因?yàn)榻鉀Q問題的過程中就一定涉及到了人,才會(huì)有了對應(yīng)的事情結(jié)果。所以真正能把人事做好的HR,都是些能夠處理好人的人:玩人、損人、坑人、蒙人、騙人,最后達(dá)到換人的結(jié)局。只有換了人或者改變了人,才會(huì)可能改變行為,獲得不同的事情結(jié)果。
要想改變?nèi)说男袨椋f別把專業(yè)擺在第一位,所有有關(guān)人力資源管理專業(yè)的方法、工具,都是從不同的人身上總結(jié)提煉出來的。把專業(yè)擺在第一位,就是相當(dāng)于犯了先把雞擺在第一位,還是先把蛋擺在第一位。這是一個(gè)永遠(yuǎn)扯不清的話題,30歲以前我們有時(shí)間去糾結(jié)這個(gè)話題、探索這個(gè)話題;30歲以后,如果我們還是這樣,那么就是你自己在扯蛋了。
30歲以后,我們解決問題要把人擺在第一位,其次就是要把問題中涉及到各方利益的人擺個(gè)位置、排個(gè)序,哪些人的利益要維持,哪些人的利益要削弱,哪些人的利益要加強(qiáng)。而決定這些利益排序的人就是擺在第一位的人;當(dāng)然這個(gè)過程中,是個(gè)人都不會(huì)忘記自己的利益。
如果你忘記了,對不起,你自己的利益沒的保障,你可以做活雷鋒,但你下面的兄弟是不會(huì)一直支持你這么做雷鋒下去的。
所以30歲以后,不要再相信專業(yè)主義了,要學(xué)會(huì)看人、琢磨人,同時(shí)還要具備玩人、整人、蒙人、甚至坑人的本領(lǐng),如果做不到這一點(diǎn),30歲以后,你自己就遲早被換人。
30歲以后,很多男人都變壞了,開始學(xué)會(huì)搞婚外戀,這一顯著的行為特征更是深刻描述出30歲以后有成就的人喜歡玩人、擅長玩人的本領(lǐng)。
30歲以后的HR,不能再犯完美主義的錯(cuò)誤了。因?yàn)?0歲以后,職位稍微都有所提升了,這樣我們面對的是形形色色的人了。30歲以前,我們只是做事,所以那幾件簡單的事情,我們有精力把它做的更完美;但30歲以后,我們是做人的工作,那么你沒法把每個(gè)人變得很完美。你要是真想這么干,你就別做人了。
30歲以后的HR,更需要?jiǎng)e人的認(rèn)可,因?yàn)橹挥袆e人的認(rèn)可,特別是老板身邊的人認(rèn)可,你才能夠獲得老板的信任。所以你無法再去逃避復(fù)雜的人際關(guān)系處理了,要學(xué)會(huì)阿諛奉承、要學(xué)會(huì)溜須拍馬、要學(xué)會(huì)見風(fēng)使舵、要學(xué)會(huì)隔岸觀火、要學(xué)會(huì)察言觀色、要學(xué)會(huì)拉幫結(jié)派,要學(xué)會(huì)三思后行,只有這樣你才有可能在利益的平衡中明哲保身、利益的平衡中得到支持、認(rèn)可,否則你就可能在管理層上根基不牢,根基不牢的后果就是,你成不了事,甚至別人經(jīng)常壞你的事。這樣下去,你就沒辦法讓老板信任了。
30歲以后,不要總想著用自己的專業(yè)去改變什么,或者是影響其他人。你先考慮如何把自己的根基打牢,一個(gè)人的影響力能力是有限的,一個(gè)派系的影響會(huì)大很多。完美的事情始終讓你無法建立一個(gè)大的派系,你挑剔、苛刻的要求,會(huì)讓眾多有所長處的人無法長久的與你合作,所以30歲以后,請把完美主義扔到垃圾桶里面去。
30歲以后的HR,已經(jīng)不再是熱血青年了,理想應(yīng)該要放一放的。理想主義者一般都是狂熱的信仰主義者,通常會(huì)做出拋頭顱、灑熱血的舉動(dòng)。30歲以后的HR工作的重心就在溝通、組織和協(xié)調(diào)上了,而不是以前的小主管、小專員了。家族企業(yè)做個(gè)事情都比較難,所以那種想一步到位,大有改善的動(dòng)作都只能是理想。是理想,就需要拋頭顱、灑熱血,30歲以后的HR都是要養(yǎng)家糊口、拖兒帶女、還要供房養(yǎng)車的,想狂熱一把也只能在心里意淫一下。
理想永遠(yuǎn)不會(huì)降臨在HR經(jīng)理人的職場里來,因?yàn)樵僭趺磻?zhàn)略的合作伙伴,再怎么內(nèi)部的咨詢顧問,都只是個(gè)跑龍?zhí)。演了一輩子的戲,你總得明白跑龍(zhí)椎木褪桥荦執(zhí)椎,跟主角是兩碼事,固定的臺(tái)詞、固定的動(dòng)作擺在那里,你要不愿意干,那就自己導(dǎo)演吧,所以30歲以后的HR,大把跑去做咨詢、做顧問的。原因就在于30歲以后的HR經(jīng)理人永遠(yuǎn)只能跑個(gè)龍?zhí)祝@就是30歲以后的HR的理想。
30歲以后的HR,如果還是一個(gè)理想主義者,那么只能說明他書生意氣不能入世。不能入世,說明咱永遠(yuǎn)還是不能被這個(gè)世俗的社會(huì)所容納,當(dāng)全世界都拋棄你的時(shí)候,你還會(huì)堅(jiān)持你的理想嗎?
滾滾紅塵,紛紛擾擾,30歲以后的HR,閉上眼睛吧,只要輕輕地縱身一躍,我們就能跳進(jìn)那一鍋沸騰的大雜燴,在這個(gè)污濁的世界里,你的眼睛里面就不會(huì)再有清澈的世界觀。
推薦閱讀
推薦專家 更多>
  • 知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項(xiàng)目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實(shí)踐

    TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級班

    質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐

  • 創(chuàng)建市場導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵(lì)》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時(shí)間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會(huì)議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作:
    8.《職場寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機(jī)關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練
  • 《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運(yùn)作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接