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最近精神欠佳，身體也不爽，本無心思寫文章。不過看了才員的文章《30歲以后的HR》以及眾多跟貼后，感覺到想說些什么，兼做自我批判。
身為HR大軍中的一員，我非常能夠體會諸多HR在工作中碰到的苦悶、委屈甚至誤解時的感受，我本身也曾經(jīng)或正在經(jīng)歷這些感受。但是，對于從事人力資源工作的我們來說，如果因此就放棄了原本應該堅持的標準，變得日益庸俗化，并且甘愿與自己曾經(jīng)深惡痛絕的人同流合污，那才真正是我們做HR的悲哀。
實際上，我始終認為，我們曾經(jīng)面對或經(jīng)歷的諸多挫折都和自身的不足有關系，但很少有人敢于正視這點。舉幾個常見的例子大家仔細思考一下。我們都知道大部分中小企業(yè)人力資源管理非常不規(guī)范，人際關系很復雜，工作不好開展；我們都知道非知名企業(yè)大多工資水平較低，福利體系不完善，對人的尊重不夠。可是我們在多次的跳槽中，在年復一年日復一日的職業(yè)生涯中，我們并沒有踏入管理規(guī)范、薪資很高、對人很尊重的跨國公司、知名企業(yè)，最終選擇的還是存在諸多不足的中小企業(yè)。
其背后的原因是什么呢？無論你是否承認，要么是我們缺乏眼光，要么是我們能力欠缺，歸根到底還是我們自身的競爭力不夠、水平不行。面對不足時，典型表現(xiàn)為我們不愿意花時間提高自己拙劣的外語水平，不愿意放棄周末愜意的時光去讀MBA或提高毫無競爭力的學歷，不愿意刻苦鉆研自己所從事的職業(yè)，不愿意放棄安逸的工作環(huán)境，不愿意承擔改變可能帶來的風險，不愿意正視自身存在的不足�？傊�，只要愿意，我們一定能找出很多諸如此類的不愿意。
而我們愿意做的又是什么呢？我們愿意指責和抱怨，我們愿意把失敗歸結于環(huán)境不好，我們愿意放棄曾經(jīng)引以為豪的專業(yè)、理想、完美，甚至我們愿意放棄自己一貫遵循的做人標準。要我說，我們其實大都既不專業(yè)，又沒理想，更不完美，我們在不專業(yè)的時候放棄了成為專業(yè)的可能，在還有一點的理想的時候變得毫無追求，在并不完美的時候放棄了上進心。
還是讓我們從古人的智慧中吸取營養(yǎng)吧！“行有不得者，皆反求諸己，其身正而天下歸之。”因此，我們無須放棄專業(yè)、完美、理想，而是要停止抱怨，尋找對策，即使不能做到天下歸之，也可以在自己擅長的領域內盡力實現(xiàn)職業(yè)理想。